Analisis Pengaruh Gaji dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero)MWH Tandem
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui bagaimana pengaruh gaji dan semangat kerja pada PT. Pertamina (Persero) MWH Tandem, adapun permasalahan yang penulis angkat yaitu: apakah gaji dan semangat kerja berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pertamina (Persero) MWH Tandem. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif yang melibatkan 37 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh di analisis dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS) Versi 17.0. Hasil dari analisis regresi adalah : Y = 2,618 + 0,499X1 + 0,487X2 + e. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui 0,772 hal ini berarti 77,2% variasi produktivitas kerja karyawan mampu dijelaskan dengan varibel independen Gaji dan Semangat Kerja, sedangkan sisanya sebesar 22,8% dipengaruhi oleh variabel independen lain.
Kata Kunci : Gaji, Semangat Kerja dan Produktivitas Kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku :
Alex S. Nitisemito. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga . Jakarta : Ghalia Indonesia.
Hasibuan, Malayu SP. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : Bumi Aksara.
Hadi Poerwono (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Edisi I. Penerbit Madenatera. Medan.
Manullang, M. dan Manuntun P. (2014). Metodologi Penelitian Proses Penelitian Praktis. Bandung : Citapustaka Media.
Mulyadi. (2013). Sistem Akuktansi. Jakarta : Salemba Empat.
Netisemito, A (2010). Manajemen Personalia Edisi Kedelapan. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Rusiadi, dkk. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Jurnal :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Ardika Sulaeman,. (2014). Pengaruh Upah Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Trikonomika. Vol.13.No.1.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Erlinda Listyanti Purwaningrum, M. Al Musadieq dan Ika Ruhana. (2014). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PT. Aggiomultimex). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.8.No.2.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Henny Handayani, A.Arifuddin Mane dan Ramli Manrapi,. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Bumi Karsa Makassar. Jurnal Riset Edisi XV. Vol.3.No.004.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Marzolina dan Kurniawaty Fitri,. (2013). Analisis Gaji Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di PT Vinsa Indo Sejahtera – Chevrolet Pekanbaru. Jurnal Ekonomi. Vol.21.No.2.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Noor Annisa,. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Air Putih Samarinda. eJurnal Administrasi Negara. Vol.3.No.5.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Putu Ari Artama,. (2015). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada PT JBR MI Denpasar Tahun 2014. Jurnal Ekonomi. Vol.5.No.1.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Thomas Imlawal dan Winarningsih,. (2016). Pengaruh Gaji dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Players Pool N Lounge. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol.5.No.2.
Wiwiet Rahayu Winarti,. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Imako Perkasa Lines Di Balikpapan. eJurnal Administrasi Bisnis. Vol.3.No.3.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Skripsi :
Awaludin Fikri. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Kota Kediri. Skripsi. Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Eka Aliynur Agustina. (2016). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UMKM Kabupaten Demak. Skripsi. Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Guidio Erick Prabowo. (2016). Pengaruh Persepsi Gaji dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Moh. Farhan Maulana. (2016). Analisis Pengaruh Gaji, Tunjangan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Roti Universal (Bayu Bagus) Baron Nganjuk Tahun 2016. Skripsi. Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Nurul Hafizhah. (2011). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) wilayah Sumatera Bagian Utara. Skripsi. Universitas Negeri Medan.
Pebriyati Purba. (2016). Pengaruh Gaji, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Kc Medan I Jl. Pemuda. Skripsi. Universitas Negeri Medan.
Sahid Syahputra. (2017). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Skripsi. UIN Alauddin Makassar.
Buku :
Alex S. Nitisemito. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga . Jakarta : Ghalia Indonesia.
Hasibuan, Malayu SP. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : Bumi Aksara.
Hadi Poerwono (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Edisi I. Penerbit Madenatera. Medan.
Manullang, M. dan Manuntun P. (2014). Metodologi Penelitian Proses Penelitian Praktis. Bandung : Citapustaka Media.
Mulyadi. (2013). Sistem Akuktansi. Jakarta : Salemba Empat.
Netisemito, A (2010). Manajemen Personalia Edisi Kedelapan. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Rusiadi, dkk. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Jurnal :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Ardika Sulaeman,. (2014). Pengaruh Upah Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Trikonomika. Vol.13.No.1.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Erlinda Listyanti Purwaningrum, M. Al Musadieq dan Ika Ruhana. (2014). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PT. Aggiomultimex). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.8.No.2.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Henny Handayani, A.Arifuddin Mane dan Ramli Manrapi,. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Bumi Karsa Makassar. Jurnal Riset Edisi XV. Vol.3.No.004.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Marzolina dan Kurniawaty Fitri,. (2013). Analisis Gaji Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di PT Vinsa Indo Sejahtera – Chevrolet Pekanbaru. Jurnal Ekonomi. Vol.21.No.2.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Noor Annisa,. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Air Putih Samarinda. eJurnal Administrasi Negara. Vol.3.No.5.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Putu Ari Artama,. (2015). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada PT JBR MI Denpasar Tahun 2014. Jurnal Ekonomi. Vol.5.No.1.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Thomas Imlawal dan Winarningsih,. (2016). Pengaruh Gaji dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Players Pool N Lounge. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol.5.No.2.
Wiwiet Rahayu Winarti,. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Imako Perkasa Lines Di Balikpapan. eJurnal Administrasi Bisnis. Vol.3.No.3.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Skripsi :
Awaludin Fikri. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Kota Kediri. Skripsi. Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Eka Aliynur Agustina. (2016). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UMKM Kabupaten Demak. Skripsi. Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Guidio Erick Prabowo. (2016). Pengaruh Persepsi Gaji dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Moh. Farhan Maulana. (2016). Analisis Pengaruh Gaji, Tunjangan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Roti Universal (Bayu Bagus) Baron Nganjuk Tahun 2016. Skripsi. Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Nurul Hafizhah. (2011). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) wilayah Sumatera Bagian Utara. Skripsi. Universitas Negeri Medan.
Pebriyati Purba. (2016). Pengaruh Gaji, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Kc Medan I Jl. Pemuda. Skripsi. Universitas Negeri Medan.
Sahid Syahputra. (2017). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Skripsi. UIN Alauddin Makassar.
Published
2021-06-22
