Analisis Faktor-faktor Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Langkat
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor kinerja terhadap kepuasan kerja pegawai BNN Kabupaten Langkat. Penelitian ini memakai Metode kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian sebanyak 55 Responden. Teknik analisa data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik sedangkan pengujian menggunakan uji hipotesis t-statistik untuk menguji pengaruh parsial serta F-statistik untuk menguji pengaruh simultan dengan tingkat signifikansi 5%. Berdasarkan keempat uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas, tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa variabel-variabel independen seperti kompetensi individu, dukungan organisasi, dan dukungan manajemen dengan uji F, secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil secara parsial dengan uji t menunjukkan bahwa semua variabel independen; kompetensi individu, dukungan organisasi, dan dukungan manajemen memiliki nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel artinya semua variabel-variabel tersebut berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Koefisien determinasi yang dihasilkan adalah sebesar 0,964 atau 96,4%. Nilai ini menunjukkan bahwa kompetensi individu, dukungan organisasi, dan dukungan manajemen terhadap kepuasan kerja pegawai yaitu sebesar 96,4%. Sedangkan sisanya sebesar 3,6% disebebkan oleh faktor lain diluar model yang diteliti. Kata Kunci : Faktor-faktor Kinerja, Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi, Dukungan Manajemen, Kepuasan Kerja Pegawai
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
A. Buku-buku
Anwar Prabu Mangkunegara (2010). Evaluasi Kinerja SDM,PT.Refika Aditama,
Bandung.Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga,
Bandung
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Bernardin & Russel. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Diterjemahkanoleh Bambang Sukoco. Bandung: Armico.
Edy Sutrisno,2011,Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Etta Mamang Sangadji dan Sopiah., (2010). Metedologi Penelitian-Pendekatan Praktis
dalam Penelitian. Yogyakarta.
Ghozali, Imam.2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS.Edisi
7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta:
PT Bumi Aksara Jakarta: Penerbit Salemba Empat, 2002
Hasibuan, Malayu S.P., 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi
Aksara,Jakarta.
Hasibuan, Malayu.2012.Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT
Bumi.Aksara
Luthans, Fred. 2011. Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi
Moeharianto. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo
Persada.
Rivai, Veithzal 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori
ke Praktik.Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Rivai, H. Veithzal dan Sagala,Ella Jauvani. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan Edisi 2. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Rivai Zainal, Veithzal dkk, 2014, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja Grafindo
Persada, Jakarta
Robbins SP, dan Judge. 2011. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Rusiadi et al. (2013). Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan. Medan : USU Press96
Siagian, 2013, Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi aksara, jakarta.
Simanjuntak. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit
FEUI
Sinambela, Lijan Poltak, dkk. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung :
ALFABETA
Sutrisno,Edy.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke
Enam.PranadaMedia Group, Jakarta
Thoha, Miftah. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Cetakan ke-17, Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada
B. Jurnal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Ahmed Bin Ali Said Qatmeemalmarhoon, dkk. 2017. Effect of motivation on employees
performace and employees commitment. 9 (3):39-43
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Astria Khairizah. 2015. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi
pada karyawan di perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). 3 (7): 1268-1272
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty
in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dwi Satiyono. 2012. Pengaruh Faktor Individual, Faktor Sosial, dan Faktor Utama
Dalam Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kantor PT. Sinar Pantja Djaja
Semarang) [skripsi]. Semarang (ID): Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya
Manggala.97
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-
65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Lulu Novena Sitinjak. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang
Selatan). 60 (2) : 162-168
Made Suprapta, dkk. 2015. Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja
karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali).
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80
Mareta Kemala Sari. 2015. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT. SBS Kabupaten Pasaman Barat. 2015
Maris Tri Wardani. 2013. Analisis faktor kepuasan kerja dan kinerja pada karyawan PT
Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Solo. 2013
Mohammed Inuwa. 2016. Job satisfaction and employee performance : An empirical
Approach. 1 (1) : 90-103
Muhammad Hatta. 2017. Pengaruh gaya kepemimpinan , kerjasama tim, kompensasi,
terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT.PLN
(Persero) Wilayah Aceh.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal
label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Ni Kadek Eni Juniari. 2015. Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja
Pegawai Negeri Sipil di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri
Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.98
Shaju M, Subhashini D. 2016. Study on the impact of job satisfaction on job performance
of employees working in Automobile industry, Punjab, India. 1 (9):117-130
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2),
87-96.
