DETERMINASI LOYALITAS KARYAWAN (SWASTA) GENERASI MILENIAL DI KOTA SURAKARTA
Abstract
Employee Loyalty is an attitude of obedience or employee loyalty to a company. The purpose of this study was to determine the relationship between work-life balance determination, organizational climate, career development and job characteristics on employee loyalty. The population in this study were employees (private) of the millennial generation of Surakata City using multiple linear analysis, sampling technique with simple random sampling and the Lemeshow formula as the sample calculation and processed using SPSS 28.0 for windows. The research method uses quantitative methods by distributing questionnaires to 100 respondents. The results showed that worklife balance, organizational climate, career development and job characteristics had a significant simultaneous effect on employee loyalty, but the worklife balance factor partially had no significant effect on employee loyalty.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Absher dan Amidjaya. (2008). Pergeseran Paradigma Perpustakaan Generasi Millennial. Vol. 12 No. 2 - Agustus 2010.
Adha Risky Nur, Qomariah Nurul, & Hafidzi Achmad Hasan. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks , Vol. 4 No.1.
Anggrarini Citra Zara, & Lasmono Tri Sunaryanto. (2019). Pengaruh Faktor Internal Dan Eksternal Terhadap Loyalitas Karyawan Bagian Produksi Di Cv. Cita Nasional.
Ariyanti, A. (2017). Sumberdaya Manusia Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt Jasa Marga Persero Tbk.
Artaya, I. P. (2019). Penerapan Teori Motivasi Hierarki Kebutuhan Abraham H. Maslow Dan Teori Pemeliharaan Herzberg Dalam Menciptakan Loyalitas Pekerja.
Azdanal M. Ramadhoni, Zamzam, F., & Rostiati, N. (2021). Pengaruh Work Life Balance Iklim Organisasi Dan Reward Masa Pandemi Terhadap Kepuasan Kerja. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro, 2. https://doi.org/10.35908/ijmpro
Baskoro, C. A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analyst Journal 3 (2) (2014).
Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta (2018) https://surakartakota.bps.go.id/statictable/2020/03/27/163/pencari-kerja-terdaftar-lowongan-kerja-terdaftar-dan-penempatan-pemenuhan-tenaga-kerja-menurut-kecamatan-dan-jenis-kelamin-di-kota-surakarta-2019.html
Engko Cecilia. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening (Vol. 10, Issue 1).
Gustina Dicha Dwi. (2019). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Work Life Balanceterhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada RSUD Dr. Moewardi Surakarta).
Handitya Binov. (2018). Menyemai Nilai Pancasila Pada Generasi Muda Cendekia. http://jurnal.unw.ac.id:1254/index.php/AIJ/article/view/370/309
Hanin, A., Kodir Djaelani, A., & Khoirul ABS, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan Radar Bromo Probolinggo (Jawa Pos Grup). www.fe.unisma.ac.id
Hawa Mollinda Aginza, & Nurtjahjanti Harlina. (2018). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Loyalitas Karyawan Pada Pt. Hanil Indonesia Di Boyolali (Vol. 7, Issue 1).
Intifada Khoirina Yuniarti. (2013). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Guru Pada Sma Negeri 3 Jember The Influnce Analysis Of Leadership Style And Organizational Climate On Teacher Performance Increased Through Teacher Job Satisfaction At Sma Negeri 3 Jember Skripsi Oleh.
Kamus Besar Bahasa Indonesia Online https://www.google.co.id/amp/s/kbbi.web.id/loyalitas.html
Kurnia Eis Endah. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Guru Terhadap Loyalitas Guru Di Sekolah Sma Negeri 10 Samarindasebrang, Kalimantan Timur.
Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. J A, 16(1), 85–97.
Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work – Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674.
Loker Soloraya 2021 https://www.lokersoloraya.com/2021/09/loker-admin-lulusan-smasmk-di-maestro.html?m=1
Lumiu Charlos Alexander. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi.
Mahayanti I Gusti Ayu Komang, & Sriathi Anak Agung Ayu. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu. 6(4), 2253–2279.
Nadeak, F., & Simanjorang, E. F. S. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Work-Life Balance Dan Budaya Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kabupaten Labuhanbatu (Vol. 01, Issue 02). http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI
Pitoy, T. I., Johnly, R., & Wehelmina, P. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado (Vol. 1, Issue 4).
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20
Putra Ferdinan Ramadhan, Istiatin, & Djumali. (2020). Turnover Intentionditinjau Dari Komitmen, Kepuasan Kerja Dan Keunggulan Bersaing (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Solo Murni). Turnover Intentionditinjau Dari Komitmen, Kepuasan Kerja Dan Keunggulan Bersaing (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Solo Murni), Edunomika.Vol04No02, 1–8.
