Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Binjai
Abstract
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) adalah badan hukum yang dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah human relation (hubungan antar manusia) dan kondisi lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap etos kerja pegawai pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Binjai. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 50 responden, Dari hasil uji F atau secara serempak/simultan variabel independen (Human Relation dan Lingkungan Kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Etos Kerja, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 di terima. Sedangkan hasil Uji Parsial (Uji-t) Variabel Human Relation secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 di terima. Dan Variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 di terima. Sementara hasil Uji Determinasi menunjukkan besarnya adjusted R square sebesar 0.975 hal ini berarti 97.5% variasi Etos Kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Human Relation dan Lingkungan Kerja sedangkan sisanya (100% - 97.5% = 2.5%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya seperti insentif, lingkungan kerja dan penghargaan.
Kata Kunci : Human Relation, Lingkungan Kerja dan Etos Kerja.
Downloads
References
Abdurrachman, 2013, Manajemen Strategi Pemasaran, Bandung, CV Pustaka Setia. Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada pt artha gita sejahtera medan. Jumant, 9(1), 95-103.
Ahmad, R. (2019). Analisis kualitas sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan pdam tirta wampu stabat. Jurnal Manajemen Bisnis (Jmb), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mitra niaga sejati jaya-langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Danan Djaja, 2010, Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu Daryono,
2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi. Aksara. Isyandi, 2014,
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. (2014) Teknik Proyeksi Bisnis. USU
Press.
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi. (2013) Metode Penelitian. USU Press.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Pemimpin dan Kepemimpinan, PT. Rajawaligrafindo Persada, Jakarta
Mardiana, 2015, Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung:PT. Rafika Aditama
Mochtar Buchori, 2017, Perilaku Organisasi. Gadjah Mada Press, Yogyakarta.
Nuraini, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Onong, 2013, Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta
78
Puspitasari, 2010, Performance Appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Rachmadi, 2012, Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance employee performance for increase work motivation on universitas pembangunan panca budi medan. Journal Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Sedarmayanti, 2017, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CVMandar Maju, Bandung
Sinamo, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Salamun, 2015, Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Prestasi Pustaka, Jakarta.
S.P. Siagian, 2014, Tata Keraja dan Produktifitas Keraja. Mandar Maju: Bandung.
Simanjuntak, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:BumiAksara..
Suwatno dan Priansa, 2011, Tata Keraja dan Produktifitas Keraja. Mandar Maju: Bandung.
Sajidah, 2010, Manajemen Dumber Daya Manusia: Prespektif Partniship dan Lektifitas.Yogyakarta: Tugu Publisher.
Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kualitatif, Kauantitatif, dan R&D) Alfabet: Bandung.
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi Industri Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Wulan, 2011, Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grapindo Persada.
Wursanto, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media
Wirawan, 2011, Dasar-Dasar Manajemen, Cetakan Kesebelas, PT Bumi Aksara, Jakarta.
