Analisis Tingkat Turnover Intention Karyawan dengan Beban Kerja, Waktu Kerja, dan Punishment sebagai Prediktor di PT. Aurora Indah Elektrik Medan
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari beban kerja, waktu kerja, dan punishment terhadap turnover intention karyawan PT. Aurora Indah Elektrik Medan. Objek penelitian pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Aurora Indah Elektrik Medan. Penelitian dilakukan dari bulan Desember 2018 - April 2019. Populasi penelitian ini berjumlah 134 orang karyawan. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 101 buah sampel. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Versi 24. Pengujian data yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, waktu kerja, dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Aurora Indah Elektrik Medan baik secara parsial maupun simultan. Punishment menjadi faktor yang paling dominan mempengaruhi turnover intention karyawan dibandingkan beban kerja dan waktu kerja. Beban kerja, waktu kerja, dan punishment juga memiliki hubungan yang sangat erat terhadap turnover intention dengan nilai R sebesar 0,943. Selain itu, 88,6% turnover intention karyawan PT. Aurora Indah Elektrik Medan dapat dijelaskan dengan beban kerja, waktu kerja, dan punishment, sedangkan sisanya dapat dijelaskan dengan faktor lain.
Kata Kunci : Beban Kerja, Waktu Kerja, Punishment, dan Turnover Intention
Downloads
Download data is not yet available.
References
Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110. Asih, S. (2018). PENGARUH KONTRIBUSI PAJAK DAERAH, PENDAPATAN ASLI DAERAH, RETRIBUSI DAERAH DAN BAGI HASIL PAJAK TERHADAP BELANJA DAERAH DENGAN PERTUMBUHAN EKONOMI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PEMERINTAH KABUPATEN DAN KOTA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191 Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66. Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397. Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). ISBN 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta. Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 2540-7481, pp. 248-259. Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526. Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78. Fadly, Y. (2015). Kondisi dan Kritik Sosial pada Masa Rezim Orde Baru dalam Puisi-Puisi WS Rendra. Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52. Nasution, A. P. (2019). IMPLEMENTASI E–BUDGETING SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN TRANPARANSI DAN AKUNTABILITAS PEMERINTAH DAERAH KOTA BINJAI. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13. Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah, akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja rintah. Jurnal Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162. Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80. Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132. Ali, Masyhud. (2016). Manajemen Risiko: Strategi Perbankan dan Dunia Usaha. Menghadapi Tantangan Globalisasi Bisnis. Jakarta; PT Raja Grafindo Persada. Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung; Remaja Rosdakarya. Ghani, Handoko, Hani T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; Badan Penerbit Fakultas Ekonomi. Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro. Handoyo, Mahmud. (2013). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Gadjah Mada University Press. Hasibuan, Malayu S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Kosasih, Dian. (2009). Pengantar Manajemen. Edisi 1. Jakarta; Kencana Predana Media Group Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama. Manullang, Marihot. Pakpahan, Manuntun. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media. Mathis, Robert L. dan Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta; Salemba Empat . Mobley. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Jakarta; Salemba Empat Munandar, A.S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press). Riley. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Yokyakarta; Graha Ilmu. Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta; Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P dan Tomothy A. Judge. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta; PT. Macan Jaya Cemerlang. Rusiadi., Nur Subiantoro., Rahmat Hidayat. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press. Siagian, Sondang. P. (2016). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta; PT. Bumi Aksara. Siregar, Amran. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Pres. Sofyandi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta Sujarweni, Wiratna. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press. Su’ud, Ahmad. (2017). Ekonomi Mikro. Bandung; Alfabeta Suwanto, Ashar. (2016), Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta; Universitas Indonesia (UI-Press). Tirtaatmidjaja, M.H, (2010). Pokok-pokok Hukum Peniagaan. Jakarta; Rineka Cipta.
