Konsistensi, Disiplin, Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Disperindag Kabupaten Karo
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konsistensi, dsiplin dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja. Populasi penelitian ini adalah pegawai negeri yang bekerja di kantor disperindag kabupaten karo. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknk sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 54 0rang. Data diperoleh dengan memberikan pernyataan dalam bentuk kuesioner langsung pada responden untuk memperoleh data yang valid. Berdasarkan hasil pengolahan, diketahui pengaruh konsistensi, disiplin dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh simultan yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara parsial konsistensi, disiplin dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan pada variabel produktivitas kerja. Hasil Uji Determinasi bahwa besarnya adjusted R square sebesar 654 hal ini berarti 65,4% produktivitas kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen konsistensi, disiplin dan gaya kepemimpinan sedangkan sisanya 34,6% dijelaskan dengan variabel independen lainnya.
Kata Kunci : Konsistensi, disiplin, gaya kepemimpinan dan produktivitas kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Anggit Rahmadi Triatmojo. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasidan disiplin kerja pengaruhnya terhadap produktivitas kerja guru PNS SMAN 32. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Ahmad, R. (2019). Analisis Kualitas Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Wampu Stabat. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mitra niaga sejati jaya-langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada pt artha gita sejahtera medan. Jumant, 9(1), 95-103.
Arif Yusuf Hamali ”Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Pada PT X Bandung”, 2013
Arikunto, S. (2010).Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Asri Warnanti, SE, MM. “Gaya Kepemimpinan, DisiplinKerja dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.PLN (persero) Distribusi Jakarta Raya danTangerang Area Lenteng Agung”, 2014
Desi Rahmawati “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung”,2013
Dr. Darma Tintri E S, SE, AK, MBA dan Fitriatin“ Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitaas Kerja Karyawan Pada PT. Food Station Tjipinang Jaya”,2012
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. (2014) Teknik Proyeksi Bisnis. USU Press.
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi. (2013) Metode Penelitian. USU Press.
2 Ilham Khaliq. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu, VII(1)
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857. Irfan Maulana. (2015). Profil konsistensi siswa SMP pada materi tekanan. Bandung : SNIPS.
Kiki Farida Ferine et. Al. (2018) pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pelaku UKM binaan Bank Sumutmedan. Maranatha Economic and Bussiness Conference. Medan
Leteiner, R. A. (2002). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja Terjemahan Imam Soedjono. Jakarta: Aksara Baru.
Nashrudin Setiawan.2017.Pengaruh performance, orientasi dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerjapada PT. Gudang garam Tbk. Cabang Medan. JURNAL DUNIA ILMU (jurnal mudiraindure.Medan)
Nasron, Tri Bodro Astuti. (2012).Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja (studi pada karyawan bagian produksi PT Mazuvo Indo).Semarang: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.
Nugroho, C. A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas pariwisata diy
Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.P. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press
Pratama, S. (2019). Analisa pengaruh sumberdaya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City. Reza, regina aditya. (2010). Motivasi dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara Fakultas Eknomi Universitas Diponegoro
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Ramadhan, N. (2014). Pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja karyawan di Human Capital Center PT. Telekomunikasi Indonesi, TBK.Manajemen
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan religi terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al
3 Ulum Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera Utara).
Sebayang, S., Novalina, A., Nasution, A. P., & Panggabean, L. S. R. (2019, April). An Empirical Investigation of The Factors Influencing Village Development: A Confirmatory Factor Analysis. In 2nd Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting (PICEEBA-2 2018) (pp. 929-940). Atlantis Press.
Syarifah Nurfarhana, Salmah Haid.(2017).Pendekatan syariah dalam pemberian gaji dan bonus pengaruhnya terhadap motivasi kerja Makassar : UIN Allaudin.
Sugiyono.(2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset
Utari, K. (2015). Pengaruh kepemimpinan dan pengawasan melekat terhadap disiplin kerja pegawai di dinas pertambangan dan energi kabupaten kutai timur, 3(1), 31–45.
