Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alamjaya Wirasentosa Medan
Abstract
ABSTRAK
PT. Alamjaya Wirasentosa Medan merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distributor produk konsumsi. Tujuan dari penelitian ini adalah melihat pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan pada PT. Alamjaya Wirasentosa Medan. Adapun teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner yang berisi daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 60 responden. Dari hasil uji F dapat dikatakan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja secara serempak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil uji F yang dilakukan yaitu Fhitung 8,992 > Ftabel 3,16. Untuk tingkat signifikansinya adalah 0,017 dengan derajat kesalahan 0,05 sehingga secara serempak motivasi kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil pengujian terhadap motivasi kerja dengan kinerja karyawan menunjukkan berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini terlihat dari hasil uji t yang dilakukan yaitu thitung 2,237 > ttabel 2,002. Untuk tingkat signifikansinya adalah 0,018 dengan derajat kesalahan 0,05 sehingga motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil pengujian terhadap kepuasan kerja dengan kinerja karyawan menunjukkan berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini terlihat dari hasil uji t yang dilakukan yaitu thitung 3,161 > ttabel 2,002. Untuk tingkat signifikansinya adalah 0,040 dengan derajat kesalahan 0,05 sehingga motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Downloads
References
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66.
Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397. Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). ISBN 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta. Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 25407481, pp. 248-259. Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526. Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya ----------------.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya ----------------. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusi Perusahaan. Bandung: Rosdakarya Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Dadang, 2013. E-Business & E-Commerce. Yogyakarta: Andi Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi. Danim, Sudarwan. 2012. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: Rineka Cipta. Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hasibuan, S.P. Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara -------------. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Priansa, Donni Junni. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Alfabeta Robbins, P. Stephen. 2012. Manajemen (Edisi I I), Jakarta: Indeks. Rusiadi, dkk. 2013. Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press. Sedannayanti, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama
Sinambela, Lijan PoJtak. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Penguku ran, dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sugiyon0,2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta -----,2014. Metodologi Penelitian Kantitatif, KualitatifDan R&D. Bandung: Alfabeta Suwardi. 20 I 1. Menuju Kepuasan Pelanggan Melalui Penciptaan Kualitas Pelayanan. Semarang: Politeknik Negeri Semarang.
2.SKRIPSI Ahmad Yuniadi. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jakarta Ruri. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indoris Printingdo. Crisnanda. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Mas Sumbiri. Pratiwi. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ( Studi Pada Guru Sma Intemasional Budi Muha Dua Yogyakarta) Yunarifah. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Kebon Agung Malang.
