Strategi Punishment Dan Reward Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Al-Jazeerah Resto & Cafe Medan
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini di ambil di Al-Jazeerah Resto & Cafe Medan, restoran ini bergerak dibidang Makanan dan Minuman. Permasalahan dalam penelitian ini, baik secara simultan dan parsial apakah Punishment dan reward berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada Al-Jazeerah Resto & Café Medan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 40 responden melalui bantun program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 19.00, dari hasil uji F bahwa Punishment dan reward berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada Al-Jazeerah Resto & Café Medan, sedangkan secara parsial variabel punishment berpengaruh terhadap prestasi kerja dan reward juga berpengaruh terhadap prestasi kerja dapat disimpulkan secara dominan kedua variabel tersebut mempengaruhi prestasi kerja sebesar 93,0% terhadap prestasi kerja sedangkan 7,0% adalah faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja seperti disiplin kerja, pemberian insentif dan lain-lainnya, maka disarankan kepada Al-Jazeerah Resto & Cafe Medan hendaknya lebih memperhatikan Punishment dan reward bagi karyawannya supaya prestasi kerja karyawan dapat lebih meningkat.
Kata Kunci : Punishment, reward dan Prestasi Kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU :
Arikunto Suharsini, 2012, Manajemen Penelitian. Jakarta : PT Rineka Cipta
Ali, M, 2016, Metodologi Dan Aplikasi Riset Pendidikan. Bandung: Pustaka Cendikia Utama.
Danim, Sudarwan 2014, Profesionalisasi dan Etika Profesi Guru. Bandung: Alfabeta
Ghani, 2013, Business and Entrepreneur Characteristics influence on Business Performance of Professional Small Medium Enterprises, University of Malaya,Ghozali,
Imam. 2012, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kedua. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoyo, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo
Handoko, T. Hani, 2010, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Penerbit :BPFE, Yogyakarta
Khaerul. Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Refika Aditama.
Martin Leman, 2010, Membangun Rasa Percaya Diri Anak. Tersedia dari: http://percayadiri.asmakmalaikat.com/membangun_rasa_percaya_diri_an ak.html
Manullang, 2014, Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press.Yogyakarta
Mahsun, 2008, Metode Penelitian Bahasa. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Mangkuprawira, 2014, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor
Nasution, 2014, Metode Research, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Notoadmojo, 2010, Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta
71
Rivai, Veithzal. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Soekanto, Soerjono. 2009, Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: Rajawali Pers
Siagian, S.P. 2010, Teori Pengembangan Organisasi. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Subekti, 2012, Aneka Perjanjian, Citra Aditya Bakti, Bandung,
Sugiyono, 2014, Metode Penellitian Pendidikan. Bandung: C.V. Alfabeta
Tirtaatmidjaja, 2010, Pokok-pokok Hukum Peniagaan, Djambatan,Jakarta
Wirawan, 2009, Evaluasi, Teori, Model, Standar,Aplikasi, Dan Profesi. Contoh Aplikasi Evaluasi Program: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Perdesaan, Kurikulum, Perpustakaan, Dan Buku Teks.. PT Raja Grafindo Persada.Jakarta.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Ilmi dan Sahetapy, 2014, Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja dan Identifikasi Manajemen Strs yang Digunakan Perawat di Ruang RawatInap RSUD Ulin Banjarmasin. Jurnal Kesehatan. Vol. 4. No. 7. Hal. 126-133.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
BUKU :
Arikunto Suharsini, 2012, Manajemen Penelitian. Jakarta : PT Rineka Cipta
Ali, M, 2016, Metodologi Dan Aplikasi Riset Pendidikan. Bandung: Pustaka Cendikia Utama.
Danim, Sudarwan 2014, Profesionalisasi dan Etika Profesi Guru. Bandung: Alfabeta
Ghani, 2013, Business and Entrepreneur Characteristics influence on Business Performance of Professional Small Medium Enterprises, University of Malaya,Ghozali,
Imam. 2012, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kedua. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoyo, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo
Handoko, T. Hani, 2010, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Penerbit :BPFE, Yogyakarta
Khaerul. Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Refika Aditama.
Martin Leman, 2010, Membangun Rasa Percaya Diri Anak. Tersedia dari: http://percayadiri.asmakmalaikat.com/membangun_rasa_percaya_diri_an ak.html
Manullang, 2014, Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press.Yogyakarta
Mahsun, 2008, Metode Penelitian Bahasa. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Mangkuprawira, 2014, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor
Nasution, 2014, Metode Research, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Notoadmojo, 2010, Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta
71
Rivai, Veithzal. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Soekanto, Soerjono. 2009, Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: Rajawali Pers
Siagian, S.P. 2010, Teori Pengembangan Organisasi. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Subekti, 2012, Aneka Perjanjian, Citra Aditya Bakti, Bandung,
Sugiyono, 2014, Metode Penellitian Pendidikan. Bandung: C.V. Alfabeta
Tirtaatmidjaja, 2010, Pokok-pokok Hukum Peniagaan, Djambatan,Jakarta
Wirawan, 2009, Evaluasi, Teori, Model, Standar,Aplikasi, Dan Profesi. Contoh Aplikasi Evaluasi Program: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Perdesaan, Kurikulum, Perpustakaan, Dan Buku Teks.. PT Raja Grafindo Persada.Jakarta.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Ilmi dan Sahetapy, 2014, Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja dan Identifikasi Manajemen Strs yang Digunakan Perawat di Ruang RawatInap RSUD Ulin Banjarmasin. Jurnal Kesehatan. Vol. 4. No. 7. Hal. 126-133.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-22
