Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Binjai
Abstract
Tujuan karya ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dan juga untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Binjai. Pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dan melibatkan 47 orang responden. Berdasarkan penelitian menunjukkan hasil uji F dapat dilihat bahwa Fhitung sebesar 15,252 sedangkan Ftabel sebesar 3,21 yang dapat dilihat pada α = 0,05 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, bahwa secara simultan variabel kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis H1 diterima. Secara parsial bahwa hasil uji t dapat dilihat thitung sebesar 2,486 sedangkan ttabel sebesar 2, 015 dan signifikan sebesar 0,017, sehingga thitung 2,486 > ttabel 2,015 dan signifikan 0,017 < 0,05, bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial bahwa hasil uji t dapat dilihat thitung sebesar 4,683 sedangkan ttabel sebesar 2, 015 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga thitung 4,683 > ttabel 2,015 dan signifikan 0,000 < 0,05, bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Binjai, maka hipotesis H2 diterima. Angka adjusted R Square 0,383 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 38,0% kinerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh kepuasan kerja, dan motivasi.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
A. Buku
Abdullah, M. Maruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Presindo.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Badriyah, M (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan I. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Ghozali, Imam (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Dipenogoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2014). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ketujuh. Bandung : Redaksi Refika.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Marwansyah (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua, Cetakan Keempat. Bandung: CV. Alfabeta.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit In Media.
Priansa, Donni Junni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Priansa, Donni Junni. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: CV. Alfabeta.
99
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
B. Jurnal
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137146. Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206. Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100. Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102. Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857 Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mutia Arda. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No.1, 2017, 45-46.
Florida Dessy Putri Sanuddin. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Tonasa. Yogyakarta. Modus Vol. 25 (2). 217-231. 2013. Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
R. Zaiful Arief. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Sampang. Jurnal Pendidikan Volume 8, Nomer 2. Desember 2016.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08). Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34. Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278. Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
