Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian SDM Di “PT. Perkebunan Nusantara III Medan (Persero)”
Abstract
PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Which is one of the State-Owned Enterprises (BUMN) engaged in oil palm plantations. And rubber paper in achieving economic progress must be considered first. Good employee performance is inseparable from quality human resources imbued with organizational culture. Add companies to increase work motivation for companies. Performance problems in almost all large companies everywhere. Development in the company that has been implemented. Companies in PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan., The work motivation of employees is quite good, the performance of employees is not in line with expectations at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan., In general, according to employees, according to the assessment, sdm, has not improved at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, this study uses a saturated sample using all the research obtained by 45 people, the sample, and even the results of this study are, Related to a significant relationship between organizational culture and performance at PTPN III Medan, see the sig smaller than 0.05 and the calculated t value is smaller than t table, better than the one in PTPN III Medan, seen from the sig value smaller than 0.05 and the calculated t value is smaller than t table., There are differences between organizational culture and work motivation in PTPN III Medan, it can be seen from the calculated F value higher than F table and sig value lower than 0.05, R Square of 0.693 means 69.3% of the factors of PTPN III Medan's employee performance can be understood by organizational culture and work motivation. While the remaining 30.7% can be discussed by other factors not considered in this study
Keywords: Organizational culture, work motivation and performance
Downloads
References
BUKU
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi. (2013) Metode Penelitian. USU Press.
Martinus, Erik. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : PT. Devina Surabaya. Surabaya.
Prasetya Safitri. Ria. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ciamis. Penerbit : Universitas Galuh Ciamis.
Pramban, Sumiati. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D Jakarta : Penerbit Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Ghozali, (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Penerbit : Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, Malang.
Stephen P, Robbins. (2006). Perilaku Organisasi. PT Indeks. Kelompok Gramedia. Jakarta.
SKRIPSI/WEBS :
Koesmono, Teman H, (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur, Surabaya : Penerbit Universitas Katholik Widya Mandala. http://puslit.petra.ac.id/-puslit/journals/
Ginting, Monica, Eginta, (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (persero), Medan: Penerbit Universitas Sumatera Utara. https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/8575
Kusuma, Adi. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang : Penerbit. Universitas Negeri Semarang. https://lib.unnes.ac.id/18214/1/7350406002.pdf
JURNAL
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada pt artha gita sejahtera medan. Jumant, 9(1), 95-103.
Bahar, Irfan Nurdin, (2018) Faktor – Faktor Motivasi Kerja Pada Karyawan Lembaga Huda Group Di Kecamatan Taman Sari Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Vol. I, No. 1.
Armiaty, Rina. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai FRONTLINER ( Studi Cabang Bank Kalsel Yang Berada Di Wilayah Banjarmasin). Banjarmasin : Penerbit Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Jurnal wawasan manajemen, vol. 2 no. 2.
Munawirsyah, Isnan, (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara III, medan : penerbit universitas negeri medan. Jurnal Bisnis Administrasi Volume 07, Nomor 02, 2018, 33-39
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F., Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10), 50-60.
Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Anwar Ikhsan. (2016) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Penerbit : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Volume 2, Nomor 1.
Mas’ud, Fua, Immanuel, (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah). Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Diponegoro. Journal Of Management Volume 6, Nomor 4, Tahun 2017, Halaman 1-11 ISSN (Online): 2337-3792.
