Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional 1 Sumatera Utara Medan
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi sebuah keberhasilan berbagai aktivitas didalam perusahaan untuk mencapai tujuan bukan hanya tergantung pada keunggulan teknologi yang tersedia, sarana prasarana yang dimiliki, melainkan juga pada peranan sumber daya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2),dan lingkungan kerja (X3) terhadap produktivitas pegawai (Y) pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara Medan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa kuesioner terhadap 50 responden, yang bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji goodness of fit (uji F, uji t, koefisien determinasi). Data yang diperoleh merupakan hasil dari penyebaran kuesioner kepada responden yang kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian menunjukkan dengan uji t hitung bahwa; motivasi kerja 1,755, disiplin kerja 3,264 dan lingkungan kerja 2,859 lebih besar dari ttabel 1,675 yang berarti berpengaruh terhadap produktivitas pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional 1 Sumatera Utara Medan. Kata kunci: Motivasi kerja, Disiplin kerja, Lingkungan kerja dan Produktivitas pegawai
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,
Badan penerbit Undip
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi,
Jakarta: Bumi Aksara
--------------------------, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi
Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. cetakan 11. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
Rivai, H. Veithzal Zainal dan Sagala, Ella Jauvani, 2013. Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2,Jakarta: Raja Grafindo
Rivai, H. Veithzal Zainal dan Mansyur, H. Ramly, 2015. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan,Edisi 3, Jakarta : Raja Grafindo
Simamora, Henry 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III, Yogyakarta;
STIE YKPN
Sedarmayanti,2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi, Jakarta:
Aditama
Sedarmayanti, 2013.Good Governance (Kepemerintahan yang baik) Dalam
Rangka Otonomi Daerah: Upaya Membangun Organisasi Efektif dan
Efesien. Bandung:CV.Mandar Maju
Sedarmayanti, 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Jakarta:
Mandar Maju
Sunyoto, Danang 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta PT. Ibuku Seru
Sutrisno, Edy 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung :
Alfabeta
Suwatno, H. dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM Dalam
Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Jurnal:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Akhavan ,Amin tabassi, 2012 , Effects of training and motivation practices on
teamwork improvement and task efficiency: The case of construction firmsAlmustofa, Resa, 2014, Pengaruh lingkungan kerja,motivasi kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional
Jakarta)
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Ayu,Arasy Setiamy, 2019 , Effect Of Work Environment And Discipline Of Employee
Performance Of Pdam Tirtanadinorth Sumatera Medan
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and
Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In
Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP
Publishing.
Lucky Wulan, 2011, Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan(Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota
Semarang )
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan
Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sahab, Hendi, 2013 , Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja masinis pada
Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Sub Divisi Regional Iii.1 Kertapati
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri
Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Tohidi, Hamid, 2011 ,Leadership,motivation and technology towards Teamwork
productivity islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran, hal:
1137–1146
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
Yosepha,Sri Yanthy, 2019 pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan balai
besar cisadane, Jurnal Ilmiah M-progres, vol:9 No:1 Januari 2019
INTERNET
Anggriawan, Muhammad Surya, 2017, pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan
kerja Kinerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DIVRE I Sumatera
Utara.
http://repository.uma.ac.id/bitstream/123456789/9588/1/Muhammad%20Surya
%20Anggriawan%20-Fulltext.pdf
Ariati, Dewi 2016. Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja dan lingkungan kerja
terhadap Produktivitas karyawan pada cv joyo wijiyono
Kendiri.universitasnusantara PGRI Kendiri 2016. Artikel Skripsi Universitas
NusantaraPGRIkediri.http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2016/
12.1.02.02.0467.pdf
Panjaitan,Ervia, 2019 ,Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DIVRE I Sumatera
Utara,http://repositori.umsu.ac.id/xmlui/bitstream/123456789/2290/1/Pengaruh
%20Pengawasan%20Dan%20Disiplin%20Kerja%20Terhadap%20Kinerja%20
Pegawai%20PT.%20Kereta%20Api%20Indonesai%20%28Persero%29%20Div
re%20I%20Sumatera%20Utara.pdf
Savitri, Meghar Tremtari, 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap
Produktivitas karyawan PT. Kabelindo Murni Tbk. Jurnal Pendidikan ekonomi
dan bisni (JPEB) vol 1 no 2 Oktober 2013 hlm 40-53.