JURNAL Abednego, K. S., E. A. Gunawan., D. C. Widjaja. (2014). Pengaruh Schedule Flexibility Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara Di Surabaya Plaza Hotel. Jurnal Universitas Kristen Petra Dhikron, M., A. Fathoni, dan M. Warso. (2016). Pengaruh Schedule Kerja Adaptasi Kerja Dan Perubahan Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Di UD.Pelangi Kabupaten Semarang. Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016 Irvianti, L. S. D., dan R. E. Verina (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Xl Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review Vol. 6 No. 1 Mei 2015: 117-126 Putra, M. T. P., dan U. Prihatsanti. (2016). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Di PT. “X”. Jurnal Empati, April 2016, Volume 5(2), 303-307
Riani, N. L. T., dan M. S. Putra (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E- Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, 2017: 5970-5998. ISSN : 2302- 8912 Widiawati, F., D. Amboningtyas., A. M. Rakanita., dan M. M. Warso. (2015). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Geogiven Visi Mandiri Semarang. Fakultas Ekonomika & Bisnis Universitas Pandanaran
SKRIPSI Juliana (2017). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Ridho Medical Abadi. Program Studi Akutansi Akademi Akutansi Permata Harapan Tanjung, A. S. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pelayanan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Medan; USU
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52. Nasution, A. P. (2019). IMPLEMENTASI E–BUDGETING SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN TRANPARANSI DAN AKUNTABILITAS PEMERINTAH DAERAH KOTA BINJAI. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13. Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah, akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja rintah. Jurnal Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162. Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80. Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132. Ali, Masyhud. (2016). Manajemen Risiko: Strategi Perbankan dan Dunia Usaha. Menghadapi Tantangan Globalisasi Bisnis. Jakarta; PT Raja Grafindo Persada. Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung; Remaja Rosdakarya. Ghani, Handoko, Hani T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; Badan Penerbit Fakultas Ekonomi. Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro. Handoyo, Mahmud. (2013). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Gadjah Mada University Press. Hasibuan, Malayu S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Kosasih, Dian. (2009). Pengantar Manajemen. Edisi 1. Jakarta; Kencana Predana Media Group Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama. Manullang, Marihot. Pakpahan, Manuntun. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media. Mathis, Robert L. dan Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta; Salemba Empat . Mobley. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Jakarta; Salemba Empat Munandar, A.S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press). Riley. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Yokyakarta; Graha Ilmu. Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta; Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P dan Tomothy A. Judge. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta; PT. Macan Jaya Cemerlang. Rusiadi., Nur Subiantoro., Rahmat Hidayat. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press. Siagian, Sondang. P. (2016). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta; PT. Bumi Aksara. Siregar, Amran. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Pres. Sofyandi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta Sujarweni, Wiratna. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press. Su’ud, Ahmad. (2017). Ekonomi Mikro. Bandung; Alfabeta Suwanto, Ashar. (2016), Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta; Universitas Indonesia (UI-Press). Tirtaatmidjaja, M.H, (2010). Pokok-pokok Hukum Peniagaan. Jakarta; Rineka Cipta.
JURNAL Abednego, K. S., E. A. Gunawan., D. C. Widjaja. (2014). Pengaruh Schedule Flexibility Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara Di Surabaya Plaza Hotel. Jurnal Universitas Kristen Petra Dhikron, M., A. Fathoni, dan M. Warso. (2016). Pengaruh Schedule Kerja Adaptasi Kerja Dan Perubahan Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Di UD.Pelangi Kabupaten Semarang. Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016 Irvianti, L. S. D., dan R. E. Verina (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Xl Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review Vol. 6 No. 1 Mei 2015: 117-126 Putra, M. T. P., dan U. Prihatsanti. (2016). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Di PT. “X”. Jurnal Empati, April 2016, Volume 5(2), 303-307
Riani, N. L. T., dan M. S. Putra (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E- Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, 2017: 5970-5998. ISSN : 2302- 8912 Widiawati, F., D. Amboningtyas., A. M. Rakanita., dan M. M. Warso. (2015). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Geogiven Visi Mandiri Semarang. Fakultas Ekonomika & Bisnis Universitas Pandanaran
SKRIPSI Juliana (2017). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Ridho Medical Abadi. Program Studi Akutansi Akademi Akutansi Permata Harapan Tanjung, A. S. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pelayanan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Medan; USU
Published
2021-06-21
