Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Studi Kasus Kantor Cabang dan Tk. 1 Medan
Abstract
Sumber daya manusia kini makin berperan besar bagi kesuksesan suatu organisasi atau instansi pemerintah menyadari bahwa unsur manusia dalam suatu organisasi memberikan keunggulan bersaing. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang paling vital bagi organisasi atau instansi pemerintah. Orang atau perusahaan baik pemerintah maupun swasta harus bisa meningkatkan kualitas kinerja pegawai yang dimiliki, karena pegawai adalah asset yang paling penting dalam suatu organisasi.Penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas (Pengembangan Karir, Motivasi dan Kompetensi) dan satu variabel terikat (Kinerja Pegawai).Untuk menguji Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Diperoleh jumlah populasi sebanyak lima puluh satu responden dan sampel digunakan adalah seluruh pegawai PT. Jasa Raharja Medan dengan sampling jenuh Metode analisis data dilakukan dengan metode analisis regresi linier berganda.Berdasarkan HasilNilai thitungPengembangan Karir (Xsatu) sebesar tiga, empat tujuh duaartinya Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Nilai thitungMotivasi(Xdua)sebesarsatu, satu tiga tujuh, artinya tidak berpengaruh antara motivasiterhadap kinerja pegawai dan Nilai thitungkompetensi (Xtiga) sebesar tiga,dua dua duaartinya kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil nilai Fhitungempat delapan. Nol tiga delapansedangkan F tabel sebesar dua,lima tujuh sehingga Ha diterima dan Ho ditolak dan artinya pengembangan karir, motivasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hasil nilai R=nol,tujuh lima empat berarti hubungan antara variabel bebas (pengembangan karir, motivasi dan kompetensi) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) adalah sebesar tujuh lima,empat persen, artinya hubungan sangat erat. Kesimpulan penelitian ini variabel pengembangan karir dan kompetensi secara individual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel motivasi arah positif menunjukkan bahwa tidak berpengaruh antara motivasi dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Jasa Raharja Medan. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi, Kompetensi Kinerja Pegawai
Downloads
Download data is not yet available.
References
Daftar Pustaka
BUKU:
Clelland, M.c, Malayu S.P.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia EdisiRevisi.
Jakarta : Bumi Aksara E Yogyakarta.
.(2016). Indikator – Indikator Motivation .Edisi Revisi. Jakarta : Bumi
Aksara E Yogyakarta.
Dessler, Garry. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid 1”. Jakarta
: Indeks. 2010
Davis, Keith & John W. Newstorm. (2009). Jilid 1-2 Perilaku dalam Organisasi. PT.
Erlangga. Jakarta.
El Fikri, M. (2018). Dampak Strategi Pemasaran Terhadap Keputusan BerkunjungDan
Kepuasan Wisatawan Kebumi Perkemahan Sibolangit. Jumant, 8(2),58-67
Handoko, (2009), Manajemen , Yogyakarta : BPF Hasibuan,
(2016), Manajemen , Yogyakarta : BPF Hasibuan,
Hasibuan, Malayu S.P.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan
Pertama. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kasiram, Moh. (2009). Metodologi Penelitian. Malang: UIN-Malang Pers
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Rosda.
Mangkunegara, Andrew J. Dubrin (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Malayu S.P.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia and motivation EdisiRevisi.
Jakarta : Bumi Aksara E Yogyakarta.
Mannulang M, Pakpahan M. (2014). Metodologi Penelitian, Proses Peneliti.
Bandung Penerbit Citra Pustaka Media.
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Komputer. Jakarta : PT Raja
Grafindo Persada
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama.
Yogyakarta: BPFE.Rusiadi, Subiantoro, Nur dan Hidayat, Rahmat (2014), Metode Penelitian: Konsep,
Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel, Cet. 2. Medan : Penerbit USU.
Sofyandi dan Garnifa. (2016). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Penerbit Alfabeta
(2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Penerbit Alfabeta
(2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Penerbit Alfabeta
Sutrisno, Edi. (2011). Pengembangan Kompetensi Teori SDM Edisi pertama.
Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Gordon, (2011). Pengembangan Kompetensi Teori SDM Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Sudarmanto. (2010). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensidan
Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta; Pustaka Pelajar.
Sinambela, Lijan Poltak. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Penerbit
Bumi Aksara.
Siagian, Sondang, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara,Jakarta
Subekhi, Akhmad & Jauhar, Mohammad. (2012). Pengantar Manajemen SumberDaya
Manusia. Jakarta : Penerbit Prestasi Pustakaraya.