Rahajeng, M. G. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadapa Produktivas Kerja Karyawan di DKI Jakarta Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja.
Rondonuwu Fenia Annamaria, Rumawas Wehelmina, & Asaloei Sandra. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2).
Saraswati Erna. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi pada PT Gama Multi Usaha Mandiri Yogyakarta).
Sari Novita, & Karnadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Semen Baturaja (Persero) Site Baturaja. Jurnal Adminika, 5(1).
Simanjutak, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kerjasama TIM, dan Penghargaan Tehadap Loyalitas Pegawai PT. Angkasa Tour & Travel.
Solihin, A. (2021). Artikel Informasi Abstrak. Jbemk, 1(1), 36–45. https://abnusjournal.com/jbemk
Sumadi, & Muliasari Dewi. (2019). Pengaruh Manajemen Syariah Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Bmt Amanah Berkah Sukoharjo).
Susanto, & Halim Idhan. (2020). Pengaruh Human Relationdan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kompas Gramedia Cabang Karawaci.
Sutriniasih Komang Sri. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Pt. Plasa Telkom Group Singaraja.
Syakirin Muhammad Bahrus. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Mubarokfood Cipta Delicia Pt (Jenang Mubarok) Kudus Naskah Publikasi.
Telussa Ade Marlen, Richard Persulessy Elvinus, & Leleury Zeth Arthur. (2013). Penerapan Analisis Korelasi Parsial Untuk Menentukanhubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepegawaian Dengan Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Maluku).
Tribun News (2012) https://www.google.co.id/amp/s/m.tribunnews.com/amp/bisnis/2018/05/08/survei-willis-towers-watson-automasi-di-tempat-kerja-akan-naik-2-kali-lipat-dalam-3-tahun-ke-depan
Vivilya & Christantius. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan.
Wahyuni Yunus, I., Siswadi, bambang, & Syakir, F. (2019). Analisis Kesediaan Membayar (Willingness To Pay) Sayuran Organik Dan Faktor Yang Mempengaruhi Di Kota Malang.
Wardana Isna, Rusidah Hj.Siti, & Wahyuni Nurul. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi (Sumber Data Mandiri) Muara Teweh Kalimantan Tengah (Vol. 6, Issue 2).
Widodo Wahyu Rizky. (2020). Pengaruh Work & Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pengemudi Taksi Online Di Surabaya. www.transonlinewatch.com
Yulianto, A., & Martina, D. (2018). Hubungan Iklim Organisasi Dan Loyalitas Karyawan Pada Sebuah Perusahaan E-Commerce Di Jakarta. In Universitas Kristen Krida Wacana (Vol. 16, Issue 9).
Adha Risky Nur, Qomariah Nurul, & Hafidzi Achmad Hasan. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks , Vol. 4 No.1.
Anggrarini Citra Zara, & Lasmono Tri Sunaryanto. (2019). Pengaruh Faktor Internal Dan Eksternal Terhadap Loyalitas Karyawan Bagian Produksi Di Cv. Cita Nasional.
Ariyanti, A. (2017). Sumberdaya Manusia Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt Jasa Marga Persero Tbk.
Artaya, I. P. (2019). Penerapan Teori Motivasi Hierarki Kebutuhan Abraham H. Maslow Dan Teori Pemeliharaan Herzberg Dalam Menciptakan Loyalitas Pekerja.
Azdanal M. Ramadhoni, Zamzam, F., & Rostiati, N. (2021). Pengaruh Work Life Balance Iklim Organisasi Dan Reward Masa Pandemi Terhadap Kepuasan Kerja. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro, 2. https://doi.org/10.35908/ijmpro
Baskoro, C. A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analyst Journal 3 (2) (2014).
Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta (2018) https://surakartakota.bps.go.id/statictable/2020/03/27/163/pencari-kerja-terdaftar-lowongan-kerja-terdaftar-dan-penempatan-pemenuhan-tenaga-kerja-menurut-kecamatan-dan-jenis-kelamin-di-kota-surakarta-2019.html
Engko Cecilia. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening (Vol. 10, Issue 1).
Gustina Dicha Dwi. (2019). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Work Life Balanceterhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada RSUD Dr. Moewardi Surakarta).
Handitya Binov. (2018). Menyemai Nilai Pancasila Pada Generasi Muda Cendekia. http://jurnal.unw.ac.id:1254/index.php/AIJ/article/view/370/309
Hanin, A., Kodir Djaelani, A., & Khoirul ABS, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan Radar Bromo Probolinggo (Jawa Pos Grup). www.fe.unisma.ac.id
Hawa Mollinda Aginza, & Nurtjahjanti Harlina. (2018). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Loyalitas Karyawan Pada Pt. Hanil Indonesia Di Boyolali (Vol. 7, Issue 1).
