Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Turnover Intention terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Panen Lestari Internusa Tbk
Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompensasi dan turnover intention terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panen Lestari Internusa Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di SOGO Department Store Sun Plaza adalah sebanyak 762 orang Frontliner dan 201 orang Back Office. yang berjumlah 963 orang. Sehubungan dengan tujuan penelitian, sampel sebanyak 91 orang. Metode analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panen Lestari Internusa Tbk. 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panen Lestari Internusa Tbk. 3) Turnover intention berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panen Lestari Internusa Tbk. 3) Pengembangan karir, kompensasi dan turnover intention berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panen Lestari Internusa Tbk. Nilai R Square = 0,406. Nilai tersebut dapat diartikan variabel pengembangan karir, kompensasi dan turnover intention secara bersama-sama atau simultan mampu mempengaruhi kepuasan kerja pegawai sebesar 40,6%, sisanya sebesar 59,4% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya.
Kata kunci: pengembangan karir, kompensasi, turnover intention, kepuasan kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku: As’ad, Moh. 2013. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Liberty, Jakarta. Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia jilid 1 (edisi10). Indeks. Jakarta Edwin B. Flippo, 2013, Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta. Handoko. Hani, T. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta. Harnoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Prehallindo Hasibuan, Malayu. S.P 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. Jakarta Mathis, Robert &H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat. Mangkunegara, A.A Anwar Prabu 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit Bandung : Remaja Rosdakarya Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo. Mondy, Wayne. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Erlangga. Nitisemito, Alex S, 2011, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia, Edisi Kelima,Cetakan Keempat Belas, Ghalia. Rivai, Veithzal, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok. Robbins,S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Sofyandi, Herman., 2013. Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan kedua Yogyakarta: Graha ilmu Saydam, Gouzaly, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gunung Agung,Jakarta.
109
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara. Simamora, Henry, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta. Sutrisno Edy, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media Group, Jakarta.
Jurnal: Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66.
Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). ISBN 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 25407481, pp. 248-259.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526.
Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
110 Fadly, Y. (2011). An Analysis Of Main Character Conflicts In M.J. Hyland’s Carry Me Down. Fadly, Y. (2015). Kondisi dan Kritik Sosial pada Masa Rezim Orde Baru dalam Puisi-Puisi WS Rendra. Irvianti., Laksmi Sito Dwi., Renno Eka Verina. 2015. Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review Vol. 6, No. 1 Mei 2015: 117-126 Khaidir M, Tinik Sugiatik, 2016, Pengaruh Stres kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada karyawan Kontrak gagah Satria Manunggal Banjarmasin, Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 4 Nomor 3, Oktober 2016.
Nasution, A. P. (2019). Dampak Pengetahuan Pajak Dan Kualitas Pelayanan Petugas Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (STUDI KASUS: KPP PRATAMA BINJAI). Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 207-224. Parnamasari, Embun, Emma Suryani, 2018, Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pengembangan karir Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Human Resources Departement PT. Pratama Abadi Industri, Tangerang – Banten), Tirtayasa Ekonomika, Vol. 13, No. 1, April 2018. Rukmini, Emma, Susi Hendriani, 2017, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention (Studi pada Karyawan MNC Bank Wilayah Sumatera), Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. IX. No. 1 Jan 2017. Widayati, Catur, Yolanda Yunia, Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention, Jurnal Manajemen, Volume XX, No. 03, Oktober 2016: 387-401. Yasar, Muhammad, Miftah, Rini Nugraheni, 2017, Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention (Studi pada karyawan kantor pusat Bank Jateng) Diponegoro Journal of Management, Volume 6, Nomor 4, Tahun 2017: halaman 1-10. Yunus, R. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAHASA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI JURUSAN AKUNTANSI. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 13-20.
Buku: As’ad, Moh. 2013. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Liberty, Jakarta. Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia jilid 1 (edisi10). Indeks. Jakarta Edwin B. Flippo, 2013, Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta. Handoko. Hani, T. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta. Harnoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Prehallindo Hasibuan, Malayu. S.P 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. Jakarta Mathis, Robert &H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat. Mangkunegara, A.A Anwar Prabu 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit Bandung : Remaja Rosdakarya Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo. Mondy, Wayne. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Erlangga. Nitisemito, Alex S, 2011, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia, Edisi Kelima,Cetakan Keempat Belas, Ghalia. Rivai, Veithzal, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok. Robbins,S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Sofyandi, Herman., 2013. Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan kedua Yogyakarta: Graha ilmu Saydam, Gouzaly, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gunung Agung,Jakarta.
109
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara. Simamora, Henry, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta. Sutrisno Edy, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media Group, Jakarta.
Jurnal: Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66.
Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). ISBN 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 25407481, pp. 248-259.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526.
Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
110 Fadly, Y. (2011). An Analysis Of Main Character Conflicts In M.J. Hyland’s Carry Me Down. Fadly, Y. (2015). Kondisi dan Kritik Sosial pada Masa Rezim Orde Baru dalam Puisi-Puisi WS Rendra. Irvianti., Laksmi Sito Dwi., Renno Eka Verina. 2015. Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review Vol. 6, No. 1 Mei 2015: 117-126 Khaidir M, Tinik Sugiatik, 2016, Pengaruh Stres kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada karyawan Kontrak gagah Satria Manunggal Banjarmasin, Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 4 Nomor 3, Oktober 2016.
Nasution, A. P. (2019). Dampak Pengetahuan Pajak Dan Kualitas Pelayanan Petugas Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (STUDI KASUS: KPP PRATAMA BINJAI). Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 207-224. Parnamasari, Embun, Emma Suryani, 2018, Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pengembangan karir Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Human Resources Departement PT. Pratama Abadi Industri, Tangerang – Banten), Tirtayasa Ekonomika, Vol. 13, No. 1, April 2018. Rukmini, Emma, Susi Hendriani, 2017, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention (Studi pada Karyawan MNC Bank Wilayah Sumatera), Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. IX. No. 1 Jan 2017. Widayati, Catur, Yolanda Yunia, Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention, Jurnal Manajemen, Volume XX, No. 03, Oktober 2016: 387-401. Yasar, Muhammad, Miftah, Rini Nugraheni, 2017, Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention (Studi pada karyawan kantor pusat Bank Jateng) Diponegoro Journal of Management, Volume 6, Nomor 4, Tahun 2017: halaman 1-10. Yunus, R. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAHASA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI JURUSAN AKUNTANSI. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 13-20.
Published
2021-06-21
