Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Astra Credit Companies Cabang SM.Raja Medan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Astra Credit Companies Cabang SM. Raja Medan. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Nilai koefisien determinasi (r) diperoleh sebesar 87%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dan test of level 5% menunjukkan stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Astra Credit Companies Cabang SM. Raja Medan dengan nilai F 97,152 > F%sa 3,33 dan sig 0,000 < 0,05, selanjutnya secara parsial stress kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai -0,026 < ttabeI 1,699 dan nilai probabilitas signifikan 0,979 > 0,05 sedangkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t 11,613 > tease 1,699 dan nilai probabilitas signifikan 0,000 < 0,05. Pimpinan dapat mengambil tindakan serta metode dan langkah-langkah dalam pengendalian, berkenaan dengan pembagian beban tugas maupun hubungan diantara karyawan agar dapat melakukan keselarasan beban kerja dan hubungan diantara karyawan sehingga jika terjadi stres kerja dapat dengan cepat dilakukan pengelolaannya dan tidak menjadi lebih besar kepada hal-hal yang dapat merugikan karyawan dan perusahaan serta pimpinan perlu lebih meningkatkan kenyamanan pada lingkungan kerja sehingga karyawan dapat mengoptimalisasi kinerjanya.



Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja