Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan  Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KSTELL Medan

Ilham Saputra

Ilham Saputra Universitas Pembangunan Panca Budi

Abstract

ABSTRAK

PT. Kstell Medan merupakan distributor material bahan bangunan yang menyediakan Berbagai produk berkualitas dengan reputasi terpercaya di industri properti. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kstell Medan. Berdasarkan Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa:Variabel Kepemimpinan Transformasional nilai thitung 8,707 > ttabel 1.679 dengan signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dari variabel Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Motivasi nilai thitung 9,267 > ttabel 1.679 dengan signifikan 0,000 > 0,050, artinya secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan hasil penelitian secara smultan menunjukkan bahwa:Uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 409,098 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 409,098 > Ftabel 3.20 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya Uji Determinasibesarnya adjusted R square sebesar 0.946 hal ini berarti 9.46% variasi Kinerja Karyawan yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi sedangkan sisanya (100% - 9.46% = 0.54%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110. Asih, S. (2018). PENGARUH KONTRIBUSI PAJAK DAERAH, PENDAPATAN ASLI DAERAH, RETRIBUSI DAERAH DAN BAGI HASIL PAJAK TERHADAP BELANJA DAERAH DENGAN PERTUMBUHAN EKONOMI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PEMERINTAH KABUPATEN DAN KOTA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191 Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66. Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397. Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). ISBN 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta. Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 2540-7481, pp. 248-259. Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526. Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78. Fadly, Y. (2015). Kondisi dan Kritik Sosial pada Masa Rezim Orde Baru dalam Puisi-Puisi WS Rendra. Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52. Nasution, A. P. (2019). IMPLEMENTASI E–BUDGETING SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN TRANPARANSI DAN AKUNTABILITAS PEMERINTAH DAERAH KOTA BINJAI. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13. Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah, akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja rintah. Jurnal Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162. Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80. Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132. Bass dan Avolio (2011), Full leadership development: Building the vital forces in organizations. Thousand Oaks, CA: Sage. Bass (2011), Transactional to Tranformasional Leadership Learning to Shere the Vision,Organizational Dynamics. Donni juni pariansah, (2011), perencanaan dan pengembangan sumberdaya manusia,Bandung: Alfabeta Gibson, James L (1997), Organisasi.Jakarta: Erlangga. Griffin (2012), Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Hamalik (1992) Media Pendidikan.Bandung. Handoko (2012), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hariandja (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia Widiasarana, Jakarta. Hasibuan, Melayu (2002), Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara ,Jakarta. Hamzah B. Uno (2012), Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hemhiel dan coons (1957), Development of The leader Behavuor Description Questioner. Kartini Kartono (2011), Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja
Grafindo Persada. Karim, M. (2010). Pemimpin transformasional di lembaga pendidikan islam, Malang. Miftah Thoha (2012), kepemimpinan dalam manajemen, edisi 1, PT Raja Grafindo, Jakarta Morgan et al (2002) dalam Marwansyah dan mukaram. Mangkunegara (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung Pasolong (2013), Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung
82

Robbins dan judge (2018), Prilaku Organisasi, Jakarta. Robbin (2012), Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa: Hadayana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer. Sedarmayanti (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Stephen P. Robbins dan Mary Coulter (2012), Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga Suwatno dan Donni Juni Priansa (2011), Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Penerbit Bandung: Bandung Yukl (2010), Kepemimpinan Dalam Organisasi, edisi kelima, PT Indeks, Jakarta.