Pengaruh Budaya  Organisasi dan Komitmen Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan  Lingkungan Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Regional VI Badan  Kepegawaian Negara Medan

Egi Suprisman Manik

Egi Suprisman Manik Universitas Pembangunan Panca Budi

Abstract

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen kerja terhadap produktivitas kerja di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen kerja terhadap produktivitas kerja melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. (5) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan komitmen kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Sehubungan dengan tujuan penelitian, populasi dari penelitian ini adalah pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan, yaitu staf/fungsional umum yang berjumlah 56 orang. Jumlah sampel sebanyak 56 orang. Metode analisis data dengan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan sebesar 0,026 atau 0,26%; (2) komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan sebesar 0,357 atau 35,7%; (3) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan sebesar 0,151857 atau 15,2%; (4) komitmen kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan.; (5) budaya organisasi dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Buku: Adnan,Warsito.(2014). Pengetahuan Sosial Menuju Indonesia Baru.Solo: PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Alwi, S. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta. Anoraga, Pandji dan Sri Suyati, 2015. Perilaku Keorganisasian, PT. Dunia Pustaka Jaya, Jakarta. Arep Ishak dan Tanjung Hendri. 2015. Manajemen Motivasi. Jakarta. Penerbit Grasindo. Colquitt, J.A. Lepine and M. J. Wesson. 2015. Organizational Behavior. Improving Performance and Commitment in the Workplace Published by McGraw-Hill New York. Danim, Sudarwan. 2014. Motivasi, Kepemimpinan Dan Efektivitas Kelompok. Cetakan Pertama. Jakarta. PT. Rineka Cipta. Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung. Alfabeta. Hasibuan, Malayu, 2014. Organisasi dan Motivasi-Dasar Peningkatan Produktivitas, Bumi Aksara, Jakarta. Gibson, Ivancevich, dan Donnely. 2013. Organisasi Dan Manajemen Perilaku Struktur. Jakarta. Penerbit Erlangga. Kuncoro, Mudrajat. 2013. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta. Penerbit Erlangga. Luthans, Fred. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Penerbit Andi. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Penerbit Remaja Rosdakarya. Mas’ud, Fuad, (2014), Survai Diagnosis Organizational Konsep dan Aplikasi, BP UNDIP Mathis, Robert L Dan Jackson, John H, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
133

Mondy, Wayne. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Erlangga. Rivai, Veithzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada. Robbins, S.P. dan Judge, T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta. Penerbit Salemba Empat. Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung. Penerbit Mandar Maju. Sobirin, Achmad. 2012. Budaya Organisasi. Yogyakarta. Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Sopiah. 2014. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi Sondang, Siagian. 2012. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta Sinungan, Muchdarsyah, 2010. Produktivitas –Apa dan Bagaimana, Edisi kedua, Bumi Aksara, Jakarta. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Penerbit Alfabeta. Sunyoto, Dadang. 2011. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta. CAPS. Surjadi. 2015. Pengembangan Kinerja Pelayanan Publik. Bandung: Refika Aditama. Sutrisno Edy, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media Group, Jakarta. Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada. Tika, Pabundu. 2015. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta. PT. Bumi Aksara. Yudoyono, Bambang. (2013). Otonomi Daerah:Desentralisasi dan Pengembangan SDM Aparatur Pemda dan Anggota DPRD. Jakarta:PT. Percetakan Penebar Swadaya.
134

Jurnal:

Abdullah, Dudung, 2017, Pengaruh Komitmen Organisasional dan Lingkungan Psikologis Terhadap Produktivitas Kerja karyawan Bank BJB Cabang Majalengka, Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi Vol. 4 Nomor. 1 Tahun 2017 Amilin dan E. Dewi. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Role Stree sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia (JAAI). Volume 12 No. 1 Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 5566. Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397. Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). ISBN 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta. Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 25407481, pp. 248-259. Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526. Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Bakri, M, Nuryanti, A, Pramadewi, 2014, Pengaruh Komitmen karyawan dan Pelatihan terhadap produktivitas Kerja karyawan Departemen pelayanan PT.
135 PLN (Persero) Cabang Selat Panjang kabupaten Kepulauan Meranti, JOM FEKOM No. 2 Oktober 2014 Batubara, Enri Cofermi (2010), Hubungan Komitmen Terhadap Tugas ,Pemberian Imbalan dan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Guru SMA Se-Kabupaten Madina, EducanduM, Jurnal Manajemen Pendidikan. Program Doktor Manajemen Pendidikan Pascasarjana Universitas Negeri Medan, Vol.III, No.02 Desianty, S. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan (Transformasional dan Transaksional) Terhadapat Komitmen Organisasi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Semarang. Jurnal Studl Manajemen & Organisasi Vol. 2 No. 1. Luturmas, JR, 2017. Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan AJB Bumiputra 1912 Cabang Ambon, Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, Vol. 2 No. 2, (2017) Hal. 153-163 Juliandi, A. 2013. Beberapa Faktor Kepengurusan Kerja Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi (Studi Empiris Pada para Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara) Tesis, Sekolah Pascasarjana Ilmu Manajemen Universitas Sumatera Utara, Medan.
Hidayat, R. (2018). KEMAMPUAN PANEL AUTO REGRESSIV DISTRIBUTED LAG DALAM MEMPREDIKSI FLUKTUASI SAHAM PROPERTY AND REAL ESTATE INDONESIA. JEpa, 3(2), 133-149. Nasution, A. P. (2019). IMPLEMENTASI E–BUDGETING SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN TRANPARANSI DAN AKUNTABILITAS PEMERINTAH DAERAH KOTA BINJAI. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13. Nujanah. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian. Tesis. Program Studi Magister Manajemen. Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro. Semarang.
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi Industri Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1). Sihite, M. 2013 . Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Dosen Politeknik Mandiri Bina Prestasi Medan. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Medan Soputan, G, Jenny, 2013, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pelayanan pemerintah Kota Manado, Mimbar, Vol. 29, No. 1 Juni 2013, Hal 93-100
136

Ulum, E, K, B, Suyadi, W, Hartanto, 2018, Perngaruh Lingkungan Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada pabrik Rokok Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso, Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi dan Ilmu Sosial, Volume 12 Nomor 12, 2018 Wagiman, H.A. Sutanto, (2018) Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Oranisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk kantor Wilayah Semarang, Prosiding Sendi, U, 2018