Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Auto 2000 Medan Gatot Subroto
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Auto 2000 Medan Gatot Subroto. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan rumus Slovin. Data primer yang digunakan adalah kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Auto 2000 Medan Gatot Subroto. Teknik analisis data yang digunakan adalah : (1) uji kualitas data, (2) uji asumsi klasik, (3) uji regresi linier berganda, (4) uji hipotesis (test goodness of fit). Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah : dari hasil uji T dan uji F dapat diketahui secara parsial dan simultan variabel karakteristik individu, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Auto 2000 Medan Gatot Subroto, berdasarkan hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan Y = 0,779 + 0,373 X1 + 0,062 X2 + 0,471 X3 yang berarti terdapat hubungan yang positif dan searah antara variabel X terhadap variabel Y. sedangkan nilai Adjusted R Square (R2) yang dihasilkan adalah 0,838 atau 83,8%, yang artinya secara bersamasama karakteristik individu, lingkungan kerja dan kinerja karyawan mampu mempengaruhi kinerja karyawan Auto 2000 Medan Gatot Subroto sebesar 83,8%, dan sisanya 16,2% dijelaskan oleh variabel lain.
Kata kunci : Kinerja Karyawan, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Motivasi
Downloads
Download data is not yet available.
References
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110. Asih, S. (2018). PENGARUH KONTRIBUSI PAJAK DAERAH, PENDAPATAN ASLI DAERAH, RETRIBUSI DAERAH DAN BAGI HASIL PAJAK TERHADAP BELANJA DAERAH DENGAN PERTUMBUHAN EKONOMI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PEMERINTAH KABUPATEN DAN KOTA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191 Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66. Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397. Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). ISBN 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta. Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 2540-7481, pp. 248-259. Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526. Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78. Fadly, Y. (2015). Kondisi dan Kritik Sosial pada Masa Rezim Orde Baru dalam Puisi-Puisi WS Rendra. Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52. Nasution, A. P. (2019). IMPLEMENTASI E–BUDGETING SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN TRANPARANSI DAN AKUNTABILITAS PEMERINTAH DAERAH KOTA BINJAI. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13. Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah, akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja rintah. Jurnal Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162. Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80. Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132.
Andi T, 2014. Standard Operasional Perusahaan. Jakarta: Blok Mitra10 Summarecon. Ardana, Komang, dkk. 2010. Perilaku Keorganisasian Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu. As'ad, Mohammad. 2014. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Badan Standar Nasional Pendidikan. 2010. Panduan Penulisan Butir Soal. Jakarta: BSNP. Dessler, Gary. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Index. Gomes, Faustino Cardoso. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset. Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Akasara. Ivancevich, John M., Robert Konopaske dan Michael T Matteson. 2009. Perilakudan Manajemen Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Jackson, E Susan, dkk. 2010. Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Manullang, Marihot & Manuntun Pakpahan (2014). Metodologi Penelitian. Proses Penelitian Praktis. Bandung: Citapustaka Media. Notoatmodjo Soekidjo, 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Rusiadi et al. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akutansi, Ekonomi Pembangunan. Medan: USU Press. Sunyoto, Danang (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Teori, Kuisioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. Penyunting: Tri Atmojo. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Wiludjeng SP Sri, (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu. Zainun, Buchari, 2014. Manajemen Dan Motivasi Kerja. Jakarta: Balai Aksara
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52. Nasution, A. P. (2019). IMPLEMENTASI E–BUDGETING SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN TRANPARANSI DAN AKUNTABILITAS PEMERINTAH DAERAH KOTA BINJAI. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13. Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah, akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja rintah. Jurnal Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162. Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80. Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132.
Andi T, 2014. Standard Operasional Perusahaan. Jakarta: Blok Mitra10 Summarecon. Ardana, Komang, dkk. 2010. Perilaku Keorganisasian Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu. As'ad, Mohammad. 2014. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Badan Standar Nasional Pendidikan. 2010. Panduan Penulisan Butir Soal. Jakarta: BSNP. Dessler, Gary. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Index. Gomes, Faustino Cardoso. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset. Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Akasara. Ivancevich, John M., Robert Konopaske dan Michael T Matteson. 2009. Perilakudan Manajemen Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Jackson, E Susan, dkk. 2010. Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Manullang, Marihot & Manuntun Pakpahan (2014). Metodologi Penelitian. Proses Penelitian Praktis. Bandung: Citapustaka Media. Notoatmodjo Soekidjo, 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Rusiadi et al. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akutansi, Ekonomi Pembangunan. Medan: USU Press. Sunyoto, Danang (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Teori, Kuisioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. Penyunting: Tri Atmojo. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Wiludjeng SP Sri, (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu. Zainun, Buchari, 2014. Manajemen Dan Motivasi Kerja. Jakarta: Balai Aksara
Published
2021-06-21