http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jpeb/article/view/2006
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,
Badan penerbit Undip
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi,
Jakarta: Bumi Aksara
--------------------------, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi
Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. cetakan 11. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
Rivai, H. Veithzal Zainal dan Sagala, Ella Jauvani, 2013. Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2,Jakarta: Raja Grafindo
Rivai, H. Veithzal Zainal dan Mansyur, H. Ramly, 2015. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan,Edisi 3, Jakarta : Raja Grafindo
Simamora, Henry 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III, Yogyakarta;
STIE YKPN
Sedarmayanti,2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi, Jakarta:
Aditama
Sedarmayanti, 2013.Good Governance (Kepemerintahan yang baik) Dalam
Rangka Otonomi Daerah: Upaya Membangun Organisasi Efektif dan
Efesien. Bandung:CV.Mandar Maju
Sedarmayanti, 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Jakarta:
Mandar Maju
Sunyoto, Danang 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta PT. Ibuku Seru
Sutrisno, Edy 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung :
Alfabeta
Suwatno, H. dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM Dalam
Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Jurnal:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Akhavan ,Amin tabassi, 2012 , Effects of training and motivation practices on
teamwork improvement and task efficiency: The case of construction firmsAlmustofa, Resa, 2014, Pengaruh lingkungan kerja,motivasi kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional
Jakarta)
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Ayu,Arasy Setiamy, 2019 , Effect Of Work Environment And Discipline Of Employee
Performance Of Pdam Tirtanadinorth Sumatera Medan
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and
Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In
Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP
Publishing.
Lucky Wulan, 2011, Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan(Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota
Semarang )
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan
Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sahab, Hendi, 2013 , Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja masinis pada
Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Sub Divisi Regional Iii.1 Kertapati
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri
Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Tohidi, Hamid, 2011 ,Leadership,motivation and technology towards Teamwork
productivity islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran, hal:
1137–1146
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
Yosepha,Sri Yanthy, 2019 pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan balai
besar cisadane, Jurnal Ilmiah M-progres, vol:9 No:1 Januari 2019
INTERNET
Anggriawan, Muhammad Surya, 2017, pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan
kerja Kinerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DIVRE I Sumatera
Utara.
http://repository.uma.ac.id/bitstream/123456789/9588/1/Muhammad%20Surya
%20Anggriawan%20-Fulltext.pdf
Ariati, Dewi 2016. Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja dan lingkungan kerja
terhadap Produktivitas karyawan pada cv joyo wijiyono
Kendiri.universitasnusantara PGRI Kendiri 2016. Artikel Skripsi Universitas
NusantaraPGRIkediri.http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2016/
12.1.02.02.0467.pdf
Panjaitan,Ervia, 2019 ,Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DIVRE I Sumatera
Utara,http://repositori.umsu.ac.id/xmlui/bitstream/123456789/2290/1/Pengaruh
%20Pengawasan%20Dan%20Disiplin%20Kerja%20Terhadap%20Kinerja%20
Pegawai%20PT.%20Kereta%20Api%20Indonesai%20%28Persero%29%20Div
re%20I%20Sumatera%20Utara.pdf
Savitri, Meghar Tremtari, 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap
Produktivitas karyawan PT. Kabelindo Murni Tbk. Jurnal Pendidikan ekonomi
dan bisni (JPEB) vol 1 no 2 Oktober 2013 hlm 40-53.
http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jpeb/article/view/2006
Published
2021-05-10
