Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Divisi Avsec Angkasa Pura II Kuala Namu

Abstract

ABSTRAK


AVSEC di Indonesia sendiri pengamanan Bandar Udara (Aviation Security) adalah sebuah unit kerja yang dibentuk oleh PT. Angkasa Pura dalam memenuhi aturan-aturan internasional dan nasional sebagai pengelola dan penyedia jasa keamanan bandara harus mempunyai lisensi yang dipersyaratkan sesuai posisi. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah promosi jabatan, kompensasi, dan pengembangan karir secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada Divisi AVSEC Angkasa Pura II Kuala Namu. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 82 responden, Dari hasil uji F atau secara serempak/simultan promosi jabatan, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan pada Divisi AVSEC Angkasa Pura II Kualanamu. Uji Parsial (Uji-t) menunjukkan bahwa hanya variabel promosi jabatan yang tidak berpengaruh atau tidak ada hubungannya dengan motivasi kerja karyawan kompensasi, dan pengembangan karir atau ada hubungannya dengan motivasi kerja karyawan. Sedangkan pada Uji Determinasi menunjukkan besarnya adjusted R square sebesar 99.4% (Promosi Jabatan, Kompensasi dan Pengembangan Karir) sedangkan sisanya (100% - 99.4% = 0.6%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya seperti variabel independen lainnya seperti insentif, lingkungan kerja dan penghargaan.

Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja