Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Mercure Medan Angkasa
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Grand Mercure Medan Angkasa. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 87,8%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dan test of level 5% menunjukkan motivasi, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Grand Mercure Medan Angkasa, teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai Fhitung sebesar 134,266 > nilai Ftabel 2,77 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Secara parsial motivasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Grand Mercure Medan Angkasa sedangkan disiplin tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Grand Mercure Medan Angkasa. Perusahaan untuk mempertahankan kinerja seluruh karyawan dengan cara memberikan motivasi melalui penghargaan baik material maupun pengembangan karir atas tercapainya kinerja maksimal dari karyawan
Kata kunci: Motivasi, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Abdullah. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Arifin, R., Amirullah, & Khalikussabir. (2017). Budaya dan Perilaku Organisasi. Malang: Empat Dua.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahman, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Teori, Dimensi Pengukuran Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Bagia, I. W. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2017). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi. (2013) Metode Penelitian. USU Press.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hakim, A. (2014). Dinamika Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Semarang: EF Press Digimedia.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metodelogi penelitian, Proses Penelitian Praktis. Bandung: Citapustaka Media.
Mu'ah, M. d. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.
Priyono. (2016). Manajemen Sumber Daya manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132.
Rahayu, S. (2019). Pemberdayaan sumber daya perempuan untuk meningkatkan
ekonomi keluarga melalui keterampilan pengolahan wajik aneka rasa di desa
klambir lima. Jumant, 11(2), 155-170.
2 Sofyandi, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mixed method). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
JURNAL
Anggriawan, K. H., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2015). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Suka
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur). Jurnal administrasi Bisnis, 50.
Agustina,W. (2014).Dampak Pengawasan dan Kepuasan Kerja dalam Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan. Jurnal
Frengki, Hubeis, A. V., & Affandi, M. J. (2017). The Influence of Incentive towards their Motivation and Discipline (A Case Study at Rectorate of Andalas University, West Sumatera, Indonesia). Journal of Education and e-Learning Research, 122
Heriyanto, & Hidayati, S. N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal MAKSIPRENEUR, 67.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, J. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen.
Kasima, D., Rantetampang, & Lumbantobing, H. (2016). Relationships of Work Discipline, Leadership, Training,and Motivation to Performance of Employees Administration Abepura Hospital Papua 2015. IJSBAR.
3 Lestario, F., & Siboro, A. (2019). Enhance model intrinsic motivation and coopetence for nmeasuring employee’s performance hospitalsmartha friska multatuli.
Ogen, M., Nurwati, & Sinarwaty. (2018). The Influence of Work Discipline, Job Satisfaction and Self Efficacy on Apparatus’ Performance in Police Resort Of Mona Regency . Journal of Business and Management.
Pratama, S. (2019). analisa pengaruh sumberdaya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. jumant, 11(1), 235-250.
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2014). Pengaruh Pelatihan kerja, motivasi dan disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA.
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Sumbung, I. L., Falah, S., & Antoh, A. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus di Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya). Jurnal Keuda, 15.
Thaief, I., Baharuddin, A., Priyono, & Idrus, M. S. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Winda, L. (2016). Faktor – Faktor Kedisiplinan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas,Tbk Cabang Pontianak. Bisma.
BUKU
Abdullah. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Arifin, R., Amirullah, & Khalikussabir. (2017). Budaya dan Perilaku Organisasi. Malang: Empat Dua.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahman, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Teori, Dimensi Pengukuran Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Bagia, I. W. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2017). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi. (2013) Metode Penelitian. USU Press.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hakim, A. (2014). Dinamika Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Semarang: EF Press Digimedia.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metodelogi penelitian, Proses Penelitian Praktis. Bandung: Citapustaka Media.
Mu'ah, M. d. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.
Priyono. (2016). Manajemen Sumber Daya manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132.
Rahayu, S. (2019). Pemberdayaan sumber daya perempuan untuk meningkatkan
ekonomi keluarga melalui keterampilan pengolahan wajik aneka rasa di desa
klambir lima. Jumant, 11(2), 155-170.
2 Sofyandi, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mixed method). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
JURNAL
Anggriawan, K. H., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2015). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Suka
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur). Jurnal administrasi Bisnis, 50.
Agustina,W. (2014).Dampak Pengawasan dan Kepuasan Kerja dalam Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan. Jurnal
Frengki, Hubeis, A. V., & Affandi, M. J. (2017). The Influence of Incentive towards their Motivation and Discipline (A Case Study at Rectorate of Andalas University, West Sumatera, Indonesia). Journal of Education and e-Learning Research, 122
Heriyanto, & Hidayati, S. N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal MAKSIPRENEUR, 67.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, J. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen.
Kasima, D., Rantetampang, & Lumbantobing, H. (2016). Relationships of Work Discipline, Leadership, Training,and Motivation to Performance of Employees Administration Abepura Hospital Papua 2015. IJSBAR.
3 Lestario, F., & Siboro, A. (2019). Enhance model intrinsic motivation and coopetence for nmeasuring employee’s performance hospitalsmartha friska multatuli.
Ogen, M., Nurwati, & Sinarwaty. (2018). The Influence of Work Discipline, Job Satisfaction and Self Efficacy on Apparatus’ Performance in Police Resort Of Mona Regency . Journal of Business and Management.
Pratama, S. (2019). analisa pengaruh sumberdaya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. jumant, 11(1), 235-250.
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2014). Pengaruh Pelatihan kerja, motivasi dan disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA.
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Sumbung, I. L., Falah, S., & Antoh, A. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus di Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya). Jurnal Keuda, 15.
Thaief, I., Baharuddin, A., Priyono, & Idrus, M. S. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Winda, L. (2016). Faktor – Faktor Kedisiplinan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas,Tbk Cabang Pontianak. Bisma.
Published
2021-05-06
