PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ECOTRAVEL SUMATERA BUKIT LAWANG
Abstract
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Pt. Ecotravel Sumatera Bukit Lawang”.Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 43 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan model regresi linier berganda dari data kuesioner dan diolah menggunakan program Statistical Product and Servise Solution (SPSS) versi 16.00. Hasil analisis dari penelitian kuantitatif variabel gaya kepemimpinan menunjukkan thitung sebesar 0,65 < nilai ttabel sebesar 2.00 dengan nilai Sig. 0,51 > 0,05, hingga menunjukkan H1 ditolak dan H0 diterima, artinya gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap loyalitas. Variabel kompensasi menunjukkan thitung sebesar 6,93 > nilai ttabel 2.00 dengan nilai Sig. 0.00 < 0.05 hingga menunjukkan H1 diterima dan H0 ditolak, artinya kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas. Sedangkan hasil Uji F yaitu nilai Fhitung 28.07 > nilai Ftabel 3.23, artinya secara simultan gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Loyalitas Kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU:
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, da I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Hasibuan, malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, malayu.S.P. 2015 management sumberdaya manusia.Cetakan ketiga belas.PT.
Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Herijunto (2016).Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: CV
Hajimasagung.
Hersey, 2014.Kunci sukses pemimpin situasional. Delaprasata Jakarta.
Iensufii, T. 2015. Leadership untuk professional dan mahasiswa. Jakarta. Erlangga.
Kartono (2010).Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Kertajaya,
Hermawan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Malayu S.P, Hasibuan. 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
PT. Bumi Aksara.
Manullang, Marihot. Pakpahan, Manuntun (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Nawawi, Ismail. 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar
Interpratama Mandiri.
Nawawi, H. Hadari. 2015, kepemimpinan mengefektifkan organisasi.Gadjah mada
university press.Yogyakarta.
Notoadmojo, S. 2013. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke
Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kedua. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi 10.Jakarta; PT. Macan Jaya
Cemerlang.
Rusiadi, Nur Subiantoro dan Rahmat Hidayat. 2015. Metode Penelitian. Cetakan kedua.
USU Press.
Simamora, Hendry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta
Siswanto, 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara87
Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Penerbit
Graha Ilmu. Yogyakarta.
Stonner, James (2016). Manajemen Kepemimpinan. Edisi Indonesia. Penerbit PT.
Prenhallindo. Jakarta.
Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Supardo (2016).Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.
Sutikna. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Holistica Lombok. Lombok
Sutrisno, Edy.(2016). Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta:
Kencana.
Thoha (2010). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya, Raajwali Pers, Jakarta.
Wibowo.(2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Zainal, Veithzal Rivai, et al. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:
Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
JURNAL:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arianto. 2013. Pengaruh Kedispilinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap
Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia. Vol 9. 2. Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayahtullah.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo
Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No.
2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty
in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Elizabeth Sekyi, Nana Ama Boakye, dan Francis Joe Ankumah. (2016). Analyzing
The Factors Influencing Employee Loyalty In the Hotel Industry in Tokoradi.87
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi
Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Jusuf, Husaini. 2010. Tingkatkan Loyalitas Guna Peningkatan Prestasi Kerja dan Karir.
Universitas Sam Ratulangi Manado.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur
Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan
Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal
label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research,
12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa
Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal
of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur
Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas
Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Wicaksono, Purnomo. (2013). Hubungan Pengembangan Karir dan Pemberian Insentif
Terhadap Loyalitas Kinerja Guru.Vol. 01 No. 01.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and
Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan
Panca Budi.
SKRIPSI:
Alipai, Rizal. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Karyawan
PT. PLN (Persero) Are Makasar Cabang Mongonsidi Makasar.Skripsi. Universitas
Hasanuddin.87
Cahyo, Oki dwi (2015).Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Disiplin kerja Terhadap
Kinerja Pegawai (studi Kasus. Pegawai PT. Penggadaian cabang kemang pratama kelas
III Bekasi).Skripsi.
Lutfi, Fahmi. 2018. Skripsi: Hubungan Antara Kepemimpinan Kharismatik
Dengan Loyalitas Karyawan di Kantor Wilayah BumiPutra Kota Medan.