Veiithzal, R. (2011). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Vivi Iskandar. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, dispilin, dan keterlibatan pegawai terhadap kinerja pegawai negeri sipil di disperinda provinsi Sumatera Barat. Sumaetera Barat Padang: STKIP PGRI.
Yanki Hartijasti.(2002).Meningkatkan kinerja perusahaan melalui pengembangan budaya organisasi. Jawabarat :Universitas Tarumanegara.
Anggit Rahmadi Triatmojo. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasidan disiplin kerja pengaruhnya terhadap produktivitas kerja guru PNS SMAN 32. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Ahmad, R. (2019). Analisis Kualitas Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Wampu Stabat. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mitra niaga sejati jaya-langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada pt artha gita sejahtera medan. Jumant, 9(1), 95-103.
Arif Yusuf Hamali ”Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Pada PT X Bandung”, 2013
Arikunto, S. (2010).Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Asri Warnanti, SE, MM. “Gaya Kepemimpinan, DisiplinKerja dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.PLN (persero) Distribusi Jakarta Raya danTangerang Area Lenteng Agung”, 2014
Desi Rahmawati “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung”,2013
Dr. Darma Tintri E S, SE, AK, MBA dan Fitriatin“ Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitaas Kerja Karyawan Pada PT. Food Station Tjipinang Jaya”,2012
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. (2014) Teknik Proyeksi Bisnis. USU Press.
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi. (2013) Metode Penelitian. USU Press.
2 Ilham Khaliq. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu, VII(1)
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857. Irfan Maulana. (2015). Profil konsistensi siswa SMP pada materi tekanan. Bandung : SNIPS.
Kiki Farida Ferine et. Al. (2018) pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pelaku UKM binaan Bank Sumutmedan. Maranatha Economic and Bussiness Conference. Medan
Leteiner, R. A. (2002). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja Terjemahan Imam Soedjono. Jakarta: Aksara Baru.
Nashrudin Setiawan.2017.Pengaruh performance, orientasi dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerjapada PT. Gudang garam Tbk. Cabang Medan. JURNAL DUNIA ILMU (jurnal mudiraindure.Medan)
Nasron, Tri Bodro Astuti. (2012).Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja (studi pada karyawan bagian produksi PT Mazuvo Indo).Semarang: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.
Nugroho, C. A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas pariwisata diy
Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.P. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press
Pratama, S. (2019). Analisa pengaruh sumberdaya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City. Reza, regina aditya. (2010). Motivasi dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara Fakultas Eknomi Universitas Diponegoro
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Ramadhan, N. (2014). Pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja karyawan di Human Capital Center PT. Telekomunikasi Indonesi, TBK.Manajemen
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan religi terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al
3 Ulum Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera Utara).
Sebayang, S., Novalina, A., Nasution, A. P., & Panggabean, L. S. R. (2019, April). An Empirical Investigation of The Factors Influencing Village Development: A Confirmatory Factor Analysis. In 2nd Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting (PICEEBA-2 2018) (pp. 929-940). Atlantis Press.
Syarifah Nurfarhana, Salmah Haid.(2017).Pendekatan syariah dalam pemberian gaji dan bonus pengaruhnya terhadap motivasi kerja Makassar : UIN Allaudin.
Sugiyono.(2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset
Utari, K. (2015). Pengaruh kepemimpinan dan pengawasan melekat terhadap disiplin kerja pegawai di dinas pertambangan dan energi kabupaten kutai timur, 3(1), 31–45.
Veiithzal, R. (2011). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Vivi Iskandar. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, dispilin, dan keterlibatan pegawai terhadap kinerja pegawai negeri sipil di disperinda provinsi Sumatera Barat. Sumaetera Barat Padang: STKIP PGRI.
Yanki Hartijasti.(2002).Meningkatkan kinerja perusahaan melalui pengembangan budaya organisasi. Jawabarat :Universitas Tarumanegara.
Published
2021-05-06