Suprihati. 2014. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan terhadap
kepuasan perusahaan sari jati Sragen. 12 (01):93-112
Warna Susanti. 2017. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap
prestasi kerja karyawan pada dinas perhubungan komunikasi dan informatika
Kabupaten Agam. 2017
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and
Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan
Panca Budi
Zaenal Arifin S dkk. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen
Organisasional Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Study pada
karyawan tingkat Pelaksana Perum Jasa Tirta I Wilayahn Sungai Berantas dan
Bengawan Solo). 3 (2) : 64-76
A. Buku-buku
Anwar Prabu Mangkunegara (2010). Evaluasi Kinerja SDM,PT.Refika Aditama,
Bandung.Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga,
Bandung
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Bernardin & Russel. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Diterjemahkanoleh Bambang Sukoco. Bandung: Armico.
Edy Sutrisno,2011,Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Etta Mamang Sangadji dan Sopiah., (2010). Metedologi Penelitian-Pendekatan Praktis
dalam Penelitian. Yogyakarta.
Ghozali, Imam.2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS.Edisi
7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta:
PT Bumi Aksara Jakarta: Penerbit Salemba Empat, 2002
Hasibuan, Malayu S.P., 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi
Aksara,Jakarta.
Hasibuan, Malayu.2012.Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT
Bumi.Aksara
Luthans, Fred. 2011. Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi
Moeharianto. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo
Persada.
Rivai, Veithzal 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori
ke Praktik.Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Rivai, H. Veithzal dan Sagala,Ella Jauvani. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan Edisi 2. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Rivai Zainal, Veithzal dkk, 2014, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja Grafindo
Persada, Jakarta
Robbins SP, dan Judge. 2011. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Rusiadi et al. (2013). Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan. Medan : USU Press96
Siagian, 2013, Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi aksara, jakarta.
Simanjuntak. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit
FEUI
Sinambela, Lijan Poltak, dkk. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung :
ALFABETA
Sutrisno,Edy.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke
Enam.PranadaMedia Group, Jakarta
Thoha, Miftah. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Cetakan ke-17, Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada
B. Jurnal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Ahmed Bin Ali Said Qatmeemalmarhoon, dkk. 2017. Effect of motivation on employees
performace and employees commitment. 9 (3):39-43
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Astria Khairizah. 2015. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi
pada karyawan di perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). 3 (7): 1268-1272
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty
in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dwi Satiyono. 2012. Pengaruh Faktor Individual, Faktor Sosial, dan Faktor Utama
Dalam Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kantor PT. Sinar Pantja Djaja
Semarang) [skripsi]. Semarang (ID): Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya
Manggala.97
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-
65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Lulu Novena Sitinjak. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang
Selatan). 60 (2) : 162-168
Made Suprapta, dkk. 2015. Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja
karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali).
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80
Mareta Kemala Sari. 2015. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT. SBS Kabupaten Pasaman Barat. 2015
Maris Tri Wardani. 2013. Analisis faktor kepuasan kerja dan kinerja pada karyawan PT
Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Solo. 2013
Mohammed Inuwa. 2016. Job satisfaction and employee performance : An empirical
Approach. 1 (1) : 90-103
Muhammad Hatta. 2017. Pengaruh gaya kepemimpinan , kerjasama tim, kompensasi,
terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT.PLN
(Persero) Wilayah Aceh.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal
label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Ni Kadek Eni Juniari. 2015. Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja
Pegawai Negeri Sipil di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri
Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.98
Shaju M, Subhashini D. 2016. Study on the impact of job satisfaction on job performance
of employees working in Automobile industry, Punjab, India. 1 (9):117-130
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2),
87-96.
Suprihati. 2014. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan terhadap
kepuasan perusahaan sari jati Sragen. 12 (01):93-112
Warna Susanti. 2017. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap
prestasi kerja karyawan pada dinas perhubungan komunikasi dan informatika
Kabupaten Agam. 2017
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and
Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan
Panca Budi
Zaenal Arifin S dkk. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen
Organisasional Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Study pada
karyawan tingkat Pelaksana Perum Jasa Tirta I Wilayahn Sungai Berantas dan
Bengawan Solo). 3 (2) : 64-76
Published
2021-05-10
