Analisis Model Kebijakan Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Aviation Security (Avsec) Pengamanan Penerbangan Di PT. Angkasa Pura II Kualanamu

Abstract

AVSEC di Indonesia sendiri pengamanan Bandar Udara (Aviation Security) adalah sebuah unit kerja yang dibentuk oleh PT. Angkasa Pura dalam memenuhi aturan-aturan internasional dan nasional sebagai pengelola dan penyedia jasa keamanan bandara harus mempunyai lisensi yang dipersyaratkan sesuai posisi. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah kebijakan rekrutmen, seleksi, penempatan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Aviation Security (AVSEC) Pengamanan Penerbangan di PT. Angkasa Pura II Kualanamu. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 82 responden, Dari hasil uji F atau secara serempak/simultan kebijakan rekrutmen, seleksi, penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Aviation Security (AVSEC) Pengamanan Penerbangan di PT. Angkasa Pura II Kualanamu. Uji Parsial (Uji-t) menunjukkan bahwa variabel kebijakan rekrutmen saja yang tidak ada hubungannya dengan kinerja sedangkan seleksi dan penempatan kerja ada hubungannya dengan kinerja karyawan. Sedangkan pada Uji Determinasi besarnya adjusted R square sebesar 99.1% variasi Kinerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen kebijakan rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja sedangkan sisanya (100% - 99.1% = 0.9%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya seperti kompensasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja.

Kata Kunci : Kebijakan Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja Dan Kinerja Karyawan.