Ramadany, suci. 2018. Skripsi: Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan tingkatan gaji
terhadap kinerja karyawan pada. PT. Inti United Utama Medan.
Runtu, Julius. (26 Februari 2014).Indikator Loyalitas karyawan (Bahan Diskusi V MSDMII).Diakses dari :http://juliusruntu.blogspot.com/2014/02/indikator-loyalitas-karyawanbahan.html Pada tanggal 30 Mei 2014
BUKU:
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, da I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Hasibuan, malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, malayu.S.P. 2015 management sumberdaya manusia.Cetakan ketiga belas.PT.
Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Herijunto (2016).Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: CV
Hajimasagung.
Hersey, 2014.Kunci sukses pemimpin situasional. Delaprasata Jakarta.
Iensufii, T. 2015. Leadership untuk professional dan mahasiswa. Jakarta. Erlangga.
Kartono (2010).Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Kertajaya,
Hermawan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Malayu S.P, Hasibuan. 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
PT. Bumi Aksara.
Manullang, Marihot. Pakpahan, Manuntun (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Nawawi, Ismail. 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar
Interpratama Mandiri.
Nawawi, H. Hadari. 2015, kepemimpinan mengefektifkan organisasi.Gadjah mada
university press.Yogyakarta.
Notoadmojo, S. 2013. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke
Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kedua. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi 10.Jakarta; PT. Macan Jaya
Cemerlang.
Rusiadi, Nur Subiantoro dan Rahmat Hidayat. 2015. Metode Penelitian. Cetakan kedua.
USU Press.
Simamora, Hendry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta
Siswanto, 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara87
Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Penerbit
Graha Ilmu. Yogyakarta.
Stonner, James (2016). Manajemen Kepemimpinan. Edisi Indonesia. Penerbit PT.
Prenhallindo. Jakarta.
Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Supardo (2016).Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.
Sutikna. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Holistica Lombok. Lombok
Sutrisno, Edy.(2016). Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta:
Kencana.
Thoha (2010). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya, Raajwali Pers, Jakarta.
Wibowo.(2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Zainal, Veithzal Rivai, et al. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:
Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
JURNAL:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arianto. 2013. Pengaruh Kedispilinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap
Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia. Vol 9. 2. Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayahtullah.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo
Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No.
2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty
in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Elizabeth Sekyi, Nana Ama Boakye, dan Francis Joe Ankumah. (2016). Analyzing
The Factors Influencing Employee Loyalty In the Hotel Industry in Tokoradi.87
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi
Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Jusuf, Husaini. 2010. Tingkatkan Loyalitas Guna Peningkatan Prestasi Kerja dan Karir.
Universitas Sam Ratulangi Manado.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur
Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan
Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal
label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research,
12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa
Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal
of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur
Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas
Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Wicaksono, Purnomo. (2013). Hubungan Pengembangan Karir dan Pemberian Insentif
Terhadap Loyalitas Kinerja Guru.Vol. 01 No. 01.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and
Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan
Panca Budi.
SKRIPSI:
Alipai, Rizal. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Karyawan
PT. PLN (Persero) Are Makasar Cabang Mongonsidi Makasar.Skripsi. Universitas
Hasanuddin.87
Cahyo, Oki dwi (2015).Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Disiplin kerja Terhadap
Kinerja Pegawai (studi Kasus. Pegawai PT. Penggadaian cabang kemang pratama kelas
III Bekasi).Skripsi.
Lutfi, Fahmi. 2018. Skripsi: Hubungan Antara Kepemimpinan Kharismatik
Dengan Loyalitas Karyawan di Kantor Wilayah BumiPutra Kota Medan.
Ramadany, suci. 2018. Skripsi: Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan tingkatan gaji
terhadap kinerja karyawan pada. PT. Inti United Utama Medan.
Runtu, Julius. (26 Februari 2014).Indikator Loyalitas karyawan (Bahan Diskusi V MSDMII).Diakses dari :http://juliusruntu.blogspot.com/2014/02/indikator-loyalitas-karyawanbahan.html Pada tanggal 30 Mei 2014
Published
2021-05-10