Intifada Khoirina Yuniarti. (2013). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Guru Pada Sma Negeri 3 Jember The Influnce Analysis Of Leadership Style And Organizational Climate On Teacher Performance Increased Through Teacher Job Satisfaction At Sma Negeri 3 Jember Skripsi Oleh.
Kamus Besar Bahasa Indonesia Online https://www.google.co.id/amp/s/kbbi.web.id/loyalitas.html
Kurnia Eis Endah. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Guru Terhadap Loyalitas Guru Di Sekolah Sma Negeri 10 Samarindasebrang, Kalimantan Timur.
Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. J A, 16(1), 85–97.
Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work – Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674.
Loker Soloraya 2021 https://www.lokersoloraya.com/2021/09/loker-admin-lulusan-smasmk-di-maestro.html?m=1
Lumiu Charlos Alexander. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi.
Mahayanti I Gusti Ayu Komang, & Sriathi Anak Agung Ayu. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu. 6(4), 2253–2279.
Nadeak, F., & Simanjorang, E. F. S. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Work-Life Balance Dan Budaya Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kabupaten Labuhanbatu (Vol. 01, Issue 02). http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI
Pitoy, T. I., Johnly, R., & Wehelmina, P. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado (Vol. 1, Issue 4).
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20
Putra Ferdinan Ramadhan, Istiatin, & Djumali. (2020). Turnover Intentionditinjau Dari Komitmen, Kepuasan Kerja Dan Keunggulan Bersaing (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Solo Murni). Turnover Intentionditinjau Dari Komitmen, Kepuasan Kerja Dan Keunggulan Bersaing (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Solo Murni), Edunomika.Vol04No02, 1–8.
Rahajeng, M. G. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadapa Produktivas Kerja Karyawan di DKI Jakarta Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja.
Rondonuwu Fenia Annamaria, Rumawas Wehelmina, & Asaloei Sandra. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2).
Saraswati Erna. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi pada PT Gama Multi Usaha Mandiri Yogyakarta).
Sari Novita, & Karnadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Semen Baturaja (Persero) Site Baturaja. Jurnal Adminika, 5(1).
Simanjutak, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kerjasama TIM, dan Penghargaan Tehadap Loyalitas Pegawai PT. Angkasa Tour & Travel.
Solihin, A. (2021). Artikel Informasi Abstrak. Jbemk, 1(1), 36–45. https://abnusjournal.com/jbemk
Sumadi, & Muliasari Dewi. (2019). Pengaruh Manajemen Syariah Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Bmt Amanah Berkah Sukoharjo).
Susanto, & Halim Idhan. (2020). Pengaruh Human Relationdan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kompas Gramedia Cabang Karawaci.
Sutriniasih Komang Sri. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Pt. Plasa Telkom Group Singaraja.
Syakirin Muhammad Bahrus. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Mubarokfood Cipta Delicia Pt (Jenang Mubarok) Kudus Naskah Publikasi.
Telussa Ade Marlen, Richard Persulessy Elvinus, & Leleury Zeth Arthur. (2013). Penerapan Analisis Korelasi Parsial Untuk Menentukanhubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepegawaian Dengan Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Maluku).
Tribun News (2012) https://www.google.co.id/amp/s/m.tribunnews.com/amp/bisnis/2018/05/08/survei-willis-towers-watson-automasi-di-tempat-kerja-akan-naik-2-kali-lipat-dalam-3-tahun-ke-depan
Vivilya & Christantius. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan.
Wahyuni Yunus, I., Siswadi, bambang, & Syakir, F. (2019). Analisis Kesediaan Membayar (Willingness To Pay) Sayuran Organik Dan Faktor Yang Mempengaruhi Di Kota Malang.
Wardana Isna, Rusidah Hj.Siti, & Wahyuni Nurul. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi (Sumber Data Mandiri) Muara Teweh Kalimantan Tengah (Vol. 6, Issue 2).
Widodo Wahyu Rizky. (2020). Pengaruh Work & Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pengemudi Taksi Online Di Surabaya. www.transonlinewatch.com
Yulianto, A., & Martina, D. (2018). Hubungan Iklim Organisasi Dan Loyalitas Karyawan Pada Sebuah Perusahaan E-Commerce Di Jakarta. In Universitas Kristen Krida Wacana (Vol. 16, Issue 9).
Published
2022-07-12
Section
Articles
