Analisis Kepuasan Kerja, Input Kerja, dan Waktu Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Mestika Sakti
Abstract
Analisis Kepuasan Kerja, Input Kerja, dan Waktu Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Mestika Sakti
Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kepuasan kerja (X1), input kerja (X2), dan waktu kerja (X3) terhadap produktivitas karyawan (Y) di PT. Mestika Sakti Kota Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan yang bekerja di PT. Mestika Sakti yang berjumlah 62 orang karyawan. Sampel penelitian yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini dilakukan dari bulan Juli sampai November 2018. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan dari kepuasan kerja, input kerja, dan waktu kerja baik secara parsial maupu secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mestika Sakti. Faktor yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah faktor kepuasan kerja karywan, kemudian faktor input kerja dan waktu kerja. 91,2% produktivitas kerja karyawan PT. Mestika Sakti dapat dijelaskan dan diperoleh dari kepuasan kerja, input kerja, dan waktu kerja, sedangkan sisanya 8,8% diperoleh dari faktor lain. Produktivitas kerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kepuasan kerja, input kerja, dan waktu kerja.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Input Kerja, Waktu Kerja, Produktivitas Kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Cetakan Kelima belas. Jakarta; Rineka Cipta.
Cantika, Yuli. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Penerbit Universitas Muhammadiyah.
Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung; Remaja Rosdakarya.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghani, Handoko, Hani T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang; Universitas Diponegoro.
Gomes, Cardoso Faustino. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Hasibuan, Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Luthans, Fred. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta; Penerbit Andi,
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung; Refika Aditama.
Manullang, Marihot,. dan Manuntun Pakpahan,. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung; Cipta Pustaka Media.
Nitisemito, Alex S. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Panggabean, Handoko. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan; USU Press.
Ravianto, J. (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta; Rajawali Pers.
Rusiadi,. Nur Subiantoro,. dan Rahmad Hidayat,. (2013). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Siagian, Sondang. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara
Simamora, Henry. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Simanjuntak, J Payaman. (2015). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung; Alfabeta
Sujarweni, Wiratna. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Su’ud, Ahmad. (2017). Ekonomi Mikro. Bandung; Alfabeta
Wibisono. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibiwo, Ahmad. (2017). Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Rineka Cipta.
Jurnal :
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146. Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102113. Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110 Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100. Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102. Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6). Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80. Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City. Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08). Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34. Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278. Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Cetakan Kelima belas. Jakarta; Rineka Cipta.
Cantika, Yuli. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Penerbit Universitas Muhammadiyah.
Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung; Remaja Rosdakarya.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghani, Handoko, Hani T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang; Universitas Diponegoro.
Gomes, Cardoso Faustino. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Hasibuan, Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Luthans, Fred. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta; Penerbit Andi,
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung; Refika Aditama.
Manullang, Marihot,. dan Manuntun Pakpahan,. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung; Cipta Pustaka Media.
Nitisemito, Alex S. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Panggabean, Handoko. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan; USU Press.
Ravianto, J. (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta; Rajawali Pers.
Rusiadi,. Nur Subiantoro,. dan Rahmad Hidayat,. (2013). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Siagian, Sondang. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara
Simamora, Henry. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Simanjuntak, J Payaman. (2015). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung; Alfabeta
Sujarweni, Wiratna. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Su’ud, Ahmad. (2017). Ekonomi Mikro. Bandung; Alfabeta
Wibisono. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibiwo, Ahmad. (2017). Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Rineka Cipta.
Jurnal :
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146. Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102113. Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110 Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100. Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102. Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6). Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80. Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City. Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08). Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34. Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278. Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-05-07
