Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mekar Sari Group
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pemberian insentif finansial dan insentif non finansial secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mekar Sari Group. Pendekatan penelitian menggunakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih yaitu pengaruh kepemimpinan transformasional dan sistem imbalan terhadap kepuasan kerja. Teknik analisis digunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji F, uji t, uji determinasi, dengan jumlah sampel 71 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian insentif finansial secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mekar Sari Group, dimana thitung 2,090 > ttabel 1,667 dan signifikan 0,040 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak. Pemberian insentif non finansial secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mekar Sari Group, dimana thitung 4,529 > ttabel 1,667 dan signifikan 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak. Pemberian insentif finansial dan insentif non finansial secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mekar Sari Group, dimana Fhitung 75,442 > Ftabel sebesar 3,13 dan signifikan 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak.
Kata Kunci : Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Kepuasan Kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110. Asih, S. (2018). PENGARUH KONTRIBUSI PAJAK DAERAH, PENDAPATAN ASLI DAERAH, RETRIBUSI DAERAH DAN BAGI HASIL PAJAK TERHADAP BELANJA DAERAH DENGAN PERTUMBUHAN EKONOMI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PEMERINTAH KABUPATEN DAN KOTA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191 Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66. Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397. Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). ISBN 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta. Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 2540-7481, pp. 248-259. Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526. Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78. Fadly, Y. (2015). Kondisi dan Kritik Sosial pada Masa Rezim Orde Baru dalam Puisi-Puisi WS Rendra. Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52. Nasution, A. P. (2019). IMPLEMENTASI E–BUDGETING SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN TRANPARANSI DAN AKUNTABILITAS PEMERINTAH DAERAH KOTA BINJAI. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13. Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah, akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja rintah. Jurnal Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162. Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80. Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132.
Adisaksana, Helmy. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Di Kantor Cabang Malang Martadinata). Djamroni. (2016). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Profesionalisme Guru Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smp Swasta Di Kota Tangerang. Erbaş, Ali and Tugay Arat. 2012. The Effect of Financial and Non-financial Incentives on Job Satisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey. Canadian Center of Science and Education, 5 (10), pp: 136-145. Gibson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Jakarta: Erlangga. Ghozali H, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Badan penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Hasibuan, Malayu SP, 2014. Perilaku Manajemen Organisasi. Bumi Aksara. Jakarta. Krietner R dan Angelo Kinicki, 2015, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat. Lantara, I Made Rai Buda. (2016). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tiara Cipta Nirwana.
Manullang. 2011. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University. Nsour, Marwan. 2012. Relationship between Incentives and Organizational Performance for Employees in the Jordanian Universities. International Journal of Business and Management. 7, pp: 78-89. Petersen, Suzanne, J., and Luthans, F. 2016. The Impact of Financial and Nonfinancial Incentives on Business-Unit Outcomes Over Time. Journal of Applied Psychology. 91 (1), pp: 156–165. Rivai, Veithzal, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan I, Murai Kencana. Jakarta. Robbins, Stephen P. 2013. Prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
Samsudin, Sadili H., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. CV. Pustaka Setia. Bandung. Selvia, Sherly. 2012. Pengaruh Insentif Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Internasional Indonesia Divisi Card Centre Denpasar. Skripsi Sarjana Jurusan Manajemen Universitas Udayana, Denpasar. Siagian, Sondang, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan II, Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta. Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press. Soewadji. 2014. Metodologi Penelitian Sosial, Graha Ilmu,Yogyakarta. Stone Dan, N., Stephanie, M., and Bryant, B. W. 2010. Why Are Financial Incentive Effects Unreliable? An Extension of Self-Determination Theory. Behavioral Research In Accounting, 2 (2), pp: 105-132. Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sulistiyani, Ambar teguh & Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Yazid, Aba. 2013. Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo. Skripsi Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Fakultas Tarbiyah Universitas Islam Negeri (UIN). Malang. Yuli, Budi Cantika SE, MM. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Press. Yusuf, Burhanuddin H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Edisi Pertama. Cetakan Kesatu. Rajawali Pers. Jakarta. Zainun, Buchari. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Toko Gunung Agung.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52. Nasution, A. P. (2019). IMPLEMENTASI E–BUDGETING SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN TRANPARANSI DAN AKUNTABILITAS PEMERINTAH DAERAH KOTA BINJAI. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13. Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah, akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja rintah. Jurnal Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162. Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80. Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132.
Adisaksana, Helmy. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Di Kantor Cabang Malang Martadinata). Djamroni. (2016). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Profesionalisme Guru Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smp Swasta Di Kota Tangerang. Erbaş, Ali and Tugay Arat. 2012. The Effect of Financial and Non-financial Incentives on Job Satisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey. Canadian Center of Science and Education, 5 (10), pp: 136-145. Gibson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Jakarta: Erlangga. Ghozali H, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Badan penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Hasibuan, Malayu SP, 2014. Perilaku Manajemen Organisasi. Bumi Aksara. Jakarta. Krietner R dan Angelo Kinicki, 2015, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat. Lantara, I Made Rai Buda. (2016). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tiara Cipta Nirwana.
Manullang. 2011. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University. Nsour, Marwan. 2012. Relationship between Incentives and Organizational Performance for Employees in the Jordanian Universities. International Journal of Business and Management. 7, pp: 78-89. Petersen, Suzanne, J., and Luthans, F. 2016. The Impact of Financial and Nonfinancial Incentives on Business-Unit Outcomes Over Time. Journal of Applied Psychology. 91 (1), pp: 156–165. Rivai, Veithzal, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan I, Murai Kencana. Jakarta. Robbins, Stephen P. 2013. Prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
Samsudin, Sadili H., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. CV. Pustaka Setia. Bandung. Selvia, Sherly. 2012. Pengaruh Insentif Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Internasional Indonesia Divisi Card Centre Denpasar. Skripsi Sarjana Jurusan Manajemen Universitas Udayana, Denpasar. Siagian, Sondang, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan II, Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta. Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press. Soewadji. 2014. Metodologi Penelitian Sosial, Graha Ilmu,Yogyakarta. Stone Dan, N., Stephanie, M., and Bryant, B. W. 2010. Why Are Financial Incentive Effects Unreliable? An Extension of Self-Determination Theory. Behavioral Research In Accounting, 2 (2), pp: 105-132. Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sulistiyani, Ambar teguh & Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Yazid, Aba. 2013. Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo. Skripsi Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Fakultas Tarbiyah Universitas Islam Negeri (UIN). Malang. Yuli, Budi Cantika SE, MM. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Press. Yusuf, Burhanuddin H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Edisi Pertama. Cetakan Kesatu. Rajawali Pers. Jakarta. Zainun, Buchari. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Toko Gunung Agung.
Published
2021-06-21
