Analisis Disiplin Kerja, Jaminan Sosial Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Di PT. Cipta Baja Raya Medan
Abstract
PT. Cipta Baja Raya Medan merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang konstruksi baja dalam memproduksi komponen besi/baja cor untuk kebutuhan permesinan dari berbagai industri. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis baik secara simultan mapun secara parsial disiplin kerja, jaminan sosial dan tingkat pendidikan. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah disiplin kerja, jaminan sosial dan tingkat pendidikan berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Cipta Baja Raya Medan. Model penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 75 responden melalui program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 18.00, penelitian observasi yang dilakukan secara langsung ke lapangan untuk dijadikan objek penelitian. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Jaminan Sosial Dan Tingkat Pendidikan, Produktivitas Tenaga Kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Alex, Nitisemito 2011, Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia
Anwar, Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Kencana Pernada Media Group
Arikunto, Suharsini,2012, Manajemen Penelitian. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Asikin, H. Zainal, 2013,Dasar-Dasar Hukum Perburuhan, PT.RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Hasibuan, Malayu 2010, Prilaku dalam Organisasi, Jilid 1Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga
Husni, Lalu 2013,Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Edisi Revisi.Jakarta:Rajawali Pers.
Harsono, 2011,Etnografi Pendidikan sebagai Desain Penelitian Kualitatif. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi 2012,Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grasindo
Kasiram, Mohammad2011, Metodologi Penelitian. Malang: UIN-Malang Pers
Kansil, C.S.T 2010,Pengantar Ilmu Hukum dan Tata Hukum Indonesia, Balai Pustaka, Jakarta
Kartasapoetra, 2009,Koperasi Indonesia yang Berdasarkan Pancasila dan UUD 1945. Jakarta : Rineka Cipta.
Kusnendi, M.S 2013,Model-Model Persamaan Struktural Satu dan Multigroup Sampai dengan LISREL. Bandung: Alfabeta
Muhammad Arsyad, 2014,Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Edisi Keempat. Yogyakarta: Liberti.
Moekizat, 2012,Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Bandung: CV. Mandar Maju.
Marihot,Manulang, 2011,Dasar-Dasar Manajemen, edisi revisi, cetakan ketujuh, Penerbit : Ghalia Indonesia, Jakarta
Ravianto, J 2012, Produktivitas dan Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta : Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas.
Siagian, Sondang, 2010,Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Jakarta: Penerbit Gunung Agung
97
98
ja
Simanjuntak,Payaman J. 2015, Ekonomi Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia: Jakarta.
Sinungan,Muchdarsyah 2015, Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan ketenagakerjaan. Yogyakarta : Graha Ilmu
Sentanoe, Kertonegoro 2013,Sistem Penyelenggaraan dan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Tenaga Kerja – Isu Privatisasi Jaminan Sosial, Yayasan Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta,
Suprihanto, 2012,Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Siswanto, Sastrohadiwiryo, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi : Jakarta. Bumi Aksara
Sutrisno, Edi 2009,Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sugiyono, 2010, Metode penelitian Kuantitatif dan kualitatif r&d. Bandung: Alfabeta.
Simamora, Hendry, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta; STIE YKPN
Tirtarahardja, 2009,Pengantar Pendidikan.Rineka Cipta
Veithzal, Rivai, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada
Widiatrirahayu,2012,Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama:Bandung
UNDANG-UNDANG:
Peraturan Menteri Tenaga Kerja (Permenaker) Nomor: 03/Men/1998
UU No. 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja
UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, kecelakaan ke
Undang-Undang tanggal 6 Januari 1951 No.1 Pasal 1
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor. 25/1997 tentang Ketenagakerjaan
www.bpjsketenagakerjaan.go.id
99
ees
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2004 Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional
Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 Tahun 2012 Tentang Penerima Bantuan Iuran Jaminan Kesehatan
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2013 Tentang Jaminan Kesehatan.
Peraturan Pemerintah Nomor 72 tahun 2005 tentang penetapan Badan Penyelenggara Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Undang-Undang Nomor 7 tahun 2012 tentang Jamsostek berdasarkan peraturan- peraturan pelaksanaannya bersifat dan bertujuan untuk melindungi karyawan.
JURNAL:
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Aspan, H. (2017). “Peranan Polri Dalam Penegakan Hukum Ditinjau Dari Sudut Pandang Sosiologi Hukum”. Prosiding Seminar Nasional Menata Legislasi Demi Pembangunan Hukum Nasional, ISBN 9786027480360, pp. 71-82.
