“Pengaruh Kepemimpinan, Reward, Dan Punishment Berpengaruh Secara Parsial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Cab. Mmbc Ringroad Medan Tbk
Abstract
ABSTRAK
PT Bank mandiri adalah sebuah perusahaan perbankan yang direkttruksisasi dari beberapa bank Negara yaitu bank bumi daya, bank dagang Negara, bank ekspor impor, dan bank pembangunan Indonesia. Permasalahan dalam penelitian ini baik secara simultan dan parsial apakah kepemimpinan, reward, dan punishment berpeganruh terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Bank Mandiri Cab MMBC Ringroad Medan ). Data dalam penelitian ini didapat dari penyebaran kuisioner pada 36 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresasi linear berganda yang diolah dengan bantuan program statistical product service (SPSS) vesrsi 16.00 .dari hasil uji F Bahwa kepemimpinan, reward dan punishment berpengaruh siginifikan pada kinerja karyawan (studi kasus pada PT Bank Mandiri Cab MMBC Ringroad Medan) baik secara simultan dan parsial. Ketiga variable tersebut mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 67 %, dan 33% dipengaruhi fakto-faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
Kata kunci : Kepemimpinan, reward, punishment dan kinerja karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku :
Bass, P.S (2014 ) Manajemen Administrasi Perkantoran Modern.
Hasibuan (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke Dua (2), Yogyakarta: Ghalia Indonesia
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Manullang, dan Manuntun Pakpahan (2014). Metode Penelitian (Proses Penelitian Praktis )
Nawawi (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Purwanto (2014). Ekonomi Sumber Daya Manusia:Dalam Perspektif Ekonomi Pembangunan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, konsep, kasus, dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, dan lisrel. Cetakan pertama, Medan :USU Press
Siagian (2013). Manajemen sumber daya manusia terapan global. Jakarta : PT Gramedia
Stoner, Koonts & Davis (2013 ). Moderator And Mediator Models In Personality. USA, Ny : The Guilford Press
Sudarmanto (2014) . Kepemimpinan dalam manajemen: Suatu pendekatan prilaku. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Suwarno (2013). Pengantar Ilmu Pendidikan. Surabaya: Usaha Baru
Sutrisno (2013). Epistemology Pendidikan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Wahjosumidjo (2013). Kepemimpinan Yang Efektif. Yogyakarta : Balai Pustka
88
Jurnal :
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Elvino Bonaparte (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Kevin Tangkuman (2015). Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo
89 Kurniawan, Hendri (2016). Pengaruh Reward, Punishment, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Andalan Arthalestari Semarang
Lara Rahastri Kandi, dewi (2017). Pengaruh Kepemimpinan, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Waroeng Spesial Sambal (Ss)).
Marudut (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan punishmend Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Novita Dwi Jayanti (2014). Peran Reward dan Punishment Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bank (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Malang.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Website:
WWW.PT Bank Mandiri.co.id
Buku :
Bass, P.S (2014 ) Manajemen Administrasi Perkantoran Modern.
Hasibuan (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke Dua (2), Yogyakarta: Ghalia Indonesia
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Manullang, dan Manuntun Pakpahan (2014). Metode Penelitian (Proses Penelitian Praktis )
Nawawi (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Purwanto (2014). Ekonomi Sumber Daya Manusia:Dalam Perspektif Ekonomi Pembangunan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, konsep, kasus, dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, dan lisrel. Cetakan pertama, Medan :USU Press
Siagian (2013). Manajemen sumber daya manusia terapan global. Jakarta : PT Gramedia
Stoner, Koonts & Davis (2013 ). Moderator And Mediator Models In Personality. USA, Ny : The Guilford Press
Sudarmanto (2014) . Kepemimpinan dalam manajemen: Suatu pendekatan prilaku. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Suwarno (2013). Pengantar Ilmu Pendidikan. Surabaya: Usaha Baru
Sutrisno (2013). Epistemology Pendidikan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Wahjosumidjo (2013). Kepemimpinan Yang Efektif. Yogyakarta : Balai Pustka
88
Jurnal :
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Elvino Bonaparte (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Kevin Tangkuman (2015). Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo
89 Kurniawan, Hendri (2016). Pengaruh Reward, Punishment, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Andalan Arthalestari Semarang
Lara Rahastri Kandi, dewi (2017). Pengaruh Kepemimpinan, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Waroeng Spesial Sambal (Ss)).
Marudut (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan punishmend Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Novita Dwi Jayanti (2014). Peran Reward dan Punishment Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bank (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Malang.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Website:
WWW.PT Bank Mandiri.co.id
Published
2019-11-05
