“Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Tambok Bolon
Abstract
ABSTRAK
Tujuan penulis melakukan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Tambok Bolon. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 orang dan yang dijadikan sebagai sampel sebanyak 60 orang yang merupakan karyawan PT. Anugerah Tambok Bolon. Data diuji dengan menggunakan metode analisis linear berganda dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak pengembangan sumber daya manusia dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Anugerah Tambok Bolon. Hasil penelitian ini menunjukan Uji parsial menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia dan lingkungan kerja masing – masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Anugerah Tambok Bolon. Hasil koefisien determinasi R Square sebesar 70,2 % variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh pengembangan sumber daya manusia dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 29,8% dapat dijelaskan oleh faktor – faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Darma, S. (2015). Manajemen Kinerja. Pustaka Belajar.
Fahmi. (2013). Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE.
Fathoni, A. (2016). Orgganisassi dan Manajemen Sumber Dayamanusia. Jakarta: PT. Abdi Mahasatya.
Gardoso, G. F. (2013). Manajemen Sumber Daya manusia. Yokyakarta: Andi.
Hasibuan, M. S. ((2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto. (2010). Riset manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Gramedia Pustaka.
Ivancevish, G. J. (2012). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Kadarisman, D. M. (2014). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. jakarta: Rajawali.
Mangkunegara, A. A. (2014). ManajemenSumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Cetakan Pertama Rosda.
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Prof.DR.Sugiono. (2014). Statitika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Richard. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Rusiadi, N Subinarto dan R. Hidayat. (2017). Metode Penelitian. Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep , Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, dan Lisrel. Medan: USU Press
Rivai. (2014). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Rivai, &. V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya manusia dan Produktivitas kerja. Yokyakarta: Graha Ilmu.
Solihin, I. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Stephans, R. (2012). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Stephen, R. (2011). Organizational behavior, Consepts, Controversies, Aplication. Jakarta: Prentice Hall International. Sumatmadja. (2012). Lingkungan Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Wungkana, W. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. TELKOM MANADO.
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Aulia, R. (2011). Pengaruh Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja karyawan Pabrik Genteng Massokka Kebumen Jawa. skripsi: Fakultas Ekonomi. skripsi Fakultas Ekonomi, 1-117.
Dewi, S. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Ristiana, N. &. (2012). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap. Skripsi Universitas Diponegoro Jawa Tengah.
Siregar, S. (2009). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai (studi kasusu pada dinas perhubungan kota medan). Skripsi Fakultas FISIP Universitas Sumatra Utara.
Wahyuni, I. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangn Terhadap Kinerja Karyawan pusat pengembangan sumber daya manusia apratur perhubunagn bogor. Skripsi Fakultas Ekonomi Sekolat Tinggi Ekonomi Ahmad Dahlan Jakarta.
Diah, Rusminingsi. (2011). Pengaruh Pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karwayan Pt.Cakra Guna Cipta Malang. Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang, 22-39.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.
Semarang: Universitas Diponegoro.
H. Sonny Hersona, D. M. (2012). Analisis Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karawang. skripsi.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Paseng, M. S. (2013). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Pt asuransi jasa indonesia Di makassar. skripsi, 1- 85.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Masirete, I. M. (2011). Pengaruh Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Menui Kepulauan Kabupaten Morowali. ekomen, 1693- 9131.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Salmah, N. N. (2012)). Pengaruh program pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kompetensi karyawan pada pt. Muba electric power sekayu. Jurnal Ekonomi Dan Informasi Akuntansi (Jenius), 278-290.
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Suryani, T. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Sanggau Ledo Kabupaten Bengkayang. Skripsi.
Kalangi, R. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Aparat Sipil Negara Di Kabupaten Kepulauansangihe Provinsi Sulawesi Utara. LPPM Bidang EkoSosBudKum, 1-18. Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Yunus, T. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Panin (Persero)
Tbk. Cabang Kedari. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Halu Oleo
Kendari.
Darma, S. (2015). Manajemen Kinerja. Pustaka Belajar.
Fahmi. (2013). Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE.
Fathoni, A. (2016). Orgganisassi dan Manajemen Sumber Dayamanusia. Jakarta: PT. Abdi Mahasatya.
Gardoso, G. F. (2013). Manajemen Sumber Daya manusia. Yokyakarta: Andi.
Hasibuan, M. S. ((2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto. (2010). Riset manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Gramedia Pustaka.
Ivancevish, G. J. (2012). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Kadarisman, D. M. (2014). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. jakarta: Rajawali.
Mangkunegara, A. A. (2014). ManajemenSumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Cetakan Pertama Rosda.
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Prof.DR.Sugiono. (2014). Statitika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Richard. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Rusiadi, N Subinarto dan R. Hidayat. (2017). Metode Penelitian. Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep , Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, dan Lisrel. Medan: USU Press
Rivai. (2014). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Rivai, &. V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya manusia dan Produktivitas kerja. Yokyakarta: Graha Ilmu.
Solihin, I. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Stephans, R. (2012). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Stephen, R. (2011). Organizational behavior, Consepts, Controversies, Aplication. Jakarta: Prentice Hall International. Sumatmadja. (2012). Lingkungan Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Wungkana, W. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. TELKOM MANADO.
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Aulia, R. (2011). Pengaruh Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja karyawan Pabrik Genteng Massokka Kebumen Jawa. skripsi: Fakultas Ekonomi. skripsi Fakultas Ekonomi, 1-117.
Dewi, S. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Ristiana, N. &. (2012). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap. Skripsi Universitas Diponegoro Jawa Tengah.
Siregar, S. (2009). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai (studi kasusu pada dinas perhubungan kota medan). Skripsi Fakultas FISIP Universitas Sumatra Utara.
Wahyuni, I. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangn Terhadap Kinerja Karyawan pusat pengembangan sumber daya manusia apratur perhubunagn bogor. Skripsi Fakultas Ekonomi Sekolat Tinggi Ekonomi Ahmad Dahlan Jakarta.
Diah, Rusminingsi. (2011). Pengaruh Pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karwayan Pt.Cakra Guna Cipta Malang. Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang, 22-39.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.
Semarang: Universitas Diponegoro.
H. Sonny Hersona, D. M. (2012). Analisis Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karawang. skripsi.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Paseng, M. S. (2013). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Pt asuransi jasa indonesia Di makassar. skripsi, 1- 85.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Masirete, I. M. (2011). Pengaruh Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Menui Kepulauan Kabupaten Morowali. ekomen, 1693- 9131.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Salmah, N. N. (2012)). Pengaruh program pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kompetensi karyawan pada pt. Muba electric power sekayu. Jurnal Ekonomi Dan Informasi Akuntansi (Jenius), 278-290.
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Suryani, T. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Sanggau Ledo Kabupaten Bengkayang. Skripsi.
Kalangi, R. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Aparat Sipil Negara Di Kabupaten Kepulauansangihe Provinsi Sulawesi Utara. LPPM Bidang EkoSosBudKum, 1-18. Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Yunus, T. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Panin (Persero)
Tbk. Cabang Kedari. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Halu Oleo
Kendari.
Published
2019-11-09
