Pengaruh Motivasi, Kepribadian, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Instalasi Rawat Jalan RSUP. H. Adam Malik Medan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, kepribadian, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ada di unit instalasi rawat jalan RSUP H. Adam Malik. Adapun permasalahan yang penulis angkat yaitu: apakah motivasi, kepribadian, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan di unit instalasi rawat jalan RSUP H. Adam Malik. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif dan memiliki 53 orang responden.Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan pembagian kuisioner kepada responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja karyawan. Dengan pengujian analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa pengaruh kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi, kepribadian, dan lingkungan kerja. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa motivasi, kepribadian, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis diterima yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara motivasi, kepribadian, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di unit instalasi rawat jalan RSUP H. Adam Malik. Kata Kunci : Motivasi, Kepribadian, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
Karyoto, (2016). Dasar-dasar Manajemen, Yogyakarta : Edisi 1, CV ANDI
OFFSET (Penerbit Andi).
Sujarweni, V. Wiratna, (2014). Metodologi Penelitian, Yogyakarta : Cetakan
Pertama, Pustaka Baru Press.
Rusiadi, et al, (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel,
Medan : Cetakan Pertama, USU Press.
Sunyoto, Danang, (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia, Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service). Sugiyono,
(2013). Metode Penelitian Manajemen, Bandung : Alfa Beta.
Abdullah, M. Ma’ruf, (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan,
Yogyakarta : Aswaja Pressindo.
Soleman, Aminah, (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia
Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit, Jurnal Arika, Vol.05
Dharma, Surya, (2010). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Yogyakarta : Pustaka
Pelajar.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, (2011). Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Penerbit PT.Raja Grafindo Persada.
Sinambela, Lijan Poltak, (2012). Kinerja Pegawai dan Teori Pengukuran dan
Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Handoko, T.H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi
Kedua. Cetakan ke delapan belas. Yogyakarta : Penerbit BPFE.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang
Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law
Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ...
& Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and
Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In
Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP
Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa
Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan
Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri
Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-
68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
