Analisis Pengaruh Teamwork, Pelatihan dan Reward  Terhadap Disiplin Kerja Pada SMK Negeri 1 Medan

Lia Yulanda

Lia Yulanda Universitas Pembangunan Panca Budi

Abstract

ABSTRAK

SMK Negeri 1 Medan merupakan lembaga pendidikan dan latihan dibawah naungan direktorat jenderal pendidikan dasar dan menengah kejuruan dalam bentuk teknis pelaksanaan untuk pengembangan sekolah menengah kejuruan.. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 51 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kusioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda dilakukan dengan program SPSS Versi 16.00. Hasil Uji F memperoleh hasil Fhitung 6,047 > Ftabel 2,80 dan nilai signifikan F 0,001 < 0,05 maka dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini, teamwork, pelatihan dan reward secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Hasil Uji t untuk variabel teamwork dengan thitung 2,040 > ttabel 1,676 dan nilai signifikan 0,047 < 0,05, menunjukkan bahwa teamwork berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja. Variabel pelatihan memperoleh hasil thitung 3,157 > ttabel 1,676 dan nilai signifikan 0,003 < 0,05, menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja. Variabel reward dengan thitung 0,593 < ttabel 1,676 dan nilai signifikan 0,556 > 0,05, menunjukkan bahwa reward tidak berpengaruh dan tidak signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja. Hasil analisis Adjust R Square diketahui bahwa 23,2% variasi dari teamwork, pelatihan dan reward berpengaruh terhadap disiplin kerja. Sedangkan sisanya 76,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini,

Kata Kunci : Teamwork, Pelatihan, Reward dan Disiplin Kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 5566. Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397. Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). ISBN 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta. Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 25407481, pp. 248-259. Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526. Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Fahmi, Irham.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung : Alfa Betha. Hasibuan, Melayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Handoko, T.H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hamzah, B Uno. (2013). Teori Motivasi. Jakarta: PT.Bumi Aksara. Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Depok : Raja Grafindo Persada
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Depok : PT Rajagrafindo Persada. Kaswan. (2011). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung : Alfabeta.
Kholik, K. (2017). THE EFFECT OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ON WORK PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. ALFO CITRA ABADI MEDAN. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosda Karya. Mondy, Wayne. (2015). Human resource Management Ninth Edition. USA: Prentice Hall. Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Bogor : Penerbit Inmedia Rusiadi, et al. (2016). Metode Penelitian. Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel. Medan : USU Press. Rivai, Vethzal dan Ella Jauvani. (2010). Manajemen SDM Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Jakarta. Rajawali Pers. Schermerhorn, John R. (2011). Organizational Behavior, 11th Edition. New Jersey : John Willey Sons. Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara. Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN. Pakpahan, M. (2018). STRATEGI MEINGKATKAN MINAT BELI ULANG APTEK TERHADAP PRODUK OBAT PT NOVELL PHARMACEUTICAL LABS MEDAN. JUMANT, 6(1), 49-56.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Suhendi dan Anggara. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia. Sundayana, Rostina. (2014). Statistika Penelitian Pendidikan, Cetakan Kesatu. Bandung : Alfabeta, CV. Suwatno & Doni, Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfa. Sutrisno, H Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga Jakarta : Kencana. Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Publikasi : Asriani, dkk. (2015). Pengaruh Reward Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Citra Riau Sarana Kabupaten Kuantan Singingi. Dila, Afifah Nasyahta & Rochman Thinni Nurul. (2015). Analisis Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan Dan Tim Kerja Terhadap Kedisiplin Pegawai Rumah Sakit X Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia. Volume. 3. Nomor. 2. Jaya, I Gede Agus Ari Kresna. (2016). Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Ersa Auto Graha Denpasar. Universitas Mahasaraswati Denpasar. Purba, Vitria Lilian. (2013). Teamwork : Studi Indigenous Pada Karyawan PNS dan Karyawan Swasta Bersuku Jawa di Pulau Jawa. Universitas Negeri Semarang. Pangadiyono. (2018). Analisis Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Unit Kegiatan Mahasiswa dengan Variabel Intervening Motivasi. Universitas Gajahmada Yogyakarta. Volume. 2. Nomor. 2. Riyanda, Muhammad. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta. Siahaan, Ruben Septian. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Regional 1 Medan. Medan : USU.

Siahaan, Rumuris. (2013). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Volume 1, No.01. Simanungkalit, Dina Rolanna & Anna, Lucy. (2012). Analisis Hubungan Kerjasama Tim Untuk Meningkatkan Efisiensi Kerja Pada PT. Mitha Samudera Wijaya Medan. Sulaefi. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Vol. 5, No, 1. Zulaini, N, R. (2010). Pengaruh Pelaksanaan Pelatihan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Yayasan Kesehteraan Pendidikan Dan Perumahan. Patricia, dkk. (2017). The Effect of Work Discipline and Teamwork on Employee Performance (Case Study at PT. Bahasa Technology Solutions). Vol 5. No 2.