Analisis Pengaruh Perencanaan Strategis dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komiten Organisasi Sebgai Variabel Intervening Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara (Unit Operasional)

Hambali Hambali

Hambali Hambali Universitas Pembangunan Panca Budi

Abstract

ABSTRAK

Perencanaan strategi merupakan alat penting untuk memutuskan perubahanperubahan (inovasi) dalam organisasi yang menyebabkan peningkatan kinerja karyawan. Kinerja adalah keseluruhan pelaksanaan aktivitas-aktivitas jasmaniah dan rohaniah yang dilakukan manusia untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Kinerja karyawan dapat dicapai jika didukung oleh para pemimpin yang mengawasi kinerja setiap bawahannya oleh sebab itu, dengan pengawasan dari masing-masing individu atau pengawasan dari pimpinan merupakan hal yang sangat penting demi kelancaran pekerjaan yang dikerjakan. Komitmen yang merupakan suatu sikap dan perilaku yang dapat dipandang sebagai penggerak seseorang dalam bekerja adalah saling terkait erat. Adanya suatu komitmen dapat menjadi suatu dorongan bagi seseorang untuk bekerja lebih baik atau malah sebaliknya menyebabkan seseorang justru meninggalkan pekerjaannya, akibat suatu tuntutan komitmen yang lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perencanaan strategis dan pengawasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional 1 Sumatera Utara (Unit Operasional). Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional 1 Sumatera Utara (Unit Operasional), dan pengambilan sampel didasarkan pada sampel jenuh sebanyak 72 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan strategis berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional 1 Sumatera Utara (Unit Operasional). Dan pengawasan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional 1 Sumatera Utara (Unit Operasional).

Kata Kunci : Perencanaan Strategis, Pengawasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110. Asih, S. (2018). PENGARUH KONTRIBUSI PAJAK DAERAH, PENDAPATAN ASLI DAERAH, RETRIBUSI DAERAH DAN BAGI HASIL PAJAK TERHADAP BELANJA DAERAH DENGAN PERTUMBUHAN EKONOMI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PEMERINTAH KABUPATEN DAN KOTA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191 Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66. Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397. Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). ISBN 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta. Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 2540-7481, pp. 248-259. Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526. Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78. Fadly, Y. (2015). Kondisi dan Kritik Sosial pada Masa Rezim Orde Baru dalam Puisi-Puisi WS Rendra. Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52. Nasution, A. P. (2019). IMPLEMENTASI E–BUDGETING SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN TRANPARANSI DAN AKUNTABILITAS PEMERINTAH DAERAH KOTA BINJAI. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13. Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah, akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja rintah. Jurnal Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162. Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80. Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132. Anatan dan Ellitan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Bisnis Modern. Cetakan Kesatu. Bandung: Alfabeta. Gibson. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Jakarta: Erlangga. Handoko, T. Hani, 2013, Manajemen Edisi Kedua , BPFE:Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta. Isbala, Anisa Amri. (2015). Pengaruh Perencanaan Strategi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Murwaningsih, Tri. 2013 Perencanaan dan Pengawasan. Cetakan Kesatu. Surakarta: UNSPress. Meyer, J.P., (2012). Sebuah review dan meta analisis dari anteseden, berkorelasi, dan konsekuensi komitmen organisasi. Psikologis Buletin, Nielwaty, Elly. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan Barang Dan Jasa Provinsi Riau. Nurandini, Arina. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta).
Simanjuntak, Payaman J. 2015. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI. Rue,L.W, Ibrahim,N.A.(2013). Hubungan antara Perencanaan dan Kinerja dalam Usaha Kecil. Robbins, Stephen. P; dan Judge Timothy. A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas. Jakarta: Salemba Empat. Siagian, Sondang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima Belas. Jakarta: Bumi Aksara. Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press.
Sofyandi, Herman. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sudaryono, (2013). Aplikasi Analisis (Path Analysis) Berdasarkan Urutan Penempatan Variabel Dalam Penelitian. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, Vol. 17, Nomor 4, Juli 2011. Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sulistiyani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Wibowo. Manajemen Kinerja. 2013. Edisi Ketiga, Cetakan Keenam. Jakarta: Raja Grafindo Persada.