JUMANT

PENGIMPLEMENTASIAN KEBIJAKAN KEBERAGAMAN DAN INKLUSI DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA BERPENGARUH PADA KINERJA ORGANISASI

Gerhard Grandnaldy Manurung — 2024-12-16

Penerapan kebijakan keberagaman dan inklusi dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan dampaknya terhadap kinerja suatu organisasi mengindikasikan bahwa akan dilakukan evaluasi terhadap implementasi yang bertujuan untuk mempromosikan keberagaman dan inklusi dalam manajemen sumber daya manusia organisasi. Evaluasi ini akan melibatkan penilaian bagaimana kebijakan tersebut mempengaruhi keterlibatan, partisipasi, dan kesejahteraan berbagai karyawan. Kemudian, dampak penerapan kebijakan ini terhadap kinerja organisasi juga akan diamati dan diukur, termasuk hal-hal seperti kemampuan untuk menarik dan mempertahankan bakat yang beragam, peningkatan inovasi kreatif, peningkatan kepuasan dan loyalitas karyawan, peningkatan reputasi perusahaan dan citra merek, serta peningkatan laba melalui perbaikan dan efisiensi.

HUMAN CAPITAL STRATEGIC DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PENDEKATAN LITERATURE REVIEW

Mutiara Rizki — 2024-12-16

Human Capital merupakan modal utama organisasi dalam menunjang pencapaian kinerja organisasi. Saat ini Human Capital menjadi suatu hal yang menarik bagi organisasi. Setiap organisasi berupaya untuk mengoptimalkan potensi sumber daya manusianya guna mencapai tujuan organisasi, sehingga diperlukan langkah dan strategi yang tepat mengenai penerapan Human Capital. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk menggali dan merangkum tinjauan literatur terkait human capital di perusahaan. sehingga dapat mengetahui alternatif strategi yang dapat dilakukan perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan. Artikel ini menggunakan pendekatan tinjauan pustaka dengan teknik analisis isi menggunakan data sekunder dari berbagai jurnal. Hasil tinjauan pustaka dapat disampaikan bahwa, Pengelolaan Sumber Daya Manusia menjadi prioritas utama untuk meningkatkan kinerja pegawai. Perusahaan harus mampu menjaga dan meningkatkan sistem dan strategi Human Capital, perlu adanya strategi yang baik dalam membangun human capital seperti dengan memasukkan tujuan perusahaan sejalan dengan tujuan karyawan dan melibatkan karyawan dalam setiap pengambilan keputusan. Karyawan lebih cenderung bertahan di organisasi yang memiliki nilai dan tujuan yang sama dengan mereka. Hasil penelitian ini patut menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam menerapkan strategi Human Capital sebagai upaya membangun iklim organisasi yang baik, sehingga berdampak pada kinerja perusahaan tercapainya kinerja karyawan yang secara tidak langsung juga berdampak pada pertumbuhan perusahaan yang kompetitif dan berkelanjutan.

Peran Human Capital dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan : Studi Literatur tentang Pengaruh Human Capital dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan

Gilang Ramadani — 2025-01-08

This study aims to examine the role of human capital in improving company performance with a focus on the influence of organizational culture. Human capital, which includes employees' knowledge, skills, and experience, is recognized as an important asset in creating competitive advantage. On the other hand, organizational culture serves as a framework that influences employees' behaviors and attitudes in achieving company goals. Through a comprehensive literature study, this article explores the relationship between human capital and organizational culture and its impact on firm performance. The results of the analysis show that strong human capital can increase employee innovation, productivity, and job satisfaction, which in turn contribute to the overall performance of the company. In addition, a positive and supportive organizational culture can strengthen the effectiveness of human capital by creating a work environment conducive to collaboration and learning. The study also identified several factors that influence the interaction between the two variables, such as leadership, internal communication, and human resource development policies.

