Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sumut Kantor Pusat
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh kinerja karyawan terhadap budaya organisasi dan gaya kepemimpinan pada PT Bank Sumut Kantor Pusat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan pada kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory survey untuk memprediksi dan menjelaskan pengaruh dari suatu variabel ke variabel lainnya. Metode ini didukung oleh penyebaran kuisioner kepada karyawan PT Bank Sumut kantor pusat sebagai sampel. Pembagian kuisioner ini dengan sistem skala Likert yang disebarkan pada 140 responden. Data yang didapat kemudian diuji menggunakan teknik uji validitas dan uji reliabilitas menggunakan bantuan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation, Transparency, and
Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational
Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa
College).
Aspan, H. (2014). “Konstruksi Hukum Prinsip Good Governance Dalam Mewujudkan Tata
Kelola Perusahaan Yang Baik”. Jurnal Dialogia Iuridica Universitas Maranatha
Bandung,
Volume 2 No. 2, pp. 57-64.
Aspan, H. (2017). “Peranan Polri Dalam Penegakan Hukum Ditinjau Dari Sudut
Pandang Sosiologi Hukum”. Prosiding Seminar Nasional Menata Legislasi
Demi Pembangunan Hukum Nasional, ISBN 9786027480360, pp. 71-82.
Arifin, Syamsul H. 2012. Leadership Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana
Media.
Cica Nayati. 2012. Peran Budaya Organisasi terhadap Strategi Pemasaran dalam Upaya
Mencapai Keberhasilan Perusahaan. Skripsi. Yogyakarta:UIN Sunan Kalijaga.
Fadly, Y. (2011). An Analysis Of Main Character Conflicts In M.J. Hyland’s Carry Me
Down.
Kusdi. 2011. Budaya Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kreitner,Robert dan Kinicki, Angelo. 2010, Perilaku Organisasi. Edisi pertama.buku 1. Salemba Empat, Jakarta.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal
ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI
KOTA
BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Masrukhin, dan Waridin. 2010. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,Budaya
Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EKOBIS. Vol
7. No 2. Hal: 197-209
Nurita, R. Yolla Permata. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Finance Divisi Elktronik Cabang Bandung. Fakultas Bisnis dan Manajemen.Universitas Widyatama, Bandung. Jurnal (Dipublikasikan).
Pabundu. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi
Aksara.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit
Erlangga
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sutrisno, Edy. 2011. Budaya Organisasi. Edisi Pertama . Cetakan ke-2. Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Suhendi, Hendi & Anggara Sahya. 2010. Perilaku organisasi. Cetakan pertama. Anggota IKAPI.
Bandung: CV. Pustaka Utama.
Sunyoto, Danang. 2015. Teori Perilaku Keorganisasian (Dilengkapi: Internvensi
Pengembangan Organisasi). Cetakan Pertama. Jakarta: CAPS.
Sugiyono. 2012. “Metode Penelitian Bisnis”. Alfabeta, CV : Bandung..
Siagian, Sondang P. 2003. Teori Motivasi dan Aplikasinya.Cetakan Ketiga. Rineka Cipta. Jakarta.
Titisari,Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jakarta : Mitra
Wacana Media
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi
Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Edisi Pertama. Cetakan ke-1. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
www.ojk.go.id
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT.
Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132.
Hidayat, R. (2018). KEMAMPUAN PANEL AUTO REGRESSIV
DISTRIBUTED LAG DALAM MEMPREDIKSI FLUKTUASI SAHAM
PROPERTY AND REAL ESTATE INDONESIA. JEpa, 3(2), 133-149.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation, Transparency, and
Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational
Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa
College).
Aspan, H. (2014). “Konstruksi Hukum Prinsip Good Governance Dalam Mewujudkan Tata
Kelola Perusahaan Yang Baik”. Jurnal Dialogia Iuridica Universitas Maranatha
Bandung,
Volume 2 No. 2, pp. 57-64.
Aspan, H. (2017). “Peranan Polri Dalam Penegakan Hukum Ditinjau Dari Sudut
Pandang Sosiologi Hukum”. Prosiding Seminar Nasional Menata Legislasi
Demi Pembangunan Hukum Nasional, ISBN 9786027480360, pp. 71-82.
Arifin, Syamsul H. 2012. Leadership Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana
Media.
Cica Nayati. 2012. Peran Budaya Organisasi terhadap Strategi Pemasaran dalam Upaya
Mencapai Keberhasilan Perusahaan. Skripsi. Yogyakarta:UIN Sunan Kalijaga.
Fadly, Y. (2011). An Analysis Of Main Character Conflicts In M.J. Hyland’s Carry Me
Down.
Kusdi. 2011. Budaya Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kreitner,Robert dan Kinicki, Angelo. 2010, Perilaku Organisasi. Edisi pertama.buku 1. Salemba Empat, Jakarta.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal
ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI
KOTA
BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Masrukhin, dan Waridin. 2010. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,Budaya
Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EKOBIS. Vol
7. No 2. Hal: 197-209
Nurita, R. Yolla Permata. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Finance Divisi Elktronik Cabang Bandung. Fakultas Bisnis dan Manajemen.Universitas Widyatama, Bandung. Jurnal (Dipublikasikan).
Pabundu. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi
Aksara.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit
Erlangga
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sutrisno, Edy. 2011. Budaya Organisasi. Edisi Pertama . Cetakan ke-2. Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Suhendi, Hendi & Anggara Sahya. 2010. Perilaku organisasi. Cetakan pertama. Anggota IKAPI.
Bandung: CV. Pustaka Utama.
Sunyoto, Danang. 2015. Teori Perilaku Keorganisasian (Dilengkapi: Internvensi
Pengembangan Organisasi). Cetakan Pertama. Jakarta: CAPS.
Sugiyono. 2012. “Metode Penelitian Bisnis”. Alfabeta, CV : Bandung..
Siagian, Sondang P. 2003. Teori Motivasi dan Aplikasinya.Cetakan Ketiga. Rineka Cipta. Jakarta.
Titisari,Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jakarta : Mitra
Wacana Media
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi
Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Edisi Pertama. Cetakan ke-1. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
www.ojk.go.id
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT.
Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132.
Hidayat, R. (2018). KEMAMPUAN PANEL AUTO REGRESSIV
DISTRIBUTED LAG DALAM MEMPREDIKSI FLUKTUASI SAHAM
PROPERTY AND REAL ESTATE INDONESIA. JEpa, 3(2), 133-149.
Published
2021-06-21