Suwatno & Priansa, Donni Juni. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam
Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Penerbit Alfabeta
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen. Bandung : Penerbit Alfabeta
JURNAL:
Abadi, S. J. (2018). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Pemuda Dan
Olahraga Kabupaten Bantul Tahun 2017 (Doctoral Dissertation, Fakultas Ilmu Sosial
Dan Ilmu Politik UniversitasMuhammadiyah Yogyakarta).
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Afriska, T. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi
TerhadapKinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Belinyu Kabupaten Bangka
(Doctoral Dissertation, Universitas Bangka Belitung).
Agusta, Leonando & Sutanto, Eddy Madiono. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap
kinerja karyawan. Program Manajemen Bisnis. Agora Vol.1, No.3, 2013
(http://studentjournal.petra.ac.id , diakses 25 Oktober 2016)Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Angga, L. P. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan
Karir Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Bpjs Ketenagakerjaan
Cabang Madiun (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo
Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No.
2, pp. 322-334.
Bahri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas
Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pu BinaMarga Wilayah Kerja
Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis Dan Manajemen, 1(1).
Budhiningtias Winanti, M. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei
Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah Unikom.
Clelland, M.c ,Veithzal Rivai (2011). Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley
& Sons, Inc
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in
Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS20 edisi 6.
Semarang: Bdan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, (2014). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai.
(http://ejournal.undiksa.ac.id , diaskses 25 Oktober 2016)
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi
Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hutapea, Nuriana (2011). Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons,
Inc
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan,
A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on
Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series
(Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Lakoy, G. F. (2013). Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir TerhadapKinerja
Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara.Jurnal
Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis DanAkuntansi, 1(4).
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur
Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan
Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label
and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Ningsih, L. (2015). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhdap Kualitas Penyajian Laporan
Keuangan (Studi Empiris Pada 17 Skpd Di Kota Bandung) (Doctoral Dissertation,
Universitas Widyatama).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa
Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratiwi, N. E., & Juniarty, A. T. (2018). Pengaruh Dimensi Kompetensi Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi (Doctoral Dissertation, Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Unpas).
Putri, E. R. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa (Lkc Dd) (Bachelor's Thesis,
Fak. Ekonomi Dan Bisnis Uin Jakarta).
Permatasari, Ita Rifiani. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan.
Moderniasai Vol.2, No.3 ,Oktober 2006 (http://ejornal.unikama.ac.id, diakses 25
Oktober 2016)
Pamela, A. O dan Oloko. (2015). Effect of Motivation on Employee Performance ofCommercial
Banks in Kenya: A Case Study of Kenya
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining
The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and
Management Invention, 6(1), 73079.
Riyanda, M. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Skripsi. Universitas NegeriYogyakarta.
Rosalina, L., & Andri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Verena Multi Finance Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal Online
Mahasiswa (Jom) Bidang Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 3(2), 1-11.
Rivai, Veitzhal & Sagala, Ella Jauvani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan : dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur
Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas
Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Shaputra, A. R., & Hendriani, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan
Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah
Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1-17.
Suprihati. “Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan”. JurnalParadigma,
Volume 12, Nomor 01, 2014.
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal
Geografi Gea, 9(1).Widayaningtyas, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Pt. Macanan Jaya Cemerlang Klaten). Jurnal Manajemen Bisnis
Indonesia (Jmbi),5(5), 527-537.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and
Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan
Panca Budi.
Zwell, Michael. (2012). Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley
& Sons, Inc
BUKU:
Clelland, M.c, Malayu S.P.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia EdisiRevisi.
Jakarta : Bumi Aksara E Yogyakarta.
.(2016). Indikator – Indikator Motivation .Edisi Revisi. Jakarta : Bumi
Aksara E Yogyakarta.
Dessler, Garry. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid 1”. Jakarta
: Indeks. 2010
Davis, Keith & John W. Newstorm. (2009). Jilid 1-2 Perilaku dalam Organisasi. PT.
Erlangga. Jakarta.
El Fikri, M. (2018). Dampak Strategi Pemasaran Terhadap Keputusan BerkunjungDan
Kepuasan Wisatawan Kebumi Perkemahan Sibolangit. Jumant, 8(2),58-67
Handoko, (2009), Manajemen , Yogyakarta : BPF Hasibuan,
(2016), Manajemen , Yogyakarta : BPF Hasibuan,
Hasibuan, Malayu S.P.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan
Pertama. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kasiram, Moh. (2009). Metodologi Penelitian. Malang: UIN-Malang Pers
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Rosda.
Mangkunegara, Andrew J. Dubrin (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Malayu S.P.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia and motivation EdisiRevisi.
Jakarta : Bumi Aksara E Yogyakarta.