The conclusion of this study confirms the importance of integration between human capital and organizational culture in corporate management strategy. By understanding this relationship, companies can design more effective initiatives to improve their overall performance. The findings are expected to serve as a reference for practitioners and academics in developing policies that support the development of human capital and positive organizational culture.

Peran Human Capital Management Dalam Pertumbuhan Ekonomi Suatu Negara

Rizky Sahputra Ginting — 2025-01-08

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya peran Human Capital dalam Pertumbuhan Ekonomi Suatu negara. Metode kualitatif yang dilakukan berdasarkan pencarian komprehensif dari berbagai database terkemuka telah digunakan untuk tujuan penelitian ini. Hasil dari penelitian menunjukkan human capital sangat penting dalam pertumbuhan ekonomi. Pentingnya penelitian untuk pertumbuhan ekonomi dalam suatu negara mempunyai tujuan untuk mengurangi kemiskinan, ketimpangan, pengangguran, dan meningkatkan kesejahteraan rakyat. Pemerintah terus menghadapi tantangan ekonomi, antara lain jumlah tenaga kerja meningkat, populasi yang bertambah, kualitas sumber daya manusia, dan produktivitas daya yang rendah.

Peran Penting Human Capital Management Dalam Mendukung Sumber Daya Manusia Yang Berkualitas

Jhon Rico Tarigan — 2025-01-08

Didalam dunia modern saat ini peran dari sumber daya manusia menjadi hal yang sangat sentral dan dibutuhkan oleh perusahaan dalam meningkatkan perusahaannya. Sumber daya manusia yang baik dapat memberikan kualitas kerja yang baik bagi perusahaan demikian juga sebaliknya sumber daya manusia yang buruk dapat berdampak buruk bagi perusahaan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk melihat peran penting human capital management dalam mendukung kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data sekunder yang diambil dari penelitian-penelitian yang relevan dengan topik penelitian yang dilakukan.

PERAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (LITERATUR REVIEW MSDM)

T Tawakal Imamam — 2025-01-11

Analisis artikel literatur mengenai peran human capital terhadap kinerja karyawan ialah suatu artikel yang mempunyai maksud untuk menciptakan hipotesis riset mengenai peranan dalam variabel yang hendak dipergunakan pada penelitian berikutnya, dalam lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Teknik penulisan yang dipergunakan yakni deskriptif kualitatif melalui pendekatan kajian pustaka dengan data yang diperoleh melalui beragam sumber online,yakni selayaknya Google Scholar serta pemanfaatan aplikasi Mendeley. Hasil yang diperoleh melalui artikel ini yakni adanya peran yang diberi oleh varibel human capital terhadap variabel kinerja karyawan. Bukan hanya human capital selaku variabel yang memengaruhi, namun masih ada beragam faktor maupun peran lainnya meliputi kompensasi, gaya kepemimpinan, serta motivasi kerja.

Kontribusi Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Pertumbuhan Ekonomi

Fahru Rozy Rangkuti — 2025-01-11

Makalah ini bertujuan untuk memahami pentingnya peran human capital dalam mendorong pertumbuhan ekonomi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang didasarkan pada pencarian mendalam melalui berbagai database terpercaya. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa human capital memainkan peran krusial dalam pertumbuhan ekonomi. Pembangunan ekonomi suatu negara bertujuan untuk mengurangi tingkat kemiskinan, ketimpangan sosial, dan pengangguran, sekaligus meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Namun, pemerintah terus menghadapi sejumlah tantangan ekonomi, seperti peningkatan jumlah tenaga kerja, pertumbuhan populasi, rendahnya kualitas sumber daya manusia, dan produktivitas yang masih kurang optimal.

