ANALISIS JOB DESCRIPTION, KUALITAS SDM,  DAN KEMAMPUAN FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN  KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA-MEDAN  (PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELING)

RISKY SARI HARAHAP

RISKY SARI HARAHAP Universitas Pembangunan Panca Budi

Abstract

ABSTRAK
ANALISIS JOB DESCRIPTION, KUALITAS SDM DAN KEMAMPUAN FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA – MEDAN (PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELING)

Oleh
RISKY SARI HARAHAP NPM : 1515310504

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk menjelaskan analisis data dengan metode structural equation modeling yang selanjutnya di gunakan sebagai metode analisis data untuk mengukur kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesa – Medan. Dalam penelitian ini structural equation modeling digunakan untuk menganalisis hubungan antara job description, kualitas SDM, kemampuan fisik, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Analisis SEM akan digunakan untuk menentukan model terbaik kepuasan kerja dan kinerja karyawan terhadap PT. Pos Indonesia – Medan. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah metode kuantitatif yang didukung dengan SEM. Data di kumpulkan dengan cara membagikan kuesioner kepada para karyawan PT. Pos Indonesia – Medan, untuk menganalisis data tersebut digunakan metode SEM dengan bantuan software AMOS. Analisis SEM mempunyai tujuh tahapan yaitu (1) pengembangan model teoritis, (2) pengembangan diagram jalur, (3) konversi diagram jalur ke persamaan struktural, (4) memilih matriks input dan jenis estimasi, (5) mengidentifikasi model, (6) menilai kriteria goodness of fit, (7) menginterprestasikan hasil. Berdasarkan hasil penelitian, job descrption, kualitas SDM dan kemampuan fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian jod description kualitas SDM dan kemampuan fisik berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai P < dari 0.05.

Kata kunci : Job Description, Kualitas SDM, Kemampuan Fisik, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ber Daya Manusia, Yussy Santoso dan Ronnie R Masman, (2015) : Organization Design and Job Analysis. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo M Kadarisman, (2013) : Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : Raja Grafindo Persada Drs. H Sadili Samsudin, M.M., M.Pd, (2006), Manajemen SDM, Bandung : CV Pustaka Setia Gary Dessler, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Donni Juni Priansa (2014) Perencanaan dan Pengembangan SDM. Hasibuan, Malayu S.P (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta. Hasibuan, Malayu S.P (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara Jakarta: Penerbit Salemba Empat, 2002. Robert L Mathis and John H Jackson. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 2, Jakarta : Salemba Empat. AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung : PT Remaja Rosdakarya. AA Anwar Prabu Mangkunegara, (2009) : Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama Siswanto Sastrohadiwiryo,(2002). Manajemen Tenaga kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, dan Lisrel. Cetakan pertama. Medan: USU Press. Yamin, Sofyan. (2009). Structural Equation Modeling Belajar Lebih Mudah Teknik Analisis Data Kuesioner dengan Lister. Jakarta :Salemba infotek. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Administrasi. Cetakan ke-20 Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelima : Bandung : Alfabeta. Veithzal Rivai, (2009) : Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers. Yamin, Sofyan.(2009).Structural Equation Modeling: Belajar Lebih Mudah Teknik Analisis Data Kuesioner dengan Lister- PLS.Jakarta:Salembainfotek Arikunto, Suharsimi.(2006). Metodelogi Penelitian. Yogyakrta : Bina Aksara. Mochamad Syafii. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Veithzal Rivai. (2009). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal : Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66. Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397. Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). ISBN 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta. Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 25407481, pp. 248-259. Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics, Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526. Aspan, H. (2013). Ekonomi dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan AFTA, ISBN 9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.

Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta. Atika Ayu, (2013). Pengaruh Job Description terhadap kinerja karyawan di daerah operasi III PT. Kereta Api (PERSERO) Cirebon. Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia. Vol.07. Hal 171-188. Koesmono, Teman. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 07. Hal 171-188. Firmansyah, (2017). Analisis Structural Equation Modeling pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Merahe Inti Alami Perkasa di Langkat. Jurnal Manajemen SDM. Hal 20-35 Ferdy Leuhery, dan Rensya Warbal, (2018). Pengaruh kualitas SDM, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Jurnal Manajemen SDM. Vol. 5. Hal 23-26. Dadan Nurdiansyah (2017). Pengaruh kualitas SDM, budaya kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Bogor. Jurnal Populis. Vol. 2. Hal 45-48. Farida Mustikawati, Indra Kurniawan (2014). Pengaruh Job description terhadap kinerja karyawan Departemen Security di PT. Wilmar Nabati Indonesia –Gresik. Jurnal Manajemen. Vol. 03. Hal 37-43. Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469. Sidik Priadana, Iwan Ruswandi (2013). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja Siregar, M. Y. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI ETOS KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NEGERI. JUMANT, 11(1), 151-164. Setiawan, N. (2018). PERANAN PERSAINGAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
pengawai dinas pertambangan dan energi Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi. Vol. 7. Hal 40-45 http://digilib.unila.ac.id/10817/16/Bab%202.pdf diakses pada tanggal (17 Desember).