Analisis Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Nulab Pharmaceutical Indonesia

Rahmad Syahputra

Rahmad Syahputra Universitas Pembangunan Panca Budi

Abstract

Judul dari penelitian ini adalah Analisis Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Nulab Pharmaceutical Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis dan mengetahui dengan lebih jelas berapa besar pengaruh tingkat pendelegasian wewenang dan komitmen organisasi. Hasil pengujian ini menunjukan bahwa pendelegasian wewenang dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Nulab Pharmaceutical Indonesia. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada Karyawan PT. Nulab Pharmaceutical Indonesia yang berjumlah 50 karyawan. Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah teknik sensus di mana semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis dengan model regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) variabel Pendelegasian Wewenang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan PT. Nulab Pharmaceutical Indonesia hal ini terlihat dari nilai signifikan (0.031) lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung (2,218) lebih besar dibandingkan t-tabel (2,010). 2) variabel Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan PT. Nulab Pharmaceutical Indonesia hal ini terlihat dari nilai signifikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung (9,493) lebih besar dibandingkan t-tabel (2,010). 3) variabel Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel terhadap kinerja Karyawan PT. Nulab Pharmaceutical Indonesia hal ini terlihat bahwa nilai F-hitung (99,961) lebih besar dibandingkan dengan nilai F-tabel (2,76), dan sig.(0,000) lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Berdasarkan perhitungan koefisien determinan (R2) menunjukan Nilai Adjusted R Square 0,802 berarti 80,2% Kinerja Karyawan dapat di jelaskan oleh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Organisasi Sedangkan sisanya 19,8% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Pendelegasian Wewenang, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA

BUKU Anwar Prabu Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Handoko, T. Hani. 2011. Dasar – dasar Manajemen Produksi dan Operasi. Yogyakarta : BPFE – Yogyakarta Hasibuan, Malayu. 2013 „Manajemen Sumberdaya Manusia”. Jakarta Bumi Aksara

Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. (2014) Teknik Proyeksi Bisnis. USU Press.

Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi. (2013) Metode Penelitian. USU Press.

Heidjrachman, Ranupandojo, dan Suad Husnan, 2000, “Manajemen Personalia”, Edisi Keempat, BPFE UGM, Jogjakarta. Kartono.K. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada. Kasmir.2016. Manjemen Sumber Daya Manusia (teori praktek). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Malayu, S.P. Hasibuan, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan 9. PT. Bumi Aksara. Manullang, M. dan Pakpahan, M. 2014. Metode Penelitian : Proses Penelitian Praktis. Medan : Citapustaka Media. McDaniel,C & Gates,R. 2013Riset pemasaran kontemporer. Jakarta; Salemba Empat Robbins, P. Stephen and Timothy A. Judge, 2015, Organizational Behavior, 13th Edition, Pearson Education, lnc., Upper Saddle River, New Jersey, pp. 209586. Senyuta, Olena (2013). Delegation and Performance, Charles University, center for economic research and graduate education, Academy of sciences, Zech republic, and economic Institute. Sutarto. 2012. Dasar Dasar Organisasi. Gajah Mada Universitas Press. Yogyakarta Situmorang, Syafrizal Helmi. 2017. Riset Pemasaran. Penerbit USU Press, Medan. Siagian, S. .2012. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi,. Jakarta: Penerbit Gunung Agung Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi. Bandung: Alfabeta

JURNAL

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.

Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.

Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.

Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95103.

Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.

Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).

Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.

Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).

McCrimmon, M. 2011. The Ideal Leadrs. Ivey Business Journal Online

Pratama, S. (2019). ANALISA PENGARUH SUMBERDAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA STUDI PADA PEGAWAI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JUMANT, 11(1), 235250.

Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.

Siregar, M. Y. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan remunerasi terhadap prestasi kerja melalui etos kerja pegawai di lingkungan universitas negeri. Jumant, 11(1), 151-164.

Sriwidodo, Untung dan Haryanto, Agus. 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Daya Manusia, Vol. 4, No. 3, Juni 2010, Hal. 47-57.

Suswanti & Budianto 2013. Komitmen Organisasi Sebagai Salah Satu Penentu Kinerja Pegawai. Jurnal. Universitas Gajyana Malang.

SKRIPSI Fauzan AH. (2014). “Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Area Cirebon”. Skripsi. Kesumanjaya, Rifly. (2010). “Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karywan pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, Skripsi, Universitas Sumatera Utara : Medan. Komarudin. (2016). “Pengaruh Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Cibeunying Kidul Kota Bandung” Skripsi. M.R. Khan, Z. Ziauddin, F.A. Jam dan M.I. Ramay (2010). “The impacts of organizational commitment on employee job performance”. Skripsi. Mahiri, EA. (2016).” Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan komitmen organisasi Terhadap Prestasi kerja pegawai dinas pendidikan kabupaten Majalengka” Skripsi. Naveed A, Nadeem I, Komal J dan Naqvi H. (2016) “Impact of Organizational Commitment and Employee Performance on the Employee Satisfaction”. Skripsi. Sahureka NA.(2014).” Pengaruh pendelegasian wewenang dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pegawai strikes bina banjar, Jawa barat”. Skripsi. Sulasih T.(2016).” Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan Ada Baru”. Skripsi. Tyas Z.(2015).” Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Cabang Sumenep”. Skripsi.