Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Amindy Barokah Sumut dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening
Abstract
PT. Amindy Barokah Sumut merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pengumpul limbah bahan berbahaya yang memiliki sejumlah alat pengangkutan yang telah memiliki izin untuk menyelenggarakan pengangkutan limbah B3 (Bahan Berbahaya dan Beracun) serta Kerjasama secara formal dengan pemanfaat dan pemusnah limbah B3 (Bahan Berbahaya dan Beracun). Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai PT. Amindy Barokah Sumut da nmengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi PT. Amindy Barokah Sumut. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 67 responden yang merupakan pegawai PT. Amindy Barokah Sumut. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Signifikan dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang siginifikan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai pada PT. Amindy Barokah Sumut, serta terdapat pengaruh yang siginifikan antara pelatihan terhadap kompetensi PT. Amindy Barokah Sumut dan terdapat pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi pada PT. Amindy Barokah Sumut.
Kata Kunci : Pelatihan, Kompetensi dan Kinerja Pegawai.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
A.A Anwar Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya.
Agusta, Leonardo dan Eddy Madiono Sutanto, 2013, Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya, Jurnal Agora Vol. 1, No. 3. Achmad S. Ruky. 2007, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta : PT. Gramedia,Pustaka utama.
Achmad S. Ruky. (2009). Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Arikunto, Suharsimi.(2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Cetakan Ketiga belas. Jakarta: PT.Rineka Cipta
Azuar Juliandi dan Irfan. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Medan : Citapustaka Media Perintis
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110. Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Belarmino, Da Silva Pereira. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Perawat Terhadap Kinerja Perawat di Hospital Nacional Guido Valadares Timor. Skripsi Ekonomi Universitas Padjajaran, Danang Purnomo. (2016). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pramuwisata Bali. Jurnal IPTA ISSN : 2338-8633 Vol. 4 No. 2, 2016 Dessler, Gary. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks.
Edy Sutrisno. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. And Management Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Husein Umar. (2010). Metode Riset Bisnis, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Hutapea, Thoha. (2010). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Ilman Ataunur. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Adaro Energy Tbk. Jurnal Telaah Bisnis Volume 16, Nomor 2, Desember 2015
Imam Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Semarang: Universitas Diponegoro.
I Wayan Sutya Edy Kumara dan I Wayan Mudiartha Utama. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages KutaBali. Jurnal Manajemen Universitas Udayana. VOL 5 NO 3. 2016.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Mahmudi. (2009). Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2011) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia. Mathis, Robert L dan Jackson, John H, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat. Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250. Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City. Rivai, Veithzal, dan Ella Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34. Salmah. (2012). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. Muba Electric Power. Jurnal Ekonomi Dan Informasi Akuntansi”, Vol 2 No.2, Mei, 2012.
Sedarmayanti.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama
Simamora, Henry. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak J Payaman. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI
Suhartono. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Kompetensi Pegawai BadanPenanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Batu. JIMMU – Volume II- Nomor 2 – Agustus 2017. Magis ter Manajemen Pascasarjana Universitas Islam Malang.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung :Alfabeta
Umi Narimawati. (2010). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media
Usmara. (2010). Unggul Melalui Orientasi & Pelatihan Karyawan. Santusta: Yogyakarta.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wijayanto, Dian. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278.
Yuwono. (2010). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
A.A Anwar Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya.
Agusta, Leonardo dan Eddy Madiono Sutanto, 2013, Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya, Jurnal Agora Vol. 1, No. 3. Achmad S. Ruky. 2007, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta : PT. Gramedia,Pustaka utama.
Achmad S. Ruky. (2009). Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Arikunto, Suharsimi.(2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Cetakan Ketiga belas. Jakarta: PT.Rineka Cipta
Azuar Juliandi dan Irfan. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Medan : Citapustaka Media Perintis
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110. Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Belarmino, Da Silva Pereira. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Perawat Terhadap Kinerja Perawat di Hospital Nacional Guido Valadares Timor. Skripsi Ekonomi Universitas Padjajaran, Danang Purnomo. (2016). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pramuwisata Bali. Jurnal IPTA ISSN : 2338-8633 Vol. 4 No. 2, 2016 Dessler, Gary. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks.
Edy Sutrisno. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. And Management Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Husein Umar. (2010). Metode Riset Bisnis, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Hutapea, Thoha. (2010). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Ilman Ataunur. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Adaro Energy Tbk. Jurnal Telaah Bisnis Volume 16, Nomor 2, Desember 2015
Imam Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Semarang: Universitas Diponegoro.
I Wayan Sutya Edy Kumara dan I Wayan Mudiartha Utama. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages KutaBali. Jurnal Manajemen Universitas Udayana. VOL 5 NO 3. 2016.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Mahmudi. (2009). Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2011) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia. Mathis, Robert L dan Jackson, John H, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat. Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250. Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City. Rivai, Veithzal, dan Ella Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34. Salmah. (2012). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. Muba Electric Power. Jurnal Ekonomi Dan Informasi Akuntansi”, Vol 2 No.2, Mei, 2012.
Sedarmayanti.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama
Simamora, Henry. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak J Payaman. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI
Suhartono. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Kompetensi Pegawai BadanPenanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Batu. JIMMU – Volume II- Nomor 2 – Agustus 2017. Magis ter Manajemen Pascasarjana Universitas Islam Malang.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung :Alfabeta
Umi Narimawati. (2010). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media
Usmara. (2010). Unggul Melalui Orientasi & Pelatihan Karyawan. Santusta: Yogyakarta.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wijayanto, Dian. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278.
Yuwono. (2010). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-05-06
