Pengaruh Mutasi, Demosi dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Jasa Raharja (Persero) Medan
Abstract
Analisis penelitian mengetahui apakah mutasi, demosi dan promosi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Jasa Raharja (Persero) Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) Medan. Kata Kunci : Mutasi, Demosi, Promosi Dan Kinerja Pegawai
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Abdurrahman, Fathoni. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka
Cipta.
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi
kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan., Malayu. 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara., Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. 2014. Manajemen Personalia. Edisi ke-3. Yogyakarta: Gadjah Mada
University Press.
Mathis., Robert. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mondy., Wayne. 2016. SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh.
Jakarta: Penerbit Erlangga.
Nawawi., Hadari. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Panggabean., Mutiara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Rivai., Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori
ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbbins dan Judge. 2014. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2, Salemba Empat, Jakarta.
Siagian., Sondang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan II. Jakarta:
Penerbit PT. Bumi Aksara.
Simanjuntak., Payaman. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Lembaga
Penerbit FEUI.
Sofyandi., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono., 2015. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta.Jurnal:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty
in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-
65.
Hermanto, Dedi. 2015. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pariaman. Diakses
Hari Rabu, Jam 12.35 Wib, Tanggal 22 Mei 2019.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Munadiah. 2015. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di
Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu. Diakses Hari Rabu, Jam 13.05 Wib,
Tanggal 22 Mei 2019.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal
label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2)Norvian Habibi. 2015. Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai
Di Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Kalimantan Barat. Diakses Hari
Rabu, Jam 12.00 Wib, Tanggal 22 Mei 2019.
Perianto. 2017. Pengaruh Mutasi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Di
Kementerian Agraria Dan Tata Ruang / Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kantor
Kabupaten Bengkayang. Diakses Hari Rabu, Jam 13.35 Wib, Tanggal 22 Mei 2019.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Ritonga, Afrida Hayati. 2015. Pengaruh PromosiJabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT Herfinta Farm & Plant Kantor Cabang Medan. Diakses Hari Rabu, Jam 14.20
Wib, Tanggal 22 Mei 2019.
Sabar, Navrathin Datu. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Kinerja
Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan
Provinsi Sulawesi Utara). Diakses Hari Rabu, Jam 15.10Wib, Tanggal 22 Mei 2019.
Saing, Bungaran. 2017. Pengaruh Mutasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Perhubungan Kota Bekasi. Diakses Hari Rabu, Jam 15.35 Wib, Tanggal 22 Mei
2019.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri
Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas
Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.S
Suparinah, Ela. 2018. Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT Waru Kaltim Plantation Di Penajam Paser Utara. Diakses Hari Rabu, Jam
15.50 Wib, Tanggal 22 Mei 2019.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and
Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan
Panca Budi
Buku:
Abdurrahman, Fathoni. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka
Cipta.
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi
kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan., Malayu. 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara., Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. 2014. Manajemen Personalia. Edisi ke-3. Yogyakarta: Gadjah Mada
University Press.
Mathis., Robert. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mondy., Wayne. 2016. SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh.
Jakarta: Penerbit Erlangga.
Nawawi., Hadari. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Panggabean., Mutiara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Rivai., Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori
ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbbins dan Judge. 2014. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2, Salemba Empat, Jakarta.
Siagian., Sondang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan II. Jakarta:
Penerbit PT. Bumi Aksara.
Simanjuntak., Payaman. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Lembaga
Penerbit FEUI.
Sofyandi., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono., 2015. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta.Jurnal:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty
in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-
65.
Hermanto, Dedi. 2015. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pariaman. Diakses
Hari Rabu, Jam 12.35 Wib, Tanggal 22 Mei 2019.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Munadiah. 2015. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di
Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu. Diakses Hari Rabu, Jam 13.05 Wib,
Tanggal 22 Mei 2019.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal
label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2)Norvian Habibi. 2015. Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai
Di Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Kalimantan Barat. Diakses Hari
Rabu, Jam 12.00 Wib, Tanggal 22 Mei 2019.
Perianto. 2017. Pengaruh Mutasi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Di
Kementerian Agraria Dan Tata Ruang / Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kantor
Kabupaten Bengkayang. Diakses Hari Rabu, Jam 13.35 Wib, Tanggal 22 Mei 2019.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Ritonga, Afrida Hayati. 2015. Pengaruh PromosiJabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT Herfinta Farm & Plant Kantor Cabang Medan. Diakses Hari Rabu, Jam 14.20
Wib, Tanggal 22 Mei 2019.
Sabar, Navrathin Datu. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Kinerja
Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan
Provinsi Sulawesi Utara). Diakses Hari Rabu, Jam 15.10Wib, Tanggal 22 Mei 2019.
Saing, Bungaran. 2017. Pengaruh Mutasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Perhubungan Kota Bekasi. Diakses Hari Rabu, Jam 15.35 Wib, Tanggal 22 Mei
2019.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri
Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas
Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.S
Suparinah, Ela. 2018. Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT Waru Kaltim Plantation Di Penajam Paser Utara. Diakses Hari Rabu, Jam
15.50 Wib, Tanggal 22 Mei 2019.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and
Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan
Panca Budi
Published
2021-05-10
