ANALISIS KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ADIMULIA HOTEL MEDAN
Abstract
Hotel Adimulia Medan sebuah substansi yang bergerak di bidang perhotelan di daerah kota Medan. Permasalahan dalam penelitian ini kurangnya kompensasi setiap pegawai disertai dengan sikap pegawai yang mempengaruhi kinerja pegawai itu sendiri. Data diperoleh dengan menyebarkan angket-angket 60 orang responden. Teknik analisis digunakan dengan metode regresi linier berganda (multiple regression) dan diolah dengan program statistical product and service solution (SPSS) program version 17.0 berdasarkan penelitian ini menunjukkan hasil uji secara simultan variabel komunikasi interpersonal, kompetensi, dan sikap pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (adjusted R Square) 0.05 yang disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 49% kinerja pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh faktor lain.
Kata Kunci : Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Ardianto, Elvinaro, 2010.Metodologi Penelitian untuk Public Relation
Kuantitatif dan Kualitatif.Simbiosa Rekatama Media .Bandung.
Azwar, Saifuddin, 2010. Sikap ManusiaTeoridanPengukurannya.PustakaPelajar,
Yogyakarta
Ardana. I Komang, 2015.Personal Management . Graha Ilmu, Yogyakarta
Alex S. Nitisemito, 2015.Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Bagia, I. W. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo, 2015.Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, PT.
Bumi Aksara, Jakarta
Bacal, Robert , 2011. Performance Management.Terjemahan Surya Dharma dan
Yanuar Irawan, Gramedia Pustaka. Jakarta
Bashaw, 2014.Pengantar Ilmu Manajemen, PT Raja Grafindo Persada. Jakarta,
Hasibuan, Malayu. 2014, Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
INTERNET
Malayu, Hasibuan, 2015. , Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakartahttp://eprints.undip.ac.id/43897/1/08_BELA.pdf
Hasibuan, 2015.Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakartahttp://studentjournal.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/art icle/viewFile/1547/1398
Katner,2015.Produktifitas Kerja Karyawan.Liberti.Yogyakarta
Kasiram, Moh. 2008. Metodologi Penelitian. UIN-Malang Pers.
Manullang, M. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Jakarta.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metodelogi penelitian, Proses Penelitian Praktis. Bandung: Citapustaka Media.
Martoyo, 2014.Dasar-dasar Organisasi,BPFE, Yogyakarta.
Mangkunegara, 2015.Organisasi Perilaku, Struktur Personalia dan Sumber
Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Mu'ah, M. d. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.
Nawawi, 2014.Psikologi Kerja, Rineka Cipta, Jakarta.
Prawira, 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Gadjah Mada
University Press
Riyanto, Bambang, 2015. Dasar-dasar Pembelanjaan
Perusahaan.BPFE.Yogyakarta:
RobertKreitner,2011. Organisasi Perilaku, Struktur Personalia dan Sumber
Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
JURNAL
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102113. Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110. Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100. Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102. Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6). Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City. Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Saifuddin, 2013.Psikologi Kerja, Rineka Cipta, Jakarta.Journal Of Applied Psychology, Vol. 86, No. 3, pp. 425 – 445.
Suryana, 2015.Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta.Interdisciplinary
Journal of Contemporary Research In Business, Vol. 3 (9)
Sukotjo, 2013.Organisasi Perilaku, Struktur Personalia dan Sumber Daya
Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Sukotjo,2014.Organisasi Perilaku, Struktur Personalia dan Sumber Daya
Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Sopiah,2013.Dasar-dasar Organisasi,BPFE, Yogyakarta.
Nitisemito, 2015.Metode Penelitian,Ghalia Indonesia. Jakartaa
Sawir, 2013.Analisa Kinerja Keuangan Dan Perencanaan Keuangan
Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. Sutarto, 2014.Dasar-dasar Organisasi,BPFE, Yogyakarta.
Suryana, 2013.Pedoman Praktis Menuju Sukses, Salem Empat. Jakarta
Sukotjo, 2014.Metode Penelitian. CV. Alfa Beta. Bandung. Sugiono, 2014.Metode Penelitian. CV. Alfa Beta. Bandung
Sugiyono, 2015.Metode Penelitian. CV. Alfa Beta. Bandung
Sumarwoto, 2016.Evaluasi Kinerja Perusahaan , Gramedia PustakaUtama, Jakarta Simmamora, Henry, 2015. Disiplin Kerja. STIE YKPN. Yogyakarta:
Siagian, Sondang. P. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi
Aksara.Jakarta.
