Analisis Promosi Jabatan, Penempatan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Akademi Pariwisata Medan
Abstract
Kepuasan kerja yakni seperangkat perasaan dan emosi yang menguntungkan atau tidak menguntungkan dalam hal seorang pekerja memandang pekerjaannya. Banyak faktor yang dapat menjadikan individu memiliki rasa puas atas pekerjaannya diantaranya adalah promosi jabatan, penempatan dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan menganalisia pengaruh promosi kerja, penempatan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dosen dan pegawai pada Akademi Pariwisata Medan. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS yang bertujuan untuk menganalisa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 80,6%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen (promosi jabatan, penempatan dan kompetensi) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen (kepuasan kerja) sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial promosi jabatan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja namun penempatan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara simultan promosi jabatan, penempatan dan kompetensi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja dosen dan pegawai pada Akademi parawisata Medan.
Kata kunci : Promosi Jabatan, Penempatan, Kompetensi, Kepuasan Kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Bagia,I.W.(2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu
Ghozali.I.(2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan.M.S.(2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Mangkunegara,A.P.(2013). Manajemen Pegawai Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Manullang.M dan Pakpahan.M.(2014). Metodelogi Penelitian,Proses Penelitian Praktis.Bandung : Citapustaka Media
Rusiadi.et.al.(2014).Metode Penelitian manajemen, akuntansi dan ekonomi pembangunan. Medan: USU Press
Siagian.S.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT. Bumi Aksara
Sutrisno. E. (2015). Manajemen Pegawai. Jakarta : Kencana
Sugiyono. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
(2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung : Alfabeta Umar, H.(2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis.Jakarta : Rajawali
JURNAL
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146. Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113. Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Agustina,W,(2014).Dampak Pengawasan dan Kepuasan Kerja dalam Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan. Jurnal Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Ataunur,I dan Ariyanto,E.(2015). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy,Tbk.Jurnal
Agung,B,(2013).Hubungan antara disiplin kerja dengan kualitas pelayanan concierge pada hotel sahid Jaya Solo.Jurnal
Akbar,R,D.(2014).Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya. Jurnal
Aldilaningsari,Y,Dkk.(2014).Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal
Agustin,S.(2015). Pengaruh Penempatan Kerja, Disiplin Kerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada pegawai Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan RI). Skripsi
Devi,Dkk.(2016). Pengaruh Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PG Tjoekir Jombang). Jurnal
Efendy,E.S.(2017). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Kendari. Skripsi
Faustyna. (2014).Pengaruh Kompetensi dan Komitmen pada tugas terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dharma Deli Medan. Jurnal manajemen & Bisnis Vo. 14
Gladisef,V.(2016). Pengaruh Penghargaan, Hukuman dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pegawai Pada PT. Bank Sumut Cabang koordinator Medan.Skripsi Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102. Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Jauhariah.(2014).Pengaruh Faktor Penempatan Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bengkulu. Skripsi
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nolandari,S,Dkk.(2015). Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan APLP Dan A semen Padang (PT.X).Jurnal
Qustolani,A.(2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedur dan Kompensasi Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Industri Rotan Sekecamatan Leuwimunding Majalengka). Jurnal
Raharjo,S,Dkk.(2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman, Dan Pelatihan Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada KUD “PATI KOTA” Kabupaten Pati). Jurnal
Sudarwin.(2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Resort Dangau Kota Singkawang. Jurnal
Wicaksono,DP.(2014).Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. ( Bank Jatim ) Cab. Pasuruan (Deskripsi penelitian di Bank Jatim Cab. Pasuruan)
Widianingsih,E,Dkk.(20145). Pengaruh Penempatan Kerrja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja KAryawan Pada PT. BRI (PERSERO), Tbk Cabang Semarang Pattimura.Jurnal
Wulandari,S.(2013). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Customer Care pada PT Toyota Astra Financial Services. Skripsi
BUKU
Bagia,I.W.(2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu
Ghozali.I.(2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan.M.S.(2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Mangkunegara,A.P.(2013). Manajemen Pegawai Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Manullang.M dan Pakpahan.M.(2014). Metodelogi Penelitian,Proses Penelitian Praktis.Bandung : Citapustaka Media
Rusiadi.et.al.(2014).Metode Penelitian manajemen, akuntansi dan ekonomi pembangunan. Medan: USU Press
Siagian.S.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT. Bumi Aksara
Sutrisno. E. (2015). Manajemen Pegawai. Jakarta : Kencana
Sugiyono. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
(2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung : Alfabeta Umar, H.(2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis.Jakarta : Rajawali
JURNAL
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146. Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113. Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Agustina,W,(2014).Dampak Pengawasan dan Kepuasan Kerja dalam Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan. Jurnal Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Ataunur,I dan Ariyanto,E.(2015). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy,Tbk.Jurnal
Agung,B,(2013).Hubungan antara disiplin kerja dengan kualitas pelayanan concierge pada hotel sahid Jaya Solo.Jurnal
Akbar,R,D.(2014).Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya. Jurnal
Aldilaningsari,Y,Dkk.(2014).Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal
Agustin,S.(2015). Pengaruh Penempatan Kerja, Disiplin Kerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada pegawai Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan RI). Skripsi
Devi,Dkk.(2016). Pengaruh Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PG Tjoekir Jombang). Jurnal
Efendy,E.S.(2017). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Kendari. Skripsi
Faustyna. (2014).Pengaruh Kompetensi dan Komitmen pada tugas terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dharma Deli Medan. Jurnal manajemen & Bisnis Vo. 14
Gladisef,V.(2016). Pengaruh Penghargaan, Hukuman dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pegawai Pada PT. Bank Sumut Cabang koordinator Medan.Skripsi Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102. Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Jauhariah.(2014).Pengaruh Faktor Penempatan Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bengkulu. Skripsi
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nolandari,S,Dkk.(2015). Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan APLP Dan A semen Padang (PT.X).Jurnal
Qustolani,A.(2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedur dan Kompensasi Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Industri Rotan Sekecamatan Leuwimunding Majalengka). Jurnal
Raharjo,S,Dkk.(2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman, Dan Pelatihan Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada KUD “PATI KOTA” Kabupaten Pati). Jurnal
Sudarwin.(2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Resort Dangau Kota Singkawang. Jurnal
Wicaksono,DP.(2014).Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. ( Bank Jatim ) Cab. Pasuruan (Deskripsi penelitian di Bank Jatim Cab. Pasuruan)
Widianingsih,E,Dkk.(20145). Pengaruh Penempatan Kerrja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja KAryawan Pada PT. BRI (PERSERO), Tbk Cabang Semarang Pattimura.Jurnal
Wulandari,S.(2013). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Customer Care pada PT Toyota Astra Financial Services. Skripsi
Published
2021-05-06
