Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinera Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Medan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (persero). pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (persero); pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (persero)?pengaruh lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (persero) melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening?Sehubungan dengan tujuan penelitian, populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (persero). Jumlah sampel karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (persero) sebanyak 82 orang. Metode analisis data dengan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Hasil temuan analisis pada sub struktur ini memberikan informasi bahwa lingkungan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan sebesar 0,469 atau 46,9%.Hasil temuan analisis pada sub struktur ini memberikan informasi bahwa lingkungan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan sebesar 0,474 atau 47,4%.Hasil temuan analisis pada sub struktur ini memberikan informasi bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan sebesar 0,207 atau 20,7%. Hasil temuan analisis pada sub struktur ini memberikan informasi bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja.
Downloads
References
Buku:
Arep Ishak dan Tanjung Hendri. 2015. Manajemen Motivasi. Jakarta. Penerbit Grasindo.
Danim, Sudarwan. 2014. Motivasi, Kepemimpinan Dan Efektivitas Kelompok. Cetakan Pertama. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung. Alfabeta.
Gibson, Ivancevich, dan Donnely. 2013. Organisasi Dan Manajemen Perilaku Struktur. Jakarta. Penerbit Erlangga.
Kuncoro, Mudrajat. 2013. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta. Penerbit Erlangga.
Luthans, Fred. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Penerbit Andi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Penerbit Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L Dan Jackson, John H, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
Mondy, Wayne. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Erlangga.
Rivai, Veithzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P. dan Judge, T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung. Penerbit Mandar Maju.
Sobirin, Achmad. 2012. Budaya Organisasi. Yogyakarta. Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Sunyoto, Dadang. 2011. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta. CAPS.
123
Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Tika, Pabundu. 2015. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Yudoyono, Bambang. (2013). Otonomi Daerah:Desentralisasi dan Pengembangan SDM Aparatur Pemda dan Anggota DPRD. Jakarta:PT. Percetakan Penebar Swadaya.
Jurnal:
Anatalia Renah, Djoko Setyadi, 2014, The Influence of Organizational Culture, Working Environment and Educational Training on Motivation and Performance of Goverment Employees at West Kutai regency East kalimantan, European Journal of Business and Management, Vol. 6, No. 30.
Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2014. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang. Jurnal Dinamika Ekonomi Dan Bisnis. Vol. 5. No. 2. Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 5566.
Aspan, H. (2017). “Peranan Polri Dalam Penegakan Hukum Ditinjau Dari Sudut Pandang Sosiologi Hukum”. Prosiding Seminar Nasional Menata Legislasi Demi Pembangunan Hukum Nasional, ISBN 9786027480360, pp. 71-82.
Eny, Rahmani. 2013. Perubahan Budaya Organisasi Suatu Alternatif Menghadapi Masa Depan. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3. No. 2.
Fazarwati. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Staf Lembaga Swadaya Masyarakat Di Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Manajemen. Vol. 3. No. 1. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh.
Noer, Ivo Ade Crisna. 2013. Pengaruh Budaya Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Indonesia Cabang Makassar. Jurnal
124 Manajemen Dan Bisnis. Vol. 1. No. 1. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin.
Resiona, Helena Lence Dacosta Fernandez. 2014. Pengaruh Penempatan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan BAPPEDA Kabupaten Flores Timur. Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi. Vol. 1. No. 2. Program Pascasarjana Universitas Terbuka.
Saleleng, Max. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian
125
Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal EMBA. Vol. 3. No. 3. Program Magister Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado
Stephen, Ekpenyong, N, Alfred, Ekpenyong, 2016, Organizational Culture and It,s Impact on Employee Performance and Job Satisfaction: A Case of Niger Delta University, Ammassoma, Higher Education of Social Science, Vol. 11, No. 5, 2016, pp. 36-45
Swasto, Bambang. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 8. No. 2. Program Pascasarjana Universitas Brawijaya.
