Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Media DR Group
Abstract
PT Media DR Group yang bergerak dibidang Media Cetak yang menghasilkan suatu produk Surat Kabar, Majalah dan mencakup berita secara Online. Metode penelitian ini menggunankan deskriptif analisis dan verifikatif analisis.Teknik pengumpulan data ini dengan membagikan kuesioner kepada karyawan sebanyak 36 responden kemudian hasil jawaban responden diolah dengan bantuan statistical product service and solution(SPSS) versi 16.0. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengamatan terhadap kinerja karyawan yang dipengaruhi disiplin kerja dan lingkungan kerja yang terjadi di PT Media DR Group Medan.berdasarkan uji Regresi Linier Berganda bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Uji f disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Uji t disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karayawan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asrianto, Nur Abit N A. 2013. Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang(Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadp kinerja karyawan CV. Kalika Intergraha Semarang).
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hasibuan, Malayu S. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/06/semangat-kerja-definisi-dan-aspeknya.html
http://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/ekbis/article/viewfile/308/247
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Mangkunegara, Prabu, Anwar, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Marwansyah.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Krissida, Hery. 2013. Skripsi Manajemen Ekonomi Universitas Jember(pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumit OTO Finance cabang Jember).
Sedarmayanti.2013. Sumber Daya Manusia produktifitas. Jakarta: Mandar Maju. Rivai, & Basri. 2012. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti.2012. Sumber Daya Manusia produktifitas. Jakarta: Mandar Maju.
Gumelar, Agil Cahyo. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Penerapan Standar Operasional Prosedur Terhadap Kinerja Karyawan. Jawa: Pos Radar Kediri.
Rusiadi, dkk. 2013. Metode Penelitian. Medan : Usu Pers .
Putra Fariz Ramanda, dkk. 2013. Artikel “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja”. Vol. 6 No. 1 2013. Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78. Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City. Sugiono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Rahmawanti Nela Pima, dkk. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 8 No. 2 Maret 2014.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performanc For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Draf L Richard. 2011. Era baru manajemen. Jakarta: Selemba Empat.
Sofyan Diana Khairani. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal Vol. 2 No.
1 (2013).
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfebeta.
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Bangun, Wilson 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Almustofa, Resa. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja grafindo Persada.
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271278.
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asrianto, Nur Abit N A. 2013. Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang(Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadp kinerja karyawan CV. Kalika Intergraha Semarang).
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hasibuan, Malayu S. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/06/semangat-kerja-definisi-dan-aspeknya.html
http://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/ekbis/article/viewfile/308/247
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Mangkunegara, Prabu, Anwar, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Marwansyah.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Krissida, Hery. 2013. Skripsi Manajemen Ekonomi Universitas Jember(pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumit OTO Finance cabang Jember).
Sedarmayanti.2013. Sumber Daya Manusia produktifitas. Jakarta: Mandar Maju. Rivai, & Basri. 2012. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti.2012. Sumber Daya Manusia produktifitas. Jakarta: Mandar Maju.
Gumelar, Agil Cahyo. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Penerapan Standar Operasional Prosedur Terhadap Kinerja Karyawan. Jawa: Pos Radar Kediri.
Rusiadi, dkk. 2013. Metode Penelitian. Medan : Usu Pers .
Putra Fariz Ramanda, dkk. 2013. Artikel “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja”. Vol. 6 No. 1 2013. Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78. Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City. Sugiono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Rahmawanti Nela Pima, dkk. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 8 No. 2 Maret 2014.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performanc For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Draf L Richard. 2011. Era baru manajemen. Jakarta: Selemba Empat.
Sofyan Diana Khairani. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal Vol. 2 No.
1 (2013).
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfebeta.
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Bangun, Wilson 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Almustofa, Resa. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja grafindo Persada.
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271278.
Published
2021-05-06