Aspan, H. (2014). “Konstruksi Hukum Prinsip Good Governance Dalam Mewujudkan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik”. Jurnal Dialogia Iuridica Universitas Maranatha Bandung, Volume 2 No. 2, pp. 57-64.
Iis Puspika Dewi, 2012, “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap ProduktivitasPegawai pada Rutan Klas 1 di Bandar Lampung”, Jurnal Organisasi dan Manajemen,Vol.2, No. 2, hlm. 85-95.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai kecamatan binjai selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857. Nata, 2011, Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perusahaan Manufaktur yang Listed di BEI). Skripsi FEB UNDIP
100 Yuli Tri Cahyono dan Lestiyana Indira M, 2007, Pengaruh Perencanaan dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Surakarta. Jurnal Akutansi dan Keuangan
Bashir Usman, Muhamad Ismail Ramay, 2010, Impact Of Stress On Employ job Performance A Study On Banking Sector Of Pakistan. International Journal Of Marketing, Vol 2, No 1:122:126. Gill Amarjit, Flascher. B Alan, Bhutani Smita, 2010. The Impact Of Transformational leadership and empowerment on employee job stress. Journal business and economics journal, Volume 2010:BEJ- 3:1-11.
Mullins C. Wayman, 1992. Predicting Job Peformance From Training: The relationship wen Patrol Officer Basic Training And Job Performance, Journal Applied H.R.M Research, Vol 3 Number 1, 20-29.
Nilufar Ahsan, Zaini Abdullah, David Yong Gun Fie, Syed Shah Alam, 2009. Study Of Job Satisfaction Among University Staff in Malysia: Empirical Study. Journal Of Sciences.Vol 8, Number 1:121-131.
Oluseyi Shadare. A,T.Ayo Hammed, 2009,Work Motivation, Leadership Effextiveness And Time Management On EmployeePerformance In Some Selected Industries In Ibadan, Oyo State, Nigeria, European Journal Of Economics, Finance And Administrative Scienes, 16:7-17.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). ENHANCE EMPLOYEE PERFORMANCE FOR INCREASE WORK MOTIVATION ON UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Journal Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Sebayang, S., Novalina, A., Nasution, A. P., & Panggabean, L. S. R. (2019, April). An Empirical Investigation of The Factors Influencing Village Development: A Confirmatory Factor Analysis. In 2nd Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting (PICEEBA-2 2018) (pp. 929-940). Atlantis Press.
Tella Adeyinka, Ayeni C.O, Popoola S.O, 2007, Work Motivation, Job Satisfaction, And Organisational Commtent Of Library Personel In Academik And Research Libraries In Oyo State, Nigeria, Journal Library Philosophy And Practice
Alex, Nitisemito 2011, Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia
Anwar, Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Kencana Pernada Media Group
Arikunto, Suharsini,2012, Manajemen Penelitian. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Asikin, H. Zainal, 2013,Dasar-Dasar Hukum Perburuhan, PT.RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Hasibuan, Malayu 2010, Prilaku dalam Organisasi, Jilid 1Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga
Husni, Lalu 2013,Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Edisi Revisi.Jakarta:Rajawali Pers.
Harsono, 2011,Etnografi Pendidikan sebagai Desain Penelitian Kualitatif. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi 2012,Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grasindo
Kasiram, Mohammad2011, Metodologi Penelitian. Malang: UIN-Malang Pers
Kansil, C.S.T 2010,Pengantar Ilmu Hukum dan Tata Hukum Indonesia, Balai Pustaka, Jakarta
Kartasapoetra, 2009,Koperasi Indonesia yang Berdasarkan Pancasila dan UUD 1945. Jakarta : Rineka Cipta.
Kusnendi, M.S 2013,Model-Model Persamaan Struktural Satu dan Multigroup Sampai dengan LISREL. Bandung: Alfabeta
Muhammad Arsyad, 2014,Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Edisi Keempat. Yogyakarta: Liberti.
Moekizat, 2012,Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Bandung: CV. Mandar Maju.
Marihot,Manulang, 2011,Dasar-Dasar Manajemen, edisi revisi, cetakan ketujuh, Penerbit : Ghalia Indonesia, Jakarta
Ravianto, J 2012, Produktivitas dan Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta : Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas.
Siagian, Sondang, 2010,Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Jakarta: Penerbit Gunung Agung
97
98
ja
Simanjuntak,Payaman J. 2015, Ekonomi Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia: Jakarta.
