Analisis Sistem Rekrutmen, Seleksi Dan Training Tenaga Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Medan
Abstract
ABSTRAK
Sumber daya manusia (SDM) merupakan hal terpenting dalam sebuah perusahaan, mereka merupakan motor penggerak perusahaan tersebut. Tanpa adanya sumber daya manusia, sebuah perusahaan tidak akan berjalan sesuai dengan apa yang di harapkan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh sistem rekrutmen (X1), seleksi (X2) dan training (X3) tenaga kerja dalam upaya meningkatkan kinerja (Y) pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Medan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), regresi linier berganda, dan uji kesesuaian (test goodness of fit). Hasil penelitian secara parsial menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variable seleksi (X2) dan training (X3) tenaga kerja dalam upaya meningkatkan kinerja (Y) pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Medan sedangkan variable Rekrutmen (X1) tidak berpengaruh. Kemudian secara simultan atau secara bersama-sama menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variable rekrutmen, seleksi dan training terhadap kinerja pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Medan.
Kata kunci : Rekrutmen, Seleksi, Training, Kinerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Adi Mardianto. (2014). Management Recruitment. Jakarta:Pinasthika Publisher.
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Ciptani
Da Silva Pereira, Bellarmino. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Perawat Terhadap Kinerja Perawat di Hospital Nacional Guido Valadares Timor Leste. Tesis Manajemen di Universitas Padjajaran Bandung.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2021). Kewirausahaan dari Industry 4.0 Menuju Society 5.0. Medan: CV. Cattaleya Darmajaya Fortuna.
Daulay, M. T. (2020). Ekonomi Pembangunan (Indikator Pembangunan Sosial). Medan: Cv. Andalan Bintang Ghonim.
Daulay, M. T. (2020). Ekonomi Wilayah & Perkembangan Kota. Medan: Andalan.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Setiawan, A., Rini, E. S., Sadalia, I., & Daulay, M. T. (2019). 3. Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I., & Daulay, M. T. (2019). 11. The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Kesuma, M. A., Lubis, S., Iskandarini, & Daulay, M. T. (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). 1. An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Wakhyuni, E., Setiawan, A., Adnalin, A., Sari, D. S., Pane, D. N., Lestario, F., et al. (2018). ROLE OF FOREIGN CULTURE AND COMMUNITY IN PRESERVING CULTURAL RESILIENCE. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 508-516.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Elza Sepeteriana (2009). Pengaruh Penerapan Sistem Rekrutmen SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BNI Cabang Syariah Padang. Jurnal Skripsi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
El Fikri, M. (2019). Memasarkan objek pariwisata kota medan melalui media sosial untuk menaikkan minat kunjungan dan menghapus paradigma negatif. JUMANT, 11(2), 69-79.
Harni Gustina. (2013). Analisis Proses Pekrutmen Karyawan Pada Hotel Pangeran Pekanbaru. Jurnal Skripsi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru. Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Herman Sofyandi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.
Cetakan Pertama. Yogyakarta:Graha Ilmu.
https://id.m.wikipedia.org/wiki/Bank_BNI_Syariah
https://www.bnisyariah.co.id
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
PT. Bank BNI Syariah (2017):Pengelolaan Sumber Daya Insani (SDI). Jurnal Laporan Tahunan 2016 PT. Bank BNI Syariah.
Malayu S.P. Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja. Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Malayu S.P. Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, Prabu Anwar. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung:Rafika Aditama.
Mangkuprawira, Sjafri. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (Edisi Kedua). Bogor:Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ketiga). Jakarta:Kencana Prenada Media Group.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 6278.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Raymond A. Noe (2011). Fundamentals Of Human Resources Management. Edisi 4. Newyork:McGraw-Hill Irwin.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Rusiadi et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Medan:USU Press
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung:Refika Aditama
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Disiplin Kerja. Jakarta:Kencana
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung:Alfa Beta
Tursina Kurniati. (2014). Pengaruh Proses Rekrutmen , Seleksi dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Yokyakarta. Jurnal Skripsi Manajemen Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada.
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278.
Wibowo. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi:Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta:Gajahmada University Press.
Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.
Adi Mardianto. (2014). Management Recruitment. Jakarta:Pinasthika Publisher.
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Ciptani
Da Silva Pereira, Bellarmino. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Perawat Terhadap Kinerja Perawat di Hospital Nacional Guido Valadares Timor Leste. Tesis Manajemen di Universitas Padjajaran Bandung.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2021). Kewirausahaan dari Industry 4.0 Menuju Society 5.0. Medan: CV. Cattaleya Darmajaya Fortuna.
Daulay, M. T. (2020). Ekonomi Pembangunan (Indikator Pembangunan Sosial). Medan: Cv. Andalan Bintang Ghonim.
Daulay, M. T. (2020). Ekonomi Wilayah & Perkembangan Kota. Medan: Andalan.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Setiawan, A., Rini, E. S., Sadalia, I., & Daulay, M. T. (2019). 3. Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I., & Daulay, M. T. (2019). 11. The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Kesuma, M. A., Lubis, S., Iskandarini, & Daulay, M. T. (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). 1. An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Wakhyuni, E., Setiawan, A., Adnalin, A., Sari, D. S., Pane, D. N., Lestario, F., et al. (2018). ROLE OF FOREIGN CULTURE AND COMMUNITY IN PRESERVING CULTURAL RESILIENCE. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 508-516.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Elza Sepeteriana (2009). Pengaruh Penerapan Sistem Rekrutmen SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BNI Cabang Syariah Padang. Jurnal Skripsi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
El Fikri, M. (2019). Memasarkan objek pariwisata kota medan melalui media sosial untuk menaikkan minat kunjungan dan menghapus paradigma negatif. JUMANT, 11(2), 69-79.
Harni Gustina. (2013). Analisis Proses Pekrutmen Karyawan Pada Hotel Pangeran Pekanbaru. Jurnal Skripsi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru. Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Herman Sofyandi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.
Cetakan Pertama. Yogyakarta:Graha Ilmu.
https://id.m.wikipedia.org/wiki/Bank_BNI_Syariah
https://www.bnisyariah.co.id
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
PT. Bank BNI Syariah (2017):Pengelolaan Sumber Daya Insani (SDI). Jurnal Laporan Tahunan 2016 PT. Bank BNI Syariah.
Malayu S.P. Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja. Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Malayu S.P. Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, Prabu Anwar. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung:Rafika Aditama.
Mangkuprawira, Sjafri. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (Edisi Kedua). Bogor:Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ketiga). Jakarta:Kencana Prenada Media Group.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 6278.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Raymond A. Noe (2011). Fundamentals Of Human Resources Management. Edisi 4. Newyork:McGraw-Hill Irwin.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Rusiadi et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Medan:USU Press
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung:Refika Aditama
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Disiplin Kerja. Jakarta:Kencana
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung:Alfa Beta
Tursina Kurniati. (2014). Pengaruh Proses Rekrutmen , Seleksi dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Yokyakarta. Jurnal Skripsi Manajemen Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada.
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278.
Wibowo. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi:Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta:Gajahmada University Press.
Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.
Published
2019-11-06
