Pengaruh Tekanan Kerja, Manajemen Karir, dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada CV. Kopitoast Cafe Medan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah tekanan kerja, manajemen karir, dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan pada CV. Kopitoast Cafe Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Kopitoast Cafe Medan, dan sampel sebanyak 42 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tekanan kerja, manajemen karir, dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada CV. Kopitoast Cafe Medan.
Kata Kunci : Tekanan Kerja, Manajemen Karir, Kompensasi dan Loyalitas Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. (2014) Teknik Proyeksi Bisnis. USU Press.
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi. (2013) Metode Penelitian. USU Press.Kusdiah, (2011). Pengantar Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia , Penerbit Yudhistira, Jakarta.
Indrawan, M. I., & SE, MM. (2015). Pengaruh promosi jabatan dan mutasi terhadap prestasi kerja pegawai pt. Bank mandiri (persero) cabang ahmad yani medan. Jurnal ilmiah integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai kecamatan binjai selatan. Jurnal abdi ilmu, 10(2), 1851-1857.
. Manullang, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbitciptapustaka, Bandung.
Mangkunegara, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Yudhistira, Jakarta. Pratama, S. (2019). Analisa pengaruh sumberdaya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Robins, (2008). Prilaku Organisasi, Penerbit PT. Macanan Jaya Cemerlang, Jakarta.
Rusiadi et al, (2013). Penelitian Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Pembangunan, Medan : USU Press
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information search and intentions to purchase: the role of country of origin image, product knowledge, and product involvement. Journal of Theoretical & Applied Information Technology, 96(10).
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R. (2018). Composite performance index as decision support method for multi case problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Rossanty, Y., Nasution, M. D. T. P., & Ario, F. (2018). Consumer Behaviour In Era Millennial. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang, M., Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as decision support system for determining employees salary. Int. J. Eng. Technol, 7(2.14), 309-313
Sedarmayanti, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi, Cetakan Kelima, Bandung : PT Refika Aditama.
Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif dan R & G, Cetakan Ketiga. Bandung : Alfabeta.
Siregar, M. Y. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan remunerasi terhadap prestasi kerja melalui etos kerja pegawai di lingkungan universitas negeri. Jumant, 11(1), 151-164.
Agustina Heryati, (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT.Pupuk Sriwidjaya, Palembang.
Filda Adisti, (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Loyalitas PT. Bank Rakyat Indonesia, Malang.
Fadhlillah Dali Putra, (2014). AnalisisPengaruh Kompensasi Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasional.
Karen Sheila Gustin, (2012). Hubungan Tekanan Kerja Dengan Turn over intention Karyawan Baru Di kantor Pusat PT. Media Televisi Indonesia.
Muhammad Alderianto, (2016). Pengaruh Displin Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan.
Rika Jayanti, (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Keryawan Politeknik Lp3I, Medan.
Wijaksono et al, (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BTN Syariah KCS, Bandung.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. (2014) Teknik Proyeksi Bisnis. USU Press.
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi. (2013) Metode Penelitian. USU Press.Kusdiah, (2011). Pengantar Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia , Penerbit Yudhistira, Jakarta.
Indrawan, M. I., & SE, MM. (2015). Pengaruh promosi jabatan dan mutasi terhadap prestasi kerja pegawai pt. Bank mandiri (persero) cabang ahmad yani medan. Jurnal ilmiah integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai kecamatan binjai selatan. Jurnal abdi ilmu, 10(2), 1851-1857.
. Manullang, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbitciptapustaka, Bandung.
Mangkunegara, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Yudhistira, Jakarta. Pratama, S. (2019). Analisa pengaruh sumberdaya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Robins, (2008). Prilaku Organisasi, Penerbit PT. Macanan Jaya Cemerlang, Jakarta.
Rusiadi et al, (2013). Penelitian Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Pembangunan, Medan : USU Press
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information search and intentions to purchase: the role of country of origin image, product knowledge, and product involvement. Journal of Theoretical & Applied Information Technology, 96(10).
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R. (2018). Composite performance index as decision support method for multi case problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Rossanty, Y., Nasution, M. D. T. P., & Ario, F. (2018). Consumer Behaviour In Era Millennial. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang, M., Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as decision support system for determining employees salary. Int. J. Eng. Technol, 7(2.14), 309-313
Sedarmayanti, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi, Cetakan Kelima, Bandung : PT Refika Aditama.
Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif dan R & G, Cetakan Ketiga. Bandung : Alfabeta.
Siregar, M. Y. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan remunerasi terhadap prestasi kerja melalui etos kerja pegawai di lingkungan universitas negeri. Jumant, 11(1), 151-164.
Agustina Heryati, (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT.Pupuk Sriwidjaya, Palembang.
Filda Adisti, (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Loyalitas PT. Bank Rakyat Indonesia, Malang.
Fadhlillah Dali Putra, (2014). AnalisisPengaruh Kompensasi Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasional.
Karen Sheila Gustin, (2012). Hubungan Tekanan Kerja Dengan Turn over intention Karyawan Baru Di kantor Pusat PT. Media Televisi Indonesia.
Muhammad Alderianto, (2016). Pengaruh Displin Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan.
Rika Jayanti, (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Keryawan Politeknik Lp3I, Medan.
Wijaksono et al, (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BTN Syariah KCS, Bandung.
Published
2021-05-06
