Analisis Leader Member Exchange Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada PT. Perfetti Van Melle Medan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh leader member exchange dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Adapun permasalahannya yang penulis angkat yaitu: apakah leader member exchange dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja Pada PT. Perfetti Van Melle Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 60 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa variabel leader member exchange dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis diterima yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara leader member exchange dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja Pada PT. Perfetti Van Melle Medan.
Kata Kunci : Leader Member Exchange, Keadilan Organisasi dan Kepuasan kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Ardichvilli, A. (2012). Knowledge management, human resource department, and internet technology. Advances In Developing Human Resources, 4, (451), pp. 4 – 5.
Bateman, T. S., & Snell, S. A. (2002). Management competing in the new era (5th ed.). Irwin:McGraw-Hill.
Cropanzano, (2017). The Management Of Organizational Justice. Academy Of Management Perspectives, Vol. 21, No. 4, pp. 34 – 38.
Davis, Keith dan John W. Newstrom. (2015). Perilaku dalam Organisasi, Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid II. Jakarta: PT. Prenhalindo.
Horrocks, John E. (2011). The Psychology of Adolescence, Boston: Houghton Mifflin, 4 th Edition. Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Ivancevich, John M., Robert Konospaske & Michael T. Matteson. (2006). Perilaku dan Manajmen Organisasi, Jakarta: Erlangga.
Jackson, Schuler, Werner. (2010). Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Salemba Empat, Jakarta.
Luthans, Fred.(2015). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh.Penerbit Andi, Yogyakarta.
Pillai, (2013). Office management. New Delhi : S. Chand & Company Ltd.
Rhoades, (2012). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 87 (4), 698–714.
Riani, Asri Laksmi.(2011). Budaya Organisasi. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Rivai, B.M. (2015). Performance appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. (2016). Perilaku Organisasi Jilid 2, Edisi Ketujuh, Versi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhallindo.
Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, dan Lisrel. Cetakan pertama. Medan: USU Press. Suciningtyas, Endah.(2014). “Pengaruh Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan dan Keinginan Karyawan untuk Keluar dari Organisasi”, Tesis, Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.
Truckenbrodt Y. B. (2010). The Relationship Between Leader-Member Exchange and Commitment and Organizational Citizenship Behavior. Research. Acquisition Review Quarterly.
Turgut, Yakup et al., (2012). Study of cutting force and surface roughness in milling of Al/Sic metal matrix composites. Scientific Research and Essays 6, 2056–2062.
Wijanto, E. A., Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Karyawan Departemen Penjualan pada PT. X. AGORA. Vol. 1 (1).
JURNAL
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146. Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113. Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110. Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100. Anggriawan, D. A. (2012). Hubungan antara Leader Member Exchange dan kepuasan kerja pada karyawan bagian operasional PT. Krakatau Steel (PERSERO) Tbk. Jurnal Universitas Indonesia.
Colquitt, (2011).Justice At The Millenium : A Meta-Analytic Review Of 25 Years Of Organizational Justice Research. Journal Of Applied Psychology, Vol. 86, No. 3, pp. 425 – 445.
Farahbod, F., Azadehdel, M., Dizgah, M., Jirdehi, M. (2012). Organizational Citizenship Behavior: The Role of Organizational Justice and Leader- Member Exchange. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, Vol. 3 (9).
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102. Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6). Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3). Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Morrow, K., Settoon, R.P., Bennett, N. & Liden, R.C. (2015). “Social Exchange in Organizatgions:” Percieved Organizational Support, Leader-Member Exchange, and Employee Reciprocity. Journal of Applied Psychology, 81. Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City. Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08). Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34. Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278. Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
INTERNET
Prisetyadi. (2013. Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Midian Karya Pasuruan. http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jp2m/article/download/1317/1408
Bela, (2014). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan Rumah Sakit Bhakti Asih Brebes). http://eprints.undip.ac.id/43897/1/08_BELA.pdf
Julio, (2013). Analisa Pengaruh Leader Member ExchangeDan Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Tarakan Plaza. http://studentjournal.petra.ac.id/index.php/manajemen bisnis/article/viewFile/1547/1398
Ristaniar, Estuning. (2010). Komitmen Organisasi ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan (Q-LMX). Skripsi. Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
Schneider, (2014).Service quality research perspective.California : Thousand Oaks.
