Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja PT Asabri (Persero) Medan
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari motivasi kerja (X1), pengalaman kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap prestasi kerja (Y) pegawai di PT Asabri (Persero) Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai PT Asabri (Persero) Medan yang berjumlah 37 orang pegawai. Jumlah sampel yang diambil sebesar populasi yaitu 37 responden. Penelitian ini dilakukan di tahun 2020. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di PT Asabri (Persero) Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Pengalaman kerja menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja. 91,4% prestasi kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari motivasi kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Prestasi kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap motivasi kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Lingkungan kerja Prestasi Kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Nusa Media Yogyakarta
Ahmadi dan Uhbiyati. 2014. Ilmu Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta
Ariandi, F. 2014. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Nusa Media
Fahmi, I. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta : Mitra Wacana Media
Foster, B. 2014. Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Pegawai. Jakarta : PPM.
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. . 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jackson, Mathis, R. and J. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. . A. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya.
Manulang, M. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Manullang, M dan Pakpahan, M. 2014. Metodologi Penelitian. Proses Penelitian Praktis. Bandung: Citapustaka Media.
Martoyo, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Mesiono. 2014. Manajemen dan Organisasi. Medan : CV. Perdana Mulya Sarana
Nimran, U. 2014. Perilaku Organisasi. Surabaya : CV. Citra Media.
Nitisemito, A. 2014. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Rusiadi., Subianto, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian, manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel Cetakan Kedua. USU Press : Medan.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama.
124
Sofyandi, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis. Edisi Revisi Cetakan 14. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, A. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT.Rineka Cipta.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sutrisno, E. 2011. Manajemen SUmber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.
Suwatno. 2018. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta
Syukur. 2014. Metode Penelitian dan Penyajian Data Pendidikan. Semarang: Medya Wiyata
Umam, K. 2018. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia
JURNAL
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334. Bawono, I. R. 2014. Pengaruh Independensi, Pengalaman, Due Professional Care dan Akuntabilitas terhadap Kualitas Audit (Studi pada Auditor di KAP “Big Four” di Indonesia). Jurnal Jurusan Akuntansi Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto, 1 (1). Diakses dari www.sna13purwokerto.com
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
125
Fahmi, A. 2016. Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru SMK Muhammadiyah 1 Ngoro Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan. 2 (2). Diakses dari http://ojs.umsida.ac.id/index.php/JBMP pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 20.00 wib.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Josephine, A., & Harjanti, D. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGORA, 5(3). Diakses dari https://www.neliti.com/id/publications/135167/pengaruh-lingkungan- kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pada-bagian-produksi-melalui pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 21.55 wib.
Karina, O. M. 2017. Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA, 5(2). Diakses dari https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16520 pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 20.35 wib.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2). Noor, M. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kecamatan Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara. eJournal Pemerintahan Integrattif, 1(1). Diakses dari ar.mian.fisip-unmul.ac.id pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 21.00 wib.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
126
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Supriyanto, H. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58 (1). Diakses dari administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 20.10 wib.
Tiargita. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Harapan Citra Jaya. Khazanah Ilmu Berazam. 1(1). Diaskses dari ejournal.ymbz.or.id pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 20.45 wib.
Wijaya, H. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). 2 (1). Diakses dari http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG/article/view/213 pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 21.25 wib.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Nusa Media Yogyakarta
Ahmadi dan Uhbiyati. 2014. Ilmu Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta
Ariandi, F. 2014. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Nusa Media
Fahmi, I. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta : Mitra Wacana Media
Foster, B. 2014. Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Pegawai. Jakarta : PPM.
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. . 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jackson, Mathis, R. and J. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. . A. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya.
Manulang, M. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Manullang, M dan Pakpahan, M. 2014. Metodologi Penelitian. Proses Penelitian Praktis. Bandung: Citapustaka Media.
Martoyo, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Mesiono. 2014. Manajemen dan Organisasi. Medan : CV. Perdana Mulya Sarana
Nimran, U. 2014. Perilaku Organisasi. Surabaya : CV. Citra Media.
Nitisemito, A. 2014. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Rusiadi., Subianto, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian, manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel Cetakan Kedua. USU Press : Medan.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama.
124
Sofyandi, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis. Edisi Revisi Cetakan 14. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, A. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT.Rineka Cipta.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sutrisno, E. 2011. Manajemen SUmber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.
Suwatno. 2018. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta
Syukur. 2014. Metode Penelitian dan Penyajian Data Pendidikan. Semarang: Medya Wiyata
Umam, K. 2018. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia
JURNAL
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334. Bawono, I. R. 2014. Pengaruh Independensi, Pengalaman, Due Professional Care dan Akuntabilitas terhadap Kualitas Audit (Studi pada Auditor di KAP “Big Four” di Indonesia). Jurnal Jurusan Akuntansi Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto, 1 (1). Diakses dari www.sna13purwokerto.com
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
125
Fahmi, A. 2016. Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru SMK Muhammadiyah 1 Ngoro Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan. 2 (2). Diakses dari http://ojs.umsida.ac.id/index.php/JBMP pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 20.00 wib.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Josephine, A., & Harjanti, D. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGORA, 5(3). Diakses dari https://www.neliti.com/id/publications/135167/pengaruh-lingkungan- kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pada-bagian-produksi-melalui pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 21.55 wib.
Karina, O. M. 2017. Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA, 5(2). Diakses dari https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16520 pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 20.35 wib.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2). Noor, M. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kecamatan Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara. eJournal Pemerintahan Integrattif, 1(1). Diakses dari ar.mian.fisip-unmul.ac.id pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 21.00 wib.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
126
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Supriyanto, H. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58 (1). Diakses dari administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 20.10 wib.
Tiargita. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Harapan Citra Jaya. Khazanah Ilmu Berazam. 1(1). Diaskses dari ejournal.ymbz.or.id pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 20.45 wib.
Wijaya, H. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). 2 (1). Diakses dari http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG/article/view/213 pada tanggal 17 Juli 2020 Pukul 21.25 wib.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-22