Dampak Penggunaan QRIS (Quick Response Code Indonesian Standard) Pada Lembaga Filantropi Islam Dalam Meningkatkan Efesiensi Penghimpunan Dana

Adinda Tantri Rahmadani — 2025-01-14

Penelitian ini mengeksplorasi dampak penggunaan QRIS (Quick Response Code Indonesian Standard) pada lembaga filantropi Islam dalam meningkatkan efisiensi penghimpunan dana zakat, infaq, dan sedekah (ZIS). QRIS menawarkan kemudahan dan transparansi dalam proses donasi, yang diharapkan dapat meningkatkan partisipasi masyarakat. Meskipun beberapa masjid melaporkan peningkatan signifikan dalam jumlah donasi setelah implementasi QRIS, tantangan seperti keterbatasan akses teknologi dan literasi digital masih menjadi hambatan utama. Kondisi literasi keuangan di Indonesia saat ini menunjukkan bahwa indeks literasi keuangan mencapai 49,68% pada tahun 2022, meningkat dari 38,03% pada tahun 2019, tetapi masih tergolong rendah dibandingkan dengan target inklusi keuangan. Hal ini menunjukkan bahwa banyak masyarakat yang belum sepenuhnya memahami produk dan layanan keuangan yang ada, termasuk sistem pembayaran digital seperti QRIS. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif untuk menganalisis pengalaman lembaga filantropi dalam menerapkan QRIS dan dampaknya terhadap pengumpulan dana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa QRIS tidak hanya mempermudah transaksi tetapi juga meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap pengelolaan dana ZIS. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa edukasi dan sosialisasi mengenai penggunaan QRIS sangat penting untuk mengatasi tantangan literasi keuangan di kalangan masyarakat. Dengan meningkatkan pemahaman tentang manfaat dan cara penggunaan QRIS, diharapkan lembaga filantropi Islam dapat menarik lebih banyak donatur dan memaksimalkan potensi penghimpunan dana. Oleh karena itu, diperlukan strategi yang komprehensif untuk mempromosikan QRIS sebagai alat yang efektif dalam mendukung kegiatan filantropi di era digital ini.

EFEKTIVITAS KINERJA:PERAN KOMITMEN,TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERUSAHAAN (PERFORMANCE EFFECTIVENESS:THE ROLE OF COMMITMENT, ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE COMPANY)

Agustian Pangihutan Manullang — 2025-01-22

Perusahaan kini tengah berjuang untuk bertahan hidup di sektor bisnis dikarenakan banyak di antara mereka yang hendak mengoptimalkan daya saingnya melalui perbaikan berkelanjutan, yang dilakukan oleh sejumlah perusahaan yang berperan krusial guna meningkatkan daya saing. Salah satu komponen terpenting bagi perusahaan supaya bisa bersaing di pasar global ialah kualitas produknya. Penelitian ini menggunakan kajian pustaka ataupun literature review terkait langkah – langkah Penerapan komitmen terhadap efektif dalam perusahaan. Penelitian ini menerapkan metodologi penelitian kualitatif, dimana kajian diterapkan secara konsisten disertai asumsi metodogis.

Evaluasi Implementasi Kebijakan Diversitas dan Inklusi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi

Gerhard Grandnaldy Manurung — 2025-01-30

Implementasi kebijakan diversitas dan inklusi dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) serta pengaruhnya terhadap kinerja organisasi menunjukkan perlunya evaluasi terhadap pelaksanaannya. Evaluasi ini bertujuan untuk mendorong keragaman dan inklusi dalam pengelolaan SDM di suatu organisasi. Penilaian akan mencakup sejauh mana kebijakan tersebut memengaruhi keterlibatan, partisipasi, serta kesejahteraan karyawan dari berbagai latar belakang. Selain itu, dampak kebijakan ini terhadap kinerja organisasi juga akan dianalisis dan diukur. Hal-hal yang diamati meliputi kemampuan organisasi untuk menarik dan mempertahankan talenta beragam, peningkatan inovasi dan kreativitas, kepuasan serta loyalitas karyawan yang lebih tinggi, peningkatan reputasi perusahaan serta citra merek, hingga perbaikan kinerja keuangan melalui efisiensi dan produktivitas yang lebih baik.