BUKU
Ardichvilli, A. (2012). Knowledge management, human resource department, and internet technology. Advances In Developing Human Resources, 4, (451), pp. 4 – 5.
Bateman, T. S., & Snell, S. A. (2002). Management competing in the new era (5th ed.). Irwin:McGraw-Hill.
Cropanzano, (2017). The Management Of Organizational Justice. Academy Of Management Perspectives, Vol. 21, No. 4, pp. 34 – 38.
Davis, Keith dan John W. Newstrom. (2015). Perilaku dalam Organisasi, Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid II. Jakarta: PT. Prenhalindo.
Horrocks, John E. (2011). The Psychology of Adolescence, Boston: Houghton Mifflin, 4 th Edition. Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Ivancevich, John M., Robert Konospaske & Michael T. Matteson. (2006). Perilaku dan Manajmen Organisasi, Jakarta: Erlangga.
Jackson, Schuler, Werner. (2010). Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Salemba Empat, Jakarta.
Luthans, Fred.(2015). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh.Penerbit Andi, Yogyakarta.
Pillai, (2013). Office management. New Delhi : S. Chand & Company Ltd.
Rhoades, (2012). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 87 (4), 698–714.
Riani, Asri Laksmi.(2011). Budaya Organisasi. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Rivai, B.M. (2015). Performance appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. (2016). Perilaku Organisasi Jilid 2, Edisi Ketujuh, Versi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhallindo.
Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, dan Lisrel. Cetakan pertama. Medan: USU Press. Suciningtyas, Endah.(2014). “Pengaruh Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan dan Keinginan Karyawan untuk Keluar dari Organisasi”, Tesis, Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.
Truckenbrodt Y. B. (2010). The Relationship Between Leader-Member Exchange and Commitment and Organizational Citizenship Behavior. Research. Acquisition Review Quarterly.
Turgut, Yakup et al., (2012). Study of cutting force and surface roughness in milling of Al/Sic metal matrix composites. Scientific Research and Essays 6, 2056–2062.
Wijanto, E. A., Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Karyawan Departemen Penjualan pada PT. X. AGORA. Vol. 1 (1).
JURNAL
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146. Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113. Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110. Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100. Anggriawan, D. A. (2012). Hubungan antara Leader Member Exchange dan kepuasan kerja pada karyawan bagian operasional PT. Krakatau Steel (PERSERO) Tbk. Jurnal Universitas Indonesia.
Colquitt, (2011).Justice At The Millenium : A Meta-Analytic Review Of 25 Years Of Organizational Justice Research. Journal Of Applied Psychology, Vol. 86, No. 3, pp. 425 – 445.
Farahbod, F., Azadehdel, M., Dizgah, M., Jirdehi, M. (2012). Organizational Citizenship Behavior: The Role of Organizational Justice and Leader- Member Exchange. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, Vol. 3 (9).
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102. Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6). Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3). Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Morrow, K., Settoon, R.P., Bennett, N. & Liden, R.C. (2015). “Social Exchange in Organizatgions:” Percieved Organizational Support, Leader-Member Exchange, and Employee Reciprocity. Journal of Applied Psychology, 81. Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City. Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08). Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34. Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278. Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
INTERNET
Prisetyadi. (2013. Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Midian Karya Pasuruan. http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jp2m/article/download/1317/1408
Bela, (2014). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan Rumah Sakit Bhakti Asih Brebes). http://eprints.undip.ac.id/43897/1/08_BELA.pdf
Julio, (2013). Analisa Pengaruh Leader Member ExchangeDan Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Tarakan Plaza. http://studentjournal.petra.ac.id/index.php/manajemen bisnis/article/viewFile/1547/1398
Ristaniar, Estuning. (2010). Komitmen Organisasi ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan (Q-LMX). Skripsi. Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
Schneider, (2014).Service quality research perspective.California : Thousand Oaks.
Published
2021-05-07
