Analisis Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengawasan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Express Limo Nusantara Medan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah rekrutmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Express Limo Nusantara Medan. Apakah kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Express Limo Nusantara Medan. Apakah rekrutmen dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Express Limo Nusantara Medan. Apakah rekrutmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengawasan sebagai variabel intervening pada PT. Express Limo Nusantara Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan Analisis Moderating. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan, dan sampel sebanyak 71 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Express Limo Nusantara Medan. Apakah kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Express Limo Nusantara Medan. Apakah rekrutmen dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Express Limo Nusantara Medan. Apakah rekrutmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengawasan sebagai variabel intervening pada PT. Express Limo Nusantara Medan.
Kata Kunci : Rekrutmen, Kompensasi, Kinerja Karyawan dan Pengawasan
Downloads
References
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66.
Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397.
Anthony, Robert N dan Vijay Govindarajan. 2015. Sistem Pengendalian Manajemen. Buku Dua, Salemba Empat, Jakarta.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2013. Manajemen Motivasi. PT. Garamedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Dessler, Gary, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Klaten, PT. Indeks.
Fajar dan Heru, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai dasar Meraih Keunggulan Bersaing, Edisi pertaman, Yogyakarta, UPP STIM YKPN.
Fauzi, Usman. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda.
Gomes, Faustino Cardoso. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Handoko, T Hani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Bandung.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Ibrahim. 2015. Pengendalian dan Pengawasan Proyek dalam Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Irawan, S., & Si, M. (2019). Analisis Manajemen Persediaan, Ukuran Perusahaan, Dan Leverage Terhadap Manajemen Laba Pada Perusahaan Manufaktur Di Bei. Jurnal Manajemen, 11(1).
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. 2013. Dasar – Dasar Manajemen. Yogyakarta : Universitas Gajah Mada Press.
Martoyo, Susilo. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima, PT. BPFE, Yogyakarta.
Mathis, Robert I dan Jackson John H. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Mulyadi. 2014. Akuntansi Manajemen : Konsep, Manfaat dan Rekayasa. Edisi Ketiga Cetakan Ketiga, Salemba Empat. Jakarta.
Nawawi, Hadari. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Nurhayati, Tini. (2016). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Kasus Pada Hotel Bintang Lima Pekanbaru.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT,
Robbins, Stephen P. 2013. Perilaku Organisasi. Terjemahan tim Indeks. Jilid Satu. Indeks, Jakarta.
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 5763.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Akasara.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press.
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syafri, Sofyan. 2013. Sistem Pengawasan Manajemen cetakan pertama. Jakarta : Pustaka Quantum.
Toding, Anastasya Yuyun. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pipit Mutiara Indah Di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan.
Yani, H. M, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Mitra Wacana Media, Jakarta.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