Sopiah, Syihabudhin, 2015, Manajemen Bisnis Ritel, Andi, Yogyakarta. Winardi, Judge. 2015. Manajemen Perilaku Organisasi. Kencana. Jakarta Sopiah, 2015.Perilaku Organisasi. Penerbit Andi, Yogyakarta Suliyanto, 2016.Metode Riset Bisnis.Yogyakarta.Andi.
Sujana dan Ibrahim 2014.Prosedur Penelitian Penelitian Suatu Pendekatan
Praktik .PT Rineka Cipta. Jakarta
BUKU
Ardianto, Elvinaro, 2010.Metodologi Penelitian untuk Public Relation
Kuantitatif dan Kualitatif.Simbiosa Rekatama Media .Bandung.
Azwar, Saifuddin, 2010. Sikap ManusiaTeoridanPengukurannya.PustakaPelajar,
Yogyakarta
Ardana. I Komang, 2015.Personal Management . Graha Ilmu, Yogyakarta
Alex S. Nitisemito, 2015.Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Bagia, I. W. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo, 2015.Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, PT.
Bumi Aksara, Jakarta
Bacal, Robert , 2011. Performance Management.Terjemahan Surya Dharma dan
Yanuar Irawan, Gramedia Pustaka. Jakarta
Bashaw, 2014.Pengantar Ilmu Manajemen, PT Raja Grafindo Persada. Jakarta,
Hasibuan, Malayu. 2014, Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
INTERNET
Malayu, Hasibuan, 2015. , Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakartahttp://eprints.undip.ac.id/43897/1/08_BELA.pdf
Hasibuan, 2015.Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakartahttp://studentjournal.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/art icle/viewFile/1547/1398
Katner,2015.Produktifitas Kerja Karyawan.Liberti.Yogyakarta
Kasiram, Moh. 2008. Metodologi Penelitian. UIN-Malang Pers.
Manullang, M. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Jakarta.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metodelogi penelitian, Proses Penelitian Praktis. Bandung: Citapustaka Media.
Martoyo, 2014.Dasar-dasar Organisasi,BPFE, Yogyakarta.
Mangkunegara, 2015.Organisasi Perilaku, Struktur Personalia dan Sumber
Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Mu'ah, M. d. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.
Nawawi, 2014.Psikologi Kerja, Rineka Cipta, Jakarta.
Prawira, 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Gadjah Mada
University Press
Riyanto, Bambang, 2015. Dasar-dasar Pembelanjaan
Perusahaan.BPFE.Yogyakarta:
RobertKreitner,2011. Organisasi Perilaku, Struktur Personalia dan Sumber
Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
JURNAL
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102113. Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110. Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100. Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102. Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6). Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City. Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Saifuddin, 2013.Psikologi Kerja, Rineka Cipta, Jakarta.Journal Of Applied Psychology, Vol. 86, No. 3, pp. 425 – 445.
Suryana, 2015.Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta.Interdisciplinary
Journal of Contemporary Research In Business, Vol. 3 (9)
Sukotjo, 2013.Organisasi Perilaku, Struktur Personalia dan Sumber Daya
Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Sukotjo,2014.Organisasi Perilaku, Struktur Personalia dan Sumber Daya
Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Sopiah,2013.Dasar-dasar Organisasi,BPFE, Yogyakarta.
Nitisemito, 2015.Metode Penelitian,Ghalia Indonesia. Jakartaa
Sawir, 2013.Analisa Kinerja Keuangan Dan Perencanaan Keuangan
Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. Sutarto, 2014.Dasar-dasar Organisasi,BPFE, Yogyakarta.
Suryana, 2013.Pedoman Praktis Menuju Sukses, Salem Empat. Jakarta
Sukotjo, 2014.Metode Penelitian. CV. Alfa Beta. Bandung. Sugiono, 2014.Metode Penelitian. CV. Alfa Beta. Bandung
Sugiyono, 2015.Metode Penelitian. CV. Alfa Beta. Bandung
Sumarwoto, 2016.Evaluasi Kinerja Perusahaan , Gramedia PustakaUtama, Jakarta Simmamora, Henry, 2015. Disiplin Kerja. STIE YKPN. Yogyakarta:
Siagian, Sondang. P. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi
Aksara.Jakarta.
Sopiah, Syihabudhin, 2015, Manajemen Bisnis Ritel, Andi, Yogyakarta. Winardi, Judge. 2015. Manajemen Perilaku Organisasi. Kencana. Jakarta Sopiah, 2015.Perilaku Organisasi. Penerbit Andi, Yogyakarta Suliyanto, 2016.Metode Riset Bisnis.Yogyakarta.Andi.
Sujana dan Ibrahim 2014.Prosedur Penelitian Penelitian Suatu Pendekatan
Praktik .PT Rineka Cipta. Jakarta
Published
2021-05-07