Sinungan,Muchdarsyah 2015, Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan ketenagakerjaan. Yogyakarta : Graha Ilmu
Sentanoe, Kertonegoro 2013,Sistem Penyelenggaraan dan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Tenaga Kerja – Isu Privatisasi Jaminan Sosial, Yayasan Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta,
Suprihanto, 2012,Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Siswanto, Sastrohadiwiryo, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi : Jakarta. Bumi Aksara
Sutrisno, Edi 2009,Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sugiyono, 2010, Metode penelitian Kuantitatif dan kualitatif r&d. Bandung: Alfabeta.
Simamora, Hendry, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta; STIE YKPN
Tirtarahardja, 2009,Pengantar Pendidikan.Rineka Cipta
Veithzal, Rivai, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada
Widiatrirahayu,2012,Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama:Bandung
UNDANG-UNDANG:
Peraturan Menteri Tenaga Kerja (Permenaker) Nomor: 03/Men/1998
UU No. 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja
UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, kecelakaan ke
Undang-Undang tanggal 6 Januari 1951 No.1 Pasal 1
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor. 25/1997 tentang Ketenagakerjaan
www.bpjsketenagakerjaan.go.id
99
ees
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2004 Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional
Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 Tahun 2012 Tentang Penerima Bantuan Iuran Jaminan Kesehatan
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2013 Tentang Jaminan Kesehatan.
Peraturan Pemerintah Nomor 72 tahun 2005 tentang penetapan Badan Penyelenggara Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Undang-Undang Nomor 7 tahun 2012 tentang Jamsostek berdasarkan peraturan- peraturan pelaksanaannya bersifat dan bertujuan untuk melindungi karyawan.
JURNAL:
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Aspan, H. (2017). “Peranan Polri Dalam Penegakan Hukum Ditinjau Dari Sudut Pandang Sosiologi Hukum”. Prosiding Seminar Nasional Menata Legislasi Demi Pembangunan Hukum Nasional, ISBN 9786027480360, pp. 71-82.
Aspan, H. (2014). “Konstruksi Hukum Prinsip Good Governance Dalam Mewujudkan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik”. Jurnal Dialogia Iuridica Universitas Maranatha Bandung, Volume 2 No. 2, pp. 57-64.
Iis Puspika Dewi, 2012, “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap ProduktivitasPegawai pada Rutan Klas 1 di Bandar Lampung”, Jurnal Organisasi dan Manajemen,Vol.2, No. 2, hlm. 85-95.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai kecamatan binjai selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857. Nata, 2011, Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perusahaan Manufaktur yang Listed di BEI). Skripsi FEB UNDIP
100 Yuli Tri Cahyono dan Lestiyana Indira M, 2007, Pengaruh Perencanaan dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Surakarta. Jurnal Akutansi dan Keuangan
Bashir Usman, Muhamad Ismail Ramay, 2010, Impact Of Stress On Employ job Performance A Study On Banking Sector Of Pakistan. International Journal Of Marketing, Vol 2, No 1:122:126. Gill Amarjit, Flascher. B Alan, Bhutani Smita, 2010. The Impact Of Transformational leadership and empowerment on employee job stress. Journal business and economics journal, Volume 2010:BEJ- 3:1-11.
Mullins C. Wayman, 1992. Predicting Job Peformance From Training: The relationship wen Patrol Officer Basic Training And Job Performance, Journal Applied H.R.M Research, Vol 3 Number 1, 20-29.
Nilufar Ahsan, Zaini Abdullah, David Yong Gun Fie, Syed Shah Alam, 2009. Study Of Job Satisfaction Among University Staff in Malysia: Empirical Study. Journal Of Sciences.Vol 8, Number 1:121-131.
Oluseyi Shadare. A,T.Ayo Hammed, 2009,Work Motivation, Leadership Effextiveness And Time Management On EmployeePerformance In Some Selected Industries In Ibadan, Oyo State, Nigeria, European Journal Of Economics, Finance And Administrative Scienes, 16:7-17.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). ENHANCE EMPLOYEE PERFORMANCE FOR INCREASE WORK MOTIVATION ON UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Journal Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Sebayang, S., Novalina, A., Nasution, A. P., & Panggabean, L. S. R. (2019, April). An Empirical Investigation of The Factors Influencing Village Development: A Confirmatory Factor Analysis. In 2nd Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting (PICEEBA-2 2018) (pp. 929-940). Atlantis Press.
Tella Adeyinka, Ayeni C.O, Popoola S.O, 2007, Work Motivation, Job Satisfaction, And Organisational Commtent Of Library Personel In Academik And Research Libraries In Oyo State, Nigeria, Journal Library Philosophy And Practice
Published
2021-05-06
