Analisis Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan, apakah penilaian kinerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunana Nusantara III (persero) Medan. Dari hasil uji nilai Fhiitung sebesar 94,076 dengan tingkat signifikan 0,000. Karena Fhitung > Ftabel 2,79 dan probalitas signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.000 < 0.05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir secara serempak dan signifikan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. Hasil uji parsial Penilalian Kinerja nilai thitung 3,960 > ttabel 1,675 dan probalitas signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.000 < 0.05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Penilaian Kinerja terhadap Prestasi Kerja artinya Hipotesis (H2) sebelumnya di terima. Hasil uji parsial Pengembangan Karir thitung 3,633 > ttabel 1,675 dan signifikan sebesar 0,001 < 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja, artinya Hipotesis (H2) sebelumnya di terima. Sedangkan Koefisien Determinasi Adjusted R square sebesar 0,797 hal ini berarti 79,7% variasi Prestasi Kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir. Sedangkan sisanya (100% - 79,9% = 20,1%) dapat dijelaskan dengan variabel lainnya seperti insentif, motivasi, pelatihan dan lain-lainnya.
Kata Kunci : Penilaian Kinerja,Pengembangan Karir dan Prestasi Kerja
Downloads
References
BUKU : Bernadin, H. John and Russel. (2010). Human Resource Management. Now York : McDraw-Hill. Desser, G. (2009). Manajemen SDM :buku I. Jakarta : Indeks. Dessler, G.(2011). Human Resource Management. Global Edition. Persoan Higher Eucation. Sutrisno , E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Pernada Media Group. Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Fahmi, I. (2014). Manajemen Teori Kasus dam Solusi (cetakan ketiga). Penerbit : Alfabeta, Bandung. Hasibuan, Malayu.S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara. Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya. Bandung. Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Dua Belas. PT. Remaja Rosdakarya Ofset. Bandung Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya. Bandung. Manullang, M. dan Manuntun, P.(2014), Metodologi Penelitian Proses Penelitian Praktis. Bandung : Citapustaka Media. Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua, Bandung : ALFABETA, CV. Mulyadi dan Rivai. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta (cetakan kesembilan). Rusiadi, dkk. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press. Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama. Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
SKRIPSI :
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110. Asih, S. (2018). PENGARUH KONTRIBUSI PAJAK DAERAH, PENDAPATAN ASLI DAERAH, RETRIBUSI DAERAH DAN BAGI HASIL PAJAK TERHADAP BELANJA DAERAH DENGAN PERTUMBUHAN EKONOMI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PEMERINTAH KABUPATEN DAN KOTA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191 Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66. Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397. Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). ISBN 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta. Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 2540-7481, pp. 248-259. Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513526. Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 6278. Fadly, Y. (2015). Kondisi dan Kritik Sosial pada Masa Rezim Orde Baru dalam Puisi-Puisi WS Rendra. Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52. Nasution, A. P. (2019). IMPLEMENTASI E–BUDGETING SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN TRANPARANSI DAN AKUNTABILITAS PEMERINTAH DAERAH KOTA BINJAI. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 113. Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah, akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja rintah. Jurnal Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162. Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80. Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132.
Ginting, D. A. (2014). Pengaruh Setres Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan. Universitas Negeri Medan. Fadhli, Z. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatra Utara. Universitas Negeri Medan. Sitorus, V. M. (2012). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian SDM Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Universitas Negeri Medan.