Mannulang M, Pakpahan M. (2014). Metodologi Penelitian, Proses Peneliti.
Bandung Penerbit Citra Pustaka Media.
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Komputer. Jakarta : PT Raja
Grafindo Persada
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama.
Yogyakarta: BPFE.Rusiadi, Subiantoro, Nur dan Hidayat, Rahmat (2014), Metode Penelitian: Konsep,
Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel, Cet. 2. Medan : Penerbit USU.
Sofyandi dan Garnifa. (2016). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Penerbit Alfabeta
(2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Penerbit Alfabeta
(2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Penerbit Alfabeta
Sutrisno, Edi. (2011). Pengembangan Kompetensi Teori SDM Edisi pertama.
Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Gordon, (2011). Pengembangan Kompetensi Teori SDM Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Sudarmanto. (2010). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensidan
Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta; Pustaka Pelajar.
Sinambela, Lijan Poltak. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Penerbit
Bumi Aksara.
Siagian, Sondang, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara,Jakarta
Subekhi, Akhmad & Jauhar, Mohammad. (2012). Pengantar Manajemen SumberDaya
Manusia. Jakarta : Penerbit Prestasi Pustakaraya.
Suwatno & Priansa, Donni Juni. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam
Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Penerbit Alfabeta
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen. Bandung : Penerbit Alfabeta
JURNAL:
Abadi, S. J. (2018). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Pemuda Dan
Olahraga Kabupaten Bantul Tahun 2017 (Doctoral Dissertation, Fakultas Ilmu Sosial
Dan Ilmu Politik UniversitasMuhammadiyah Yogyakarta).
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Afriska, T. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi
TerhadapKinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Belinyu Kabupaten Bangka
(Doctoral Dissertation, Universitas Bangka Belitung).
Agusta, Leonando & Sutanto, Eddy Madiono. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap
kinerja karyawan. Program Manajemen Bisnis. Agora Vol.1, No.3, 2013
(http://studentjournal.petra.ac.id , diakses 25 Oktober 2016)Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Angga, L. P. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan
Karir Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Bpjs Ketenagakerjaan
Cabang Madiun (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo
Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No.
2, pp. 322-334.
Bahri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas
Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pu BinaMarga Wilayah Kerja
Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis Dan Manajemen, 1(1).
Budhiningtias Winanti, M. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei
Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah Unikom.
Clelland, M.c ,Veithzal Rivai (2011). Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley
& Sons, Inc
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in
Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS20 edisi 6.
Semarang: Bdan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, (2014). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai.
(http://ejournal.undiksa.ac.id , diaskses 25 Oktober 2016)
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi
Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hutapea, Nuriana (2011). Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons,
Inc
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan,
A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on
Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series
(Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Lakoy, G. F. (2013). Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir TerhadapKinerja
Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara.Jurnal
Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis DanAkuntansi, 1(4).
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur
Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan
Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label
and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Ningsih, L. (2015). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhdap Kualitas Penyajian Laporan
Keuangan (Studi Empiris Pada 17 Skpd Di Kota Bandung) (Doctoral Dissertation,
Universitas Widyatama).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa
Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratiwi, N. E., & Juniarty, A. T. (2018). Pengaruh Dimensi Kompetensi Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi (Doctoral Dissertation, Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Unpas).
Putri, E. R. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa (Lkc Dd) (Bachelor's Thesis,
Fak. Ekonomi Dan Bisnis Uin Jakarta).
Permatasari, Ita Rifiani. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan.
Moderniasai Vol.2, No.3 ,Oktober 2006 (http://ejornal.unikama.ac.id, diakses 25
Oktober 2016)
Pamela, A. O dan Oloko. (2015). Effect of Motivation on Employee Performance ofCommercial
Banks in Kenya: A Case Study of Kenya
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining
The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and
Management Invention, 6(1), 73079.
Riyanda, M. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Skripsi. Universitas NegeriYogyakarta.
Rosalina, L., & Andri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Verena Multi Finance Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal Online
Mahasiswa (Jom) Bidang Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 3(2), 1-11.
Rivai, Veitzhal & Sagala, Ella Jauvani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan : dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur
Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas
Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Shaputra, A. R., & Hendriani, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan
Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah
Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1-17.
Suprihati. “Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan”. JurnalParadigma,
Volume 12, Nomor 01, 2014.
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal
Geografi Gea, 9(1).Widayaningtyas, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Pt. Macanan Jaya Cemerlang Klaten). Jurnal Manajemen Bisnis
Indonesia (Jmbi),5(5), 527-537.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and
Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan
Panca Budi.
Zwell, Michael. (2012). Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley
& Sons, Inc
Published
2021-05-10
