Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. Perkebunan Nusantara III Kota Medan
Abstract
Penelitian ini adalah meneliti pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan kepribadian terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) dengan jumlah responden sebanyak 91 reponden dalam penelitian ini yang dillakukan pada tahun 2020. Analisis ini meliputi: uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji f, serta analisis koefisien determinasi (R2 ). Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa satu variabel independen yaitu gaya kepemimpinan (X2) berpengaruh secara positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) sedangkan diketahui bahwa dua variabel independen yaitu disiplin kerja (X1) dan kepribadian (X3) berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Kemudian hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel independen yaitu disiplin kerja (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan kepribadian (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 40.9% kinerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan kepribadian. Sedangkan sisanya 59.1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), Kepribadian (X3) Dan Kinerja Karyawan (Y)
Downloads
References
Buku:
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung
Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
PT. Remaja Rosda karya, Bandung.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Edy, Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media
Group, Jakarta.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro.
Semarang.
Harsuko 2011, Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM, UB
Press, Malang
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas.
Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
Penerbit PT Bumi Aksara.
Kartono Kartini Dr. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Perkasa.
Kasmir, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia: dari Teori ke Praktik, Depok, Rajawali
Pers, Jakarta
Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Rajawali Pers, Jakarta.
Sugiyono, (2013) Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D,
Alfabeta : Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Thoha, Miftah.2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.Wirawan. 2011. Evaluasi Teori Model Standar Aplikasi dan Profesi, Contoh Aplikasi
Evaluasi Program : Pengembangan Sumber Daya Manusia Program Nasional
Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Pedesaan, Kurikulum, Perpustakaan, dan
Buku Tes. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arinal. 2017. Pengaruh disiplin kerja, pelatihan ,dan keterampilan terhadap kinerja
karyawan pada UD. Romekso Mojekerto
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo
Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2
No. 2, pp. 322-334.
Astria Khairizah Irwan Noor & Agung Suprapto. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas
Brawijaya Malang).
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty
in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Galih Aryo Nimpuno. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan Ud. Pustaka Pelajar Yogyakarta
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi
Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur
Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan
Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Marhasan. 2015. Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap
kinerja karyawan pada Sekretariat Daerah kabupaten SarolangunNasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal
label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research,
12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa
Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal
of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur
Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas
Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and
Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan
Panca Budi.
