Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo
Abstract
Ade Anisyah Dalimunthe, 1625310577. Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo. Skripsi 2019. Pegawai merupakan kekayaan utama sebuah perusahaan, karena keikutsertaannya merupakan kunci dari berjalannya aktivitas sebuah perusahaan, sehingga penting bagi perusahaan untuk dapat mengoptimalkan pegawai yang dimiliki sesuai dengan fungsinya agar dapat menjadi aset yang berkualitas dan unggul yang wujud nyatanya dapat dilihat melalui prestasi kerja pegawai. Prestasi kerja merupakan hasil kerja yang dicapai pegawai dalam waktu tertentu sesuai dengan tugas serta tanggung jawabnya. Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo adalah organisasi pemerintahan daerah dalam melayani masyarakat. Dalam mencapai tujuan organisasi, maka Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo harus lebih memperhatikan pegawainya. Faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja di dalam penelitian ini adalah etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah etika kerja, pengalaman kerja, dan budaya kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo, dan sampel sebanyak 43responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja, pengalaman kerja, dan budaya kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo. Kata Kunci: Etika Kerja, Pengalaman Kerja, Budaya Kerja dan Prestasi Kerja
Downloads
References
Buku:
Handoko, T. Hani, 2013, Manajemen Edisi Kedua , BPFE:Yogyakarta.
Hariandja. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Jakarta:
Gramedia Widia Sarana.
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi
Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Moeljono, Djokosantoso. 2014. Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: Elex
Media Komputindo.
Rival, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2014. Prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima. Jakarta:
Erlangga.
Siagian, Sondang P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi
Aksara.
Simorangkir, O. P. 2013. Etika Bisnis, Jabatan dan Perbankan Cetakan Pertama.
Jakarta: PT Asdi Mahasya.
Sunyoto. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: CAPS.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada
Media Group.
Tika, Moh. Pabund. 2015. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja
Perusahaan. cetakan kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Triguno. 2013. Budaya Kerja. Jakarta: PT. Golden Trayon Press.Jurnal:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to
Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the
Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2),
49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Aryana, Permata. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, Dan Loyalitas
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non
akademik Universitas XYZ).
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang
Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law
Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Budianto, Agung. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi
Finansial Terhadap Kinerja Karyawan.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi
Ilmu, 12(1), 55-65.
Hardianto. (2016). Konsekuensi Disiplin dan Pengalaman kerja pada Kinerja
Aparatur Sipil Negara.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hutama, Adhyasaka. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan
bagian produksi CV. Megah Sejahtera).
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ...
& Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and
Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In
Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP
Publishing.Kotur, Bhargava R. (2014). Education and Work-Experience - Influence on the
Performance.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan
Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ortisi, Christine. (2017). Retail Industry: Analysis of Ethics on Employee Job
Performance.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
Safrizal. (2014). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan Dan Komitmen Pegawai
Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Dinas
Pertambangan Dan Energi Aceh.
Saleha. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi
Tengah.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri
Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-
68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Sudarman, Enjang. (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Pelayanan Publik di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan
Kabupaten Karawang.
Sutripto. (2013). Pengaruh Budaya, Lingkungan Dan Motivasi Terhadap Prestasi
Kerja Pegawai Badan Pendidikan Dan Pelatihan Sumatera Selatan.
Universitas Muhammadiyah Palembang.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
