Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Turnover, dan Efektivitas Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Politeknik LP3I Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh rotasi kerja, turnover, dan efektivitas berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Adapun permasalahannya yang penulis angkat yaitu: “apakah benar produktivitas karyawan pada Politeknik LP3I Medan di pengaruhi oleh rotasi kerja, turnover, dan efektivitas?”. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 48 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuisioner, wawancara dan dokumentasi. Dalam menganalisis data menggunakan regresi berganda, uji F, uji t dan uji determinasi. Hasil penelitian ini variabel rotasi kerja memiliki pengaruh yang paling besar terhadap produktivitas karyawan sebesar 0,492. Hasil hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa nilai Fhitung 10,718 > nilai Ftabel sebesar 2,82 dan probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 maka tolak HO (terima Ha) ada pengaruh positif dan signifikan secara simultan rotasi kerja, turnover, dan efektivitas terhadap produktivitas karyawan Politeknik LP3I Medan, dengan kata lain rotasi kerja, turnover dan efektivitas merupakan variabel yang baik unuk menjelaskan produktivitas karyawan Politeknik LP3I Medan.
Kata Kunci : Rotasi Kerja, Turnover, Efektivitas, Dan Produktivitas Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
Buku Ardana, Komang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Arikunto, Suharsimi, (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Cetakan Kelimabelas, Jakarta : PT Rineka Cipta. Azwar, (2010). Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya. Edisi ke- 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Darmin, Afifah (2011). Talent Management: Mengembangkan SDM Untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Hasibuan, Melayu, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Mangkunegara, Anwar Prabu, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Rusiadi, et al, (2014). Metode Penelitian. Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel. Medan: USU Press. Sedarmayanti (2011).Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju. Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta. Sunyoto, Danang, (2012). Manejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru Sutrisno, Edy (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana. Wibowo, (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Publikasi
Agustin, R. P, (2014). Hubungan Antara Produktivitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir pada Karyawan PT. Bank Mandiri Tarakan.
Andriani, Novi, (2013). Persepsi Kesesuaian Kompensasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Jember. Universitas Jember. Anggoro, Putra Bagus, (2011). Analisis Pengaruh Pemberian Kredit Mikro Terhadap Peningkatan Pendapatan Pengusaha Kecil di Kecamatan Jaten Kabupaten Karanganyar Pada PD. Bank Daerah Karanganyar. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Anggraeni, Widi dan Yuniarsih, Tjutju, (2017). Dampak Tata Ruang Kantor Terhadap Efektivitas Pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandung. Universitas Pendidikan Indonesia. Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 25407481, pp. 248-259. Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526. Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Budiastuti, Ludviana Dwi, (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Operator Jahit Pada Konfeksi Amanah Di Gunungpati. Universitas Negeri Semarang. Dewi, Herti Suherti Rachmi, (2013). Analisis Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bidang Sumber Daya Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Universitas Pasundan. Dwiningtas, (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang. Universitas Negeri Semarang. Gardjito, (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Universitas Brawijaya. Halimsetiono, Elita, (2014). Peningkatan Komitmen Organisasi Untuk
Menurunkan Angka Turnover Karyawan. Universitas Airlangga. Hamali, Arif Yusuf, (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Pada Pt X Bandung. Politeknik PIKSI Ganesha Bandung. Indrayati, Monic Aprilia, (2014). Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang. Universitas Diponegoro. Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3). Itafia, Yanti, et al, (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Tenun. Universitas Pendidikan Ganesha. Jain, Mohamad, (2017). Pengaruh Rotasi Jabatan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Kutai Timur. Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
Jamil, Muhammad, (2016). Rotasi Pekerjaan dan Kinerja Karyawan: Peran Kepuasan Kerja dan variasi Keterampilan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Volume 1 Nomor 2. Kaymaz, Kurtulus (2010). The Efffect of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on managers in the Automotive Organizations.Business and Economics Research Journal Volume 1 Number 3. Mansur, (2010). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Direktorat jenderal Pajak. Universitas Diponegoro Semarang. Muslikhah, (2011). Pengaruh Rotasi Kerja Pada Pekerjan Batik Tulis Terhadap Stress Kerja Pekerja Wanita di Industri Batik Tulis Brotoseno Desa Kliwonan Masaran Seragen. Universitas Sebelas Maret. Nur’aini, (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Roti Holland Bakery Pekanbaru. UIN SUSKA Riau. Pajar, (2010). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Keperawatan Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Rahman, Taufikur dan Solikhah, Siti, (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. IAIN Salatiga. Rokhman, Wahibur dan Fatihin, Amirul, (2014). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektifitas Kinerja Karyawan. Sekolah Tinggi Agama Islam Kudus. Saefudin, Rizal Ahmad, (2015). Pengaruh Rotasi Jabatan Terhadap Produktivitas di Bank BRI Syariah KCP Kopo. Universitas Islam Bandung. Saravani, Shahin Rasouli, dan Abbasi, Badri, (2013). Investigating The Influence Of Job Rotation On Performance By Considering Skill Variation And Job Satisfaction Of Bank Employees. Technical Gazette. Sari, Nita Ratna, et al, (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang. Universitas Brawijaya. Simamora, (2014). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). STIE YKPN Yogyakarta.
