Pengaruh Kompensasi, Disiplin, dan Motivasi kerja terhadap produktifitas kerja karyawan di satker pspam-su
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Direktorat Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum (PSPAM) Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap tingkat produktivitas kerja pegawai di instansi tersebut. Penelitian ini menggunakan 93 pegawai PSPAM – SU sebagai responden. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS dengan uji regresi lilear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai di PSPAM – SU. Kompensasi menjadi faktor yang paling dominan yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai di PSPAM – SU, lalu diiukuti oleh motivasi kerja dan disiplin kerja. Kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja memiliki hubungan yang sangat erat terhadap produktivitas kerja, dan 91,2% produktivitas kerja di PSPAM – SU dapat dijelaskan oleh faktor kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2),
137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai
Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Anoraga, Panji. (2015). Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of
Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction,
Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Dessler, Gary. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid
2, PT. Indeks: Jakarta.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani, (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : Penerbit BPFE
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan.
Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG
Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa,
3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hasibuan, Malayu S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi
Ilmu, 10(2), 1851-1857
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa
Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, Robert L dan Jhon H Jakson. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia,
Jakarta : PT. Salemba Empat
Manullang, Marihot. Pakpahan, Manuntun. (2014). Metode Penelitian: Proses
Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mondy, R.Wayne. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Edisi
Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Namawi, Hodari. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif. Jilid 1, Cetakan keempat. Yogyakarta: Gadjah Mada University
Press.
Nitisemito, Alex S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan
Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1),
62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction
on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS)
Binjai City.
Ravianto, J. (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Rusiadi., Nur Subiantoro., Rahmat Hidayat. (2016). Metode Penelitian
Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan
Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan
kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi
Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.
Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Siagian, Sondang. (2016). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta. Rineka Cipta
Sihombing, Rista Dewi. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Griya Medan. Medan; USU
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.
Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, J Payaman. (2015). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Situmorang, Syafrizal Helmi. (2012). Analisis Data Penelitian: Menggunakan
Program SPSS. Medan: UMSU
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, Wiratna. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasai Publik, Edisi
kedua. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sumarsono, Sony. (2013). Ekonomi Sumber Daya Manusia dan ketenagakerjaan.
Jakarta. Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload
and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant,
11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
Yuli, Tri., Indra M, Lestiyana. (2017). Pengaruh Perencanaan dan Pengawasan
terhadap Produktivitas kerja Karyawan pada Perusahaan. Medan: USU.
Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2),
137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai
Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Anoraga, Panji. (2015). Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of
Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction,
Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Dessler, Gary. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid
2, PT. Indeks: Jakarta.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani, (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : Penerbit BPFE
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan.
Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG
Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa,
3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hasibuan, Malayu S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi
Ilmu, 10(2), 1851-1857
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa
Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, Robert L dan Jhon H Jakson. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia,
Jakarta : PT. Salemba Empat
Manullang, Marihot. Pakpahan, Manuntun. (2014). Metode Penelitian: Proses
Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mondy, R.Wayne. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Edisi
Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Namawi, Hodari. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif. Jilid 1, Cetakan keempat. Yogyakarta: Gadjah Mada University
Press.
Nitisemito, Alex S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan
Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1),
62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction
on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS)
Binjai City.
Ravianto, J. (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Rusiadi., Nur Subiantoro., Rahmat Hidayat. (2016). Metode Penelitian
Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan
Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan
kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi
Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.
Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Siagian, Sondang. (2016). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta. Rineka Cipta
Sihombing, Rista Dewi. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Griya Medan. Medan; USU
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.
Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, J Payaman. (2015). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Situmorang, Syafrizal Helmi. (2012). Analisis Data Penelitian: Menggunakan
Program SPSS. Medan: UMSU
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, Wiratna. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasai Publik, Edisi
kedua. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sumarsono, Sony. (2013). Ekonomi Sumber Daya Manusia dan ketenagakerjaan.
Jakarta. Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload
and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant,
11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
Yuli, Tri., Indra M, Lestiyana. (2017). Pengaruh Perencanaan dan Pengawasan
terhadap Produktivitas kerja Karyawan pada Perusahaan. Medan: USU.
Published
2019-02-13
