Pengaruh Koordinasi, Evaluasi Kerja, Dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Pada BPJS Ketenagakerjaan Medan
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah koordinasi, evaluasi kerja, dan pelatihan sumber daya manusia secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Medan, dengan jumlah sampel sebanyak 78 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner, penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji signifikan parsial (Uji-t), uji signifikan simultan (Uji-F) dengan taraf signifikan 5% dan koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan R Square sebesar 0,819 berarti 81,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh koordinasi, evaluasi kerja, dan pelatihan sumber daya manusia. Sedangkan sisanya sebesar 18,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang diabaikan penulis atau tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan koordinasi, evaluasi kerja, dan pelatihan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Medan. Kata Kunci : Koordinasi, Evaluasi Kerja, Pelatihan dan Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku :
Amir,Mohamad Faisal.(2015).Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan:Konsep
dan Penelitian Kinerja di Perusahaan. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta :
Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu S,P. (2013). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,
Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara.
Iskandar, Jusman. (2013). Kapita Selekta Administrasi Negara & Kebijakan
Publik, Bandung: Puspaga
Kencana, Inu. (2013). Pengantar Ilmu Pemerintahan. Yogyakarta : Rineka
Cipta
Luthans, F. (2013). Organizational Behavior. New York : McGraw-hill.
Mangkunegara. (2015) . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2013) . Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba
Empat.
Ndraha, Taliziduhu.(2014).Konsep Administrasi dan Administrasi di Indonesia.
Jakarta : Bineka Aksara
Noe, et al. (2013). Human Resources Management: Gaining a Competitive
Advantage. (USA : Mc. Graw Hill).
Puji, Indah Hartatik. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan
Pertama. Yogyakarta: Laksana.
Rachmawati, Ike Kusdyah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I.
Yogyakarta : Andi Offset
Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri. (2015). Performance
Appraisal, Cetakan Pertama, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Persada.Robbins, Stephen P.(2013). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks
Kelompok Gramedia
Rusiadi, et al. (2017). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan, konsep, kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews,Amos dan Lisrel.
Cetakan Pertama. Medan : USU Press
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE
YKPN
Sudarwan,Danim.(2014).Visi Baru Manajemen Sekolah. Jakarta : Bineka Aksara
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Pertama.Yogyakarta: CAPS.
Surya, Dharma. (2012). Manajemen Kinerja.Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.
Cetakan ke-2. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi & manajemen. Bandung: Alfabeta
Jurnal :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-
65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Julius, Pramono. (2013). “Koordinasi dan Evaluasi Pelatihan Karyawan Human
Resourches Learning Center pada PT. Agung Podomoro Land, TBK”, Jurnal.
Fakultas Ekonomi. Universitas Atmajaya, Yogyakarta.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal
label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Reb, Jochen. (2010). “Evaluating Dynamic Performance : The Influence of Salient
Gestalt Characteristics of Performance Ratings”, Journal. Singapore
Management University.
Rezita, Riza. (2010). “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Badan Perpustakaan Dan Arsip Daerah Daerah Istimewa
Yogyakarta (BPAD DIY)”, Jurnal Administrasi Perkantoran. Fakultas
Ekonomi. Universitas Negeri, Yogyakarta.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri
Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2),
87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and
Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan
Panca Budi.
Buku :
Amir,Mohamad Faisal.(2015).Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan:Konsep
dan Penelitian Kinerja di Perusahaan. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta :
Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu S,P. (2013). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,
Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara.
Iskandar, Jusman. (2013). Kapita Selekta Administrasi Negara & Kebijakan
Publik, Bandung: Puspaga
Kencana, Inu. (2013). Pengantar Ilmu Pemerintahan. Yogyakarta : Rineka
Cipta
Luthans, F. (2013). Organizational Behavior. New York : McGraw-hill.
Mangkunegara. (2015) . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2013) . Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba
Empat.
Ndraha, Taliziduhu.(2014).Konsep Administrasi dan Administrasi di Indonesia.
Jakarta : Bineka Aksara
Noe, et al. (2013). Human Resources Management: Gaining a Competitive
Advantage. (USA : Mc. Graw Hill).
Puji, Indah Hartatik. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan
Pertama. Yogyakarta: Laksana.
Rachmawati, Ike Kusdyah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I.
Yogyakarta : Andi Offset
Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri. (2015). Performance
Appraisal, Cetakan Pertama, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Persada.Robbins, Stephen P.(2013). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks
Kelompok Gramedia
Rusiadi, et al. (2017). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan, konsep, kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews,Amos dan Lisrel.
Cetakan Pertama. Medan : USU Press
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE
YKPN
Sudarwan,Danim.(2014).Visi Baru Manajemen Sekolah. Jakarta : Bineka Aksara
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Pertama.Yogyakarta: CAPS.
Surya, Dharma. (2012). Manajemen Kinerja.Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.
Cetakan ke-2. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi & manajemen. Bandung: Alfabeta
Jurnal :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-
65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Julius, Pramono. (2013). “Koordinasi dan Evaluasi Pelatihan Karyawan Human
Resourches Learning Center pada PT. Agung Podomoro Land, TBK”, Jurnal.
Fakultas Ekonomi. Universitas Atmajaya, Yogyakarta.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal
label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Reb, Jochen. (2010). “Evaluating Dynamic Performance : The Influence of Salient
Gestalt Characteristics of Performance Ratings”, Journal. Singapore
Management University.
Rezita, Riza. (2010). “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Badan Perpustakaan Dan Arsip Daerah Daerah Istimewa
Yogyakarta (BPAD DIY)”, Jurnal Administrasi Perkantoran. Fakultas
Ekonomi. Universitas Negeri, Yogyakarta.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri
Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2),
87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and
Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan
Panca Budi.
Published
2021-05-10