Tinambunan, Agung Halomoan, (2015). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan “X”. Universitas HKBP Nommensen Medan. Tulenan, Samuel, (2015). The Effect Of Work Environment And Compensation Toward Employee Performance At The Office Of State Assets And Auction Service Manado. Utami, Susiati Purwaning, (2014). Analisis Motivasi, Kepuasan, Kualitas Serta Efektivitas Kerja Didalam Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia. STIA YAPPAN.
Publikasi
Agustin, R. P, (2014). Hubungan Antara Produktivitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir pada Karyawan PT. Bank Mandiri Tarakan.
Andriani, Novi, (2013). Persepsi Kesesuaian Kompensasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Jember. Universitas Jember. Anggoro, Putra Bagus, (2011). Analisis Pengaruh Pemberian Kredit Mikro Terhadap Peningkatan Pendapatan Pengusaha Kecil di Kecamatan Jaten Kabupaten Karanganyar Pada PD. Bank Daerah Karanganyar. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Anggraeni, Widi dan Yuniarsih, Tjutju, (2017). Dampak Tata Ruang Kantor Terhadap Efektivitas Pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandung. Universitas Pendidikan Indonesia. Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 25407481, pp. 248-259. Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526. Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Budiastuti, Ludviana Dwi, (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Operator Jahit Pada Konfeksi Amanah Di Gunungpati. Universitas Negeri Semarang. Dewi, Herti Suherti Rachmi, (2013). Analisis Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bidang Sumber Daya Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Universitas Pasundan. Dwiningtas, (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang. Universitas Negeri Semarang. Gardjito, (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Universitas Brawijaya. Halimsetiono, Elita, (2014). Peningkatan Komitmen Organisasi Untuk
Menurunkan Angka Turnover Karyawan. Universitas Airlangga. Hamali, Arif Yusuf, (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Pada Pt X Bandung. Politeknik PIKSI Ganesha Bandung. Indrayati, Monic Aprilia, (2014). Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang. Universitas Diponegoro. Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3). Itafia, Yanti, et al, (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Tenun. Universitas Pendidikan Ganesha. Jain, Mohamad, (2017). Pengaruh Rotasi Jabatan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Kutai Timur. Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
Jamil, Muhammad, (2016). Rotasi Pekerjaan dan Kinerja Karyawan: Peran Kepuasan Kerja dan variasi Keterampilan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Volume 1 Nomor 2. Kaymaz, Kurtulus (2010). The Efffect of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on managers in the Automotive Organizations.Business and Economics Research Journal Volume 1 Number 3. Mansur, (2010). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Direktorat jenderal Pajak. Universitas Diponegoro Semarang. Muslikhah, (2011). Pengaruh Rotasi Kerja Pada Pekerjan Batik Tulis Terhadap Stress Kerja Pekerja Wanita di Industri Batik Tulis Brotoseno Desa Kliwonan Masaran Seragen. Universitas Sebelas Maret. Nur’aini, (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Roti Holland Bakery Pekanbaru. UIN SUSKA Riau. Pajar, (2010). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Keperawatan Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Rahman, Taufikur dan Solikhah, Siti, (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. IAIN Salatiga. Rokhman, Wahibur dan Fatihin, Amirul, (2014). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektifitas Kinerja Karyawan. Sekolah Tinggi Agama Islam Kudus. Saefudin, Rizal Ahmad, (2015). Pengaruh Rotasi Jabatan Terhadap Produktivitas di Bank BRI Syariah KCP Kopo. Universitas Islam Bandung. Saravani, Shahin Rasouli, dan Abbasi, Badri, (2013). Investigating The Influence Of Job Rotation On Performance By Considering Skill Variation And Job Satisfaction Of Bank Employees. Technical Gazette. Sari, Nita Ratna, et al, (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang. Universitas Brawijaya. Simamora, (2014). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). STIE YKPN Yogyakarta.
Tinambunan, Agung Halomoan, (2015). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan “X”. Universitas HKBP Nommensen Medan. Tulenan, Samuel, (2015). The Effect Of Work Environment And Compensation Toward Employee Performance At The Office Of State Assets And Auction Service Manado. Utami, Susiati Purwaning, (2014). Analisis Motivasi, Kepuasan, Kualitas Serta Efektivitas Kerja Didalam Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia. STIA YAPPAN.
Published
2021-06-